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完美公司奖金分配制度（5篇范例）

第一篇：完美公司奖金分配制度完美（中国）有限公司奖金分配制度（党建明编辑并推荐）——看了也许能改变你的人生轨迹谨献给想要靠自己奋斗且懂得做生意的朋友们！一、传统营销方式与直销营销方式的不同：1、传动营销方式（传统中间19元流通费用）工厂（10总批发商（+2省级代理（+2市级代理（+2批发商（+2元）（+2元）+（房租+6元）+（房租+3消费者购买时（变成29元）2、直销方式工厂完美专卖店/业务员（优质售前、中、后服务）消费者二、完美直销的优点：1、只需要一个“换”的动作：换一种思维，换产品用，换个地方消费。结果是：（1）、不会买到假货（2）、没有三角债（3）、可以省钱，越用越便宜（4）、还可以赚钱（只要你愿意和别人分享你用产品的感受）2、消费者到超市消费800元办卡（打折，优惠顾客）但脱离不了顾客身份消费者到完美消费845VIP卡（打折，优惠顾客，顾客若自愿可成为经营者）（经营者的身份是完美公司所需要的，相当于开了一个连锁超市，这个连锁超市没有房租、水电、税收、人工等，而且不受地域的限制）3、办VIP的好处（包含）：公司开始为你积分700PV（1.17元=1PV，因为要上交17％的增值税，一套价值823元的清、调、补产品，（清为一款，清除体内毒素和垃圾；调为一款，调节机体免疫力和人体八大系统；补为一款，补充均衡营养和微量元素），送价值185元活立多产品（专为肠道的双歧杆菌补充营养），22元资料费，4万元以外伤害保险，代理权，同时获得8大利润。（1）、优惠顾客：（折扣率如下）积分0~500折扣率0％（办卡时积分为700）积分501~1000折扣率6％积分1001~2000折扣率9％积分2001~4000折扣率12％积分4001~6000折扣率15％积分6000以上折扣率18％积分终身积累，只升不降，无时限、无压力以上证明：越用越便宜，省钱，如果你和他人分享你用产品的感受就可以赚钱，（完美公司省掉传统模式的中间环节费用，然后把省下来的费用奖励业务员和让利给顾客，顾客最高可享受18％的的折扣，这样就能真正锁定终端顾客）（2）、积分达到2.4万（终身只需要1次，永不下滑），之后任何一个月达到1.2万（1.2万为一个合格的达标市场，即从你的卡号上走了1.2万的货，折扣归你），这时你就升为公司业务主任，底薪300元每月，工资按货款总额x卡折扣计算，约2000~3000元每月，具体按从你卡上走的总货款计算此时，你的折扣率变为：积分201~6000折扣率23％积分6001~12000折扣率26％积分12000以上折扣率30％积分终身积累，只升不降，无时限、无压力你的收入以当月的你的小组的业绩计算,以下举例说明：举例说明达标市场的难易，ABCD等代表你的伙伴或顾客由你的VIP卡号（比如12345）延伸出来的所有市场都是你的市场，所产生的所有业绩总和就是你的业绩（3）、当培养2个业务主任，你就荣升为公司的初级经理，免费到公司总部旅游，培训，世袭（可以继承），公司为你购买20万元的保险，享受第1代（ABCDE为你的第1代，A1B1C1D1等是你的第2代，下同），总业绩9％的领导奖，第2带总业绩2％的管理奖，底薪300元，工资在3000~8000元每月（4）、当培养4个业务主任，你就荣升为公司的中级经理，免费到澳门旅游、培训、世袭，公司为夫妻上方共同购买40万保险，除了初级经理该享受得奖项外，再加上第2代总业绩的6％的管理奖且无限代享受，工资在8000~50000元每月，这时候可以申请开专卖店，公司给7％+0.5％+0.5％的店补（5）、当培养6个业务主任，你就荣升为公司的高级经理，免费到国外旅游、培训、世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了中级经理该享受的奖项外，再加第2代总业绩的3％的管理奖且无限代享受，工资在30000元以上每个月（6）、当培养8个业务主任，你就荣升为公司的金钻石经理，免费到国外旅游、培训、世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了高级经理该享受的奖项外，第2代总业绩的再加1％的分红，工资在50000元每月（7）、当培养8个金钻石经理，你就荣升为公司的双金钻经理（8）、当培养8个双金钻经理，你就荣升为公司的超金钻经理三、完美的原理口碑+分享复制+倍增复制：简单所以容易复制，好比麦当劳、肯德基等等，但是满汉全席不能复制，因为太复杂简言之就是：简单的事情重复做，重复的事情坚持做3~5年倍增：寻找合作伙伴（ABCDE朋友，建立优质顾客群），达到人才，时间、市场、业绩的倍增，最后达到财富的倍增倍增原理举例（很不可思议）：有2个老板去旅游，请你照顾他的别墅，A老板说每天给你1万，一共30天，付给你30万。而B老板说换个方式支付你的工资，第一天给你1分钱，第二天给2分，第三天给你4分，第四天给你8分，