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实行不定时工作制申请报告

第一篇：实行不定时工作制申请报告实行不定时工作制申请报告东莞市XX人力资源分局：一、申请原因我司（东莞市佰斯密贸易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品;销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】503号）以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的规定，为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。二、申请的实施起止时间2018年1月1日至2018年12月31三、申请岗位与人数申请实施不定时工作制：办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售（11人）：协助客户处理相关业务事宜。司机（2人）：接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。四、工作休息安排及工资支付1.办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将确定劳动额度，保障员工的休息权力。本公司将严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为：每月7日发放上月工资,遇节假日顺延。XXXX有限公司2017-12-06第二篇：关于实行不定时工作制的申请报告关于实行不定时工作制的申请报告劳动和社会保障局:我公司（XXXX化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工XXX人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9人，业务员20人，司机2人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。申请实施期限：2010年11月10日至2011年11月10日望贵局批准！XXXX有限公司二0一0年十月十九日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：一、司机1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计2人。2、考勤方面：司机的工作时间平均在8小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过14小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。二、中高层管理人员：指主管级、经理级1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8小时之内。且这部分岗位人员按照季度或考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计9人。2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班