安徽霍山农村合作银行合规文化建设及案件防控大讨论活动工作总结（定稿）.docx

安徽霍山农村合作银行合规文化建设及案件防控大讨论活动工作总结（定稿）

第一篇：安徽霍山农村合作银行合规文化建设及案件防控大讨论活动工作总结（定稿）安徽霍山农村合作银行合规文化建设及案件防控大讨论活动工作总结修改时间：2008-6-1114:49:00来源：安徽霍山农村合作银行责任编辑：huoshan省联社六安办事处：为认真贯彻落实六安银监分局《关于开展合规文化建设及案件防控大讨论活动的通知》(六银监发[2007]50号)精神，霍山农村合作银行高度重视、明确目标、讲究方法、精心组织，确保了活动有序扎实推进，并以此次活动和农村合作银行开业为契机，推动合作银行合规文化建设及案件防控工作上台阶、提质量。现将农村合作银行活动开展情况总结汇报如下。一、领导班子高度重视，落实责任制。安徽霍山农村合作银行党委收到“通知”后，及时召开党委会议，制定活动方案。一是成立组织、加强组织领导；二是倒排工期、细化到日，按部就班有序开展；三是岗位明确、责任到人，落实大讨论活动责任人，总部由主持工作的副行长主要负责，分管行长、纪委书记主抓；基层由各支行行长责任，负责各支行认真学习、讨论下发的有关文件，负责把活动精神传达到每位员工，让全体员工充分认识活动开展的重大现实意义，增强参加活动的主动性和自觉性。二、加强学习培训，提高全员风险防范力度。为做好合规风险管理和合规文化建设，防范操作风险，我行根据工作实际，首先将“防范操作风险13条”、《操作风险管理指引》、《合规风险管理指引》、《六安市银行业金融机构合规风险管理和合规文化建设指导意见》复印到各营业网点，订购了《银行业从业人员职业操守》，做到了人手一份、人手一本。二是各支行按照总行的具体要求，组织员工利用早晚时间，集体组织学习有关文件及法律、法规，以自律性组织的有关准则以及银行自身业务活动的规章制度为准则，使每位员工遵守诚实守信、操作规范，各支行在学习中，广大员工积极讨论，就本单位工作，结合商业银行合规风险和操作风险，提出了自己的看法和做法，交流了学习心得。大家通过学习，结合自身业务进行了探讨，对“合规”有了更深刻的理解。认识到在工作中，要按制度执行，要按总行的授权授信进行经营，要按照商业银行操作风险管理指引去办，才能从源头上防范风险发生。三是总行为丰富学习形式，提高学习讨论效果，9月7日，组织了来自总行机关、各支行，由不同岗位、不同年龄层的27名选手参加的霍山农村合作银行“我与合规文化建设”主题演讲比赛活动，总行班子全体成员、各部门负责人、各支行行长参加了活动。选手们紧密结合自身工作实际，从合规操作从我做起、从小事做起、从点滴算帐、从源头防范等方面提出自己独到的见解，并就如何建立有效的合规管理机制，培育优良的合规文化，切实做好案件防控及风险防范工作进行了表态。三、做好合规文化，加强内部管理。为从管理模式、内控要素、文化理念和合作机制上强化农村合作银行内控合规管理体系，结合“标准行、社”创建，合行党委对内部管理提出更高的要求，要求每位从业人员以弘扬诚信、合规、尽职等职业的价值理念为核心，严格遵守职业操守的规定，以高标准的职业道德规范自己的行为，品行正直、恪守诚实信用，按照业务流程强化内部约事机制，在合行上下推行合规人人有责，主动合规，合规创造价值的合规理念。合行业务部门、财务部门结合岗位职责，分别拟订了会计等级规范考核标准、信贷基础规范化管理标准，细化措施，全力防范风险。四、强化内部约束机制。牢固树立一级法人观念，自觉维护合行的整体利益和形象。严格各分支机构在授权、授信范围内依法合规地进行经营管理活动。对重要岗位人员和重点业务的管理,推行安全目标管理责任制。加强业务操作层和业务管理层的自律、约束管理，形成内控有制度，部门有制约，岗位有职责，操作有程序，过程有监督，风险有监测，工作有评价，责任有追究的内控约束网络。五、加强问责，完善制度，构建防控长效机制。我行为确保依法合规经营，按制度办事，加大问责制度。一是制定了《安徽霍山农村合作银行办事承诺时限制度》、《安徽霍山农村合作银行违规责任追究制度》和《安徽霍山农村合作银行首问负责制》等有关制度。二是结合农合行的开业，加强内部管理，强化内部约束机制，各部门逐步完善各项制度，制定了适应本行的会计制度、出纳制、信贷管理制度、薪酬管理制度、建立构建防控长效机制，从而用制度约束人，用制度规范日常行为，防止出现为了追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制的建设。通过合规风险管理和合规文化建设的学习讨论。全体员工深切地体会到：1、农合行成立后，对全体员工各方面要求更高了，知识面要求更宽了。2、要不断加强学习，增加知识储备，提高综合素质，适应发展需要，增强竞争实力，保持可持续发展。3、加大了合规风险管理力度，促进全面风险管理体系建设，确保依法合规经营。4、积极倡导和培育良好的合规