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宝德集团企业文化 第一篇:宝德集团企业文化.宝德集团企业文化使命:弘扬源远流长的好人文化,塑造诚信和谐的商业模式。愿景:成为中国最具好人文化和影响力的企业。核心价值观:好人文化:仁、义、礼、智、信、忠、孝。赢文化:赢文化是好人文化的导向,好人要赢不要输;赢文化提倡:不妄自菲薄,不畏首畏尾,勇于超越自我,敢于挑战新高;低调做人,高调做事,困难只是前进中的考验,要乐观对待,成就只是过去了的结果,不自诩自娱;有赢才有未来!中国赢,宝德赢!结果导向:只重结果,不问原因,善于总结,精炼过程。客户导向:以客为尊,竭诚服务,为客着想,合作共赢。竞争者导向:向竞争者借鉴学习;同竞争者合作分享;并不断超越。学习和创新:学习是创新的基石,创新是学习的结果。品质与效率:品质是宝德品牌的生命,效率就是珍惜生命而不浪费时间。.宝德集团员工福利工作环境宝德集团持续努力为员工提供舒适良好的办公和生活环境,积极解决员工工作和生活中的问题困难。宝德工业园设有食堂,为员工提供丰富多样、营养均衡的餐食;设有员工宿舍,生活设备齐全,便捷;设置5条线路的自有班车,接送员工上下班;午后穿梭巴士,方便员工外出办事。薪酬福利我们遵守法律规定,并参考业内其他企业的薪酬标准,设立了极具竞争力的薪酬福利体系,包括各种补贴、岗位工资,职级工资,年功工资等;为所有员工购买4险1金。宝德设有薪酬委员会,根据薪酬政策,每年7月对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。员工活动我们深知员工身心健康的重要性,因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视。宝德设有员工健身活动中心、图书室等;组建各种社团,旨在丰富员工生活,提高员工生活品质;定期举行员工生日会;每年举行公司年会;员工旅游等。公司鼓励员工回报社会,比如向红十字会、受灾地区捐款、捐物等。职业培训为了把宝德打造成一个学习型组织,宝德一直努力建立符合宝德风格的培训体系,为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。为了帮助新员工尽快适应公司文化,宝德对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。宝德还设有员工在职培训计划,它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。第二篇:亚宝集团企业文化问卷亚宝集团企业文化问卷各位领导、各位同事:您好!为了进一步推进亚宝集团企业文化建设,使亚宝文化在新时期焕发新的活力,注入新的内容,企业文化办拟在集团范围内进行企业文化调查,请您在百忙中认真阅读、思考我们问卷中的问题,为我们提炼亚宝企业文化提供依据,帮助我们完成《亚宝企业文化手册》的编写。问卷采取匿名方式,每个问题没有绝对选项,您只要表达出您个人真实的看法、希望和建议。如果选项中没有您想表达的内容,可以给我们一些提示性的话语。题后没有特殊说明的,只选一项。谢谢合作!企业文化办2005年8月个人资料请在□内打“√”您的性别:男□女□26~35岁□36~45岁□技校及中专□研究生及以上□46~60岁□您的年龄:18~25岁□您的文化程度:高中及高中以下□大专□本科□您的工作属于:车间工人□销售员□科室人员□中层以上干部□您在本公司工作年限:1年不到□6~10年□1~2年□3~5年□20年以上□10~20年□企业文化是企业大多数员工奉行或倡导的价值理念、行为习惯和企业形象的总和1、您认为我们企业目前有哪些优秀的文化()(仅选3项)A、恋厂E、勤俭B、诚信C、关爱G、顺从D、忠诚H、其它F、团结2、您选择和坚持在本公司工作的主要原因是()A、企业发展前景好C、工作环境好B、薪水高、福利好D、工作相对稳定F、打工挣钱H、有一份好收入,还能顾及家庭J、其它E、发挥个人优势G、积累经验I、对老板钦佩和忠诚3、您和您周围的人都在坚持学习吗()A、都在学习B、很少有人学习C、几乎没人学习D、工作忙,很难抽出时间学习4、您工作中的烦恼是()A、人际关系难处理D、薪酬与工作不符B、领导不满意C、对工作没兴趣F、其它E、得不到领导的认同5、您认为企业目前最大的优势在于()A、管理体制完善D、较好的企业文化F、较好的市场网络B、实力雄厚C、员工忠诚E、较好的产品结构G、高素质的领导班子H、其它6、您认为公司企业文化建设应突出体现哪些方面()A、以人为本D、主动进取B、团队协作E、服务客户C、创新激情F、社会责任G、其它7、您认为公司目前还缺乏的精神是()A、学习精神D、奉献精神B、敬业精神E、进取精神C、协作精神F、节约精神8、您如何理解“亚宝”二字的涵义?。9、您认为公司在激励机制上哪些方面有待改善()A、薪资待遇D、福利制度B、用人机制E、培训教育C、奖励制度F、荣誉价值G、其它企业使命—企业存在的目的和理由(做什么和为什

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