完善村干部报酬激励意见.docx

完善村干部报酬激励意见

第一篇：完善村干部报酬激励意见关于完善村支书主任报酬激励机制的意见为加强对村支书、主任的规范管理，稳定基层干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，增强村级组织的凝聚力和战斗力。经研究，现就完善村支书、主任报酬激励机制提出如下意见：一、激励对象现任村支书、村主任。二、激励措施1、工资待遇。村支书任现职10年以上，村年度考核位次1－2位的，参照事业单位同职位工作人员工资标准发放当年工资；考核位次3－4位的，参照事业单位同职位工作人员工资标准的90％发放当年工资；考核位次5－6位的，参照事业单位同职位工作人员工资标准的80％发放当年工资；依此类推，任职村考核末两位的除外。2、保险费负担。年龄55周岁以上的村支书，从今年起任职期间养老保险、医疗保险个人负担部分由镇统筹承担，任职村年度考核末两位的除外。3、养老保险补缴。凡己纳入市委、市政府规定的基本工资及保险资金统筹的新任村支书和村主任养老保险费的补缴，根据其任职情况和市社保部门核定的补缴养老保险职龄及补缴额，区别职务，实行分档分级负担补缴额，具体为：其中集体负担部分通过任职后三年任职村年度综合考得分进行调节，分三年兑现到位。计算方法为：每年镇统筹负担养老保险补缴金额＝市社保部门核定的补缴额×集体负担比例×当年任职村考核得分÷300。4、医疗保险续缴。村支书、主任到龄办理退休手续，原则上由镇统筹负担医疗保险续缴金额的75％，并通过退休当年任职村年度综合考核得分进行调节，计算方法为：镇统筹负担医保续缴金额＝市社保部门核定的医保续缴额×75％×当年任职村考核得分÷100。三、相关说明1、本意见所涉及的考核位次和考核得分均以当年任职村四个文明建设综合考核位次和得分为依据。2、激励措施1、2两项不同时享受。3、工资待遇每年由镇党委组织科根据现任支书任职年限以及年度考核结果，核定具体人员以及发放比例，报党政联席会讨论通过后实施。4、养老保险补缴额以及医保续缴额由镇劳保所根据镇考核办提供的考核结果，按规定标准进行测算制定实施方案，镇统筹负担部分，由镇政府依据测算方案进行审批。5、本意见从2009年1月起执行。第二篇：关于进一步完善村干部工资报酬制度的意见(61号)余梨党〔2008〕61号关于进一步完善村干部工资报酬制度的意见各村党组织、村委会、合作社：为进一步规范和保障村干部工薪报酬，激发村干部工作的积极性和主动性，现根据上级有关文件精神,经街道党委、办事处研究，对村干部薪酬管理的办法提出如下完善意见：一、考核对象村干部工资统筹和考核的对象为列入定编配备的全体村三套班子成员中的专职村干部。其中，村党支部（总支）书记和村委会主任享受本村干部的最高（10级）工资和奖金；其他村干部根据不同岗位、职责，分别按最高工资和奖金额的6—9折确定（副书记9折，一般干部8.5折）。二、工薪构成村干部报酬由基本工资、奖金和各类补贴等三部分构成，具体按余党办〔2006〕51号文件和余组通〔2008〕46号文件精神操作，实行财政统筹支付。㈠基本工资依据所在村人口规模确定。1、上年末全村常住人口和登记在册的外来人口总数在1500人及以下的，基本工资为每月600元；1500人以上、3000人及以下的，为每月750元；3000人以上、4500人及以下的，为每月900元；4500人以上、6000人及以下的，为每月1050元；6000人以上的，为每月1200元。2、所在村为省级全面小康示范村的，基本工资可上浮15%。㈡奖金分平时考核奖、考核奖和重点工程配合奖三种。1、平时考核奖。平时考核奖即按现行工资标准与按余组通〔2008〕46号文件规定的基本工资标准的差额部分，平时考核奖按月发放。平时考核奖根据街道和各村的实际工作量和人口规模大小由街道党委、办事处确定，人口规模3000人及以下的平时考核奖为450元，3000人以上6000人及以下的平时考核奖为500元，6000人以上的平时考核奖为550元。各村基本报酬和平时考核奖标准见附表。2、考核奖。考核奖与村工作目标责任制完成情况相挂钩。⑴按当年村集体可用收入多少确定考核奖收入基数。⑵在上述基础上再按人口规模大小确定微调系数进行适当调整,上年末全村常住人口和登记在册的外来人口总数在1500人及以下的，奖金基数系数为0.8；1500人以上3000人及以下的，奖金基数系数为0.9；3000人以上4500人及以下的，奖金基数系数为1；4500人以上6000人及以下的，奖金基数系数为1.1；6000人以上的，奖金基数系数为1.2。⑶最终奖金基数为收入基数乘以人口系数。如某个村当集体收入为65万元,人口规模为2000人,则奖金基数为8000×0.9=7200;如人口规模为6500人,则奖金基数为8000X1.2=9600元⑷考核奖金的额度还必须跟各村工作目标责任制完成情况即