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宿舍管理员奖励工资考核办法范文合集

第一篇：宿舍管理员奖励工资考核办法宿舍管理员奖励工资考核办法1）、生活教师上班时间要按时到岗，不许漏岗、中途脱岗、提前离岗，做到人不离岗，岗不离人，按时交接班。否则扣2分2）、生活教师值班期间未发现重大案情或发现后未报（如学生漏宿、打架、损坏公物）经学校发现后，扣2分。3)、生活教师工作不认真，导致学生不清扫地面、物品、行李摆放凌乱，宿舍、洗漱间不关灯、水龙头不关、当日值班教师扣除2分4)、由于生活教师管理不到位，出现学生在宿舍内吸烟、（包括厕所内吸烟）喝酒、赌博，当日值班教师扣除2分5）、学生回宿舍后，生活教师必须认真巡查宿舍，不得在办公室逗留，否则当日值班教师扣除2分6)、值周领导早、午、晚检查过程中，发现宿舍有烟味或有烟头月累计两次，玩手机月累计3人次以上，值班教师扣2分。7）、生活教师所辖宿舍未获得星级宿舍，月考核扣2分。8）生活部没人时,不得继续给手机、电筒、对讲机等电器充电;必须拔掉一切电源。否则发现一次扣生活教师2分；同时要加强午休和晚间就寝秩序的管理。就寝铃打响后各宿舍学生必须上床就寝,不得说话、走动、上厕所。就寝铃打响后20分钟内学生不得上厕所。否则扣2分9）早晨和中午要求各楼层楼道值日生必须把厕所内门口两侧的垃圾彻底清走,学生不得往厕所内扔垃圾,要求生活教师做好监督和督促工作;管理不力给生活教师扣2分；午休时,学生不得提前起床,1:30后方可放学生出宿舍楼;上述工作列入生活教师月考核,每发现一次扣2分。10）要求各楼层层长在巡查时,不得喊叫，不得说脏话,不得推搡、打骂学生,发现吸烟、打架、玩手机、舍内聚餐、玩扑克等违纪现象要及时作好记录并告知生活教师,不得私自处理，否则发现一次给生活教师扣2分11）做好所辖楼层的物品保管工作，发现破损要追查原因，并及时修好，否则扣2分12）必须按时参加舍务会议，无故不参加者，每次扣2分13、做好防火防盗工作,值夜班,每日必须在零时、1时、２时３０分和４时,巡查四次.如因巡查不及时,发生火灾或被盗,扣3分.14、严禁酒后上岗，更不准在岗饮酒。发现一次扣2分。15、完成好学校交办的临时任务,保证随叫随到.如届时不到或完不成任务,扣1分.生活教师每月不扣分为优秀,获奖励工资200元.扣2分以下为良好,获奖励工资150元，扣5分以下为及格,获奖励工资100元.扣6分以上者为不及格,不得奖励工资.年终根据生活教师月工作情况,评选优秀生活教师,并给予奖励.在编教师作为评优晋级的主要依据。2014年5月1日起执行奈曼旗实验中学第二篇：宿舍管理员考核办法宿舍管理员考核办法(试行)为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时最大限度调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。本办法由住宿部负责解释。一、考核的原则1、坚持按劳分配，效果优先，兼顾公平；2、奖优罚劣，提高宿管员服务主动性和积极性；3、划年级和楼层包干，职责分明，奖罚明确；4、服务到位，质量第一。二、宿管员的编制人数：全校学生总人数在1300人之内，宿管员的编制为11--12人。三、考核办法：宿舍管理员业绩考核主要为宿舍管理考核，学校每月拿100元作为宿舍管理绩效考核。每天由宿管部检查一--二次，满分100分，每项分数扣完为止，从三个方面考核。日常工作考核(此项分数为60分,小项扣分不封顶，直至60分封顶)（1）舍管员应积极配合政教处做好起床离寝检查工作，按时催促学生起床、洗漱及离开寝楼；锁门后，对各寝进行检查，避免有学生逗留宿舍现象。办法：满分5分，如有学生逗留宿舍，影响上课而未发现，一次扣1分；（2）宿管员应按时值班，上班期间坚守岗位，保持辖区卫生清洁，物品摆放整齐（含拖把、扫把、走廊空床及空床上的物品）。办法：满分5分，每发现一次离岗现象扣2分；（3）宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。非学校统一回寝时间内进入宿舍的学生，要检查手续，经许可后方可进入宿舍，并提醒其及时离开宿舍。办法：满分5分，非统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍，或未发现学生私入宿舍，最后引起财物纠纷或造成其它不良影响的，每发现一次扣5分；（4）宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查、水电开关情况检查。地面不干净的用拖把拖一遍，辖区内保证时时刻刻干净（含楼梯窗台）发现不干净每次扣1分，办法：满分5分，有寝室没有关水电的，每次扣1分.(5)每周至少一次对对学生寝室内外的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记，对学生床铺、电路、卡机等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报，以免出现安全事故。办法：满分5分，公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的，每发现一个场所扣1分。（6）宿