密山人社局第三阶段汇报13.08.12-09.06.docx

密山人社局第三阶段汇报13.08.12-09.06

第一篇：密山人社局第三阶段汇报13.08.12-09.06密山市人力资源和社会保障局开展“诚实守信、优质服务”活动，第三阶段工作汇报为进一步加强精神文明建设，切实提高服务水平和服务质量，密山市人社局积极开展“创建诚信服务品牌”、“争创诚信服务窗口”和“争当诚信服务标兵”等主题活动，努力把服务人民群众理念融入实际工作中，形成遵章守约、诚信经营良好风气。一是开展服务活动。积极开展“三亮三比三争创”服务主题活动月，主动亮身份、亮承诺、亮形象；比学习、比服务、比奉献；争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵，充分调动了广大干部职工的积极性、主动性、创造性，扎实改进服务作风，大力提升服务效能，确保公共就业服务过程精细化课题研究工作顺利开展。二是普及文明礼仪。组织集中学习和礼仪示范活动，使广大干部职工了解、掌握、实践礼仪规范要求，做到着装规范、挂牌上岗、用语文明、周到热情。三是优化服务环境。做到环境整洁、设施完好、便民利民，涉及服务的科室设置服务公示栏（表）、引导牌、宣传栏、便民书报角、饮水机、便民箱等便民服务设施，公开服务制度、程序、内容、标准，为人民群众提供舒适的环境和周到的服务。四是提升服务效能。广泛开展业务学习和岗位练兵，促进干部职工“学业务、比服务、争一流”，努1力提高服务效率。同时，完善服务体系，全面做好网上服务、电话服务、预约服务、延时服务等工作。做到严格按制度办事、按程序办事、按要求办事，不断提高工作效率。第二篇：人社局汇报狠抓党风廉政建设落实推动人社工作飞跃发展2011年，在区委、区政府的正确领导下，以区纪委反腐倡廉建设,提高行政执行力等活动为契机，围绕创新教育、强化责任、落实监督、建立体系、行风建设“五条主线”，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，取得明显成效，促进了全区人力资源和社会保障事业的飞跃发展。现将我局落实情况汇报如下：（一）抓好“三个专题”，增强廉政廉洁意识我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，以廉政风险防控全覆盖和廉洁教育全覆盖为中心，重点抓了“三个专题”教育：一是推进思想作风教育,引导全局党员干部积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念等。同时，我们加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，组织全局干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。二是爱国主义教育。8月份，组织全局党员赴满洲省委旧址参观学习，接受革命传统和爱国主义教育，增强全体党员的光荣感和责任感，促进其立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实。三是警示教育。我局组织观看了廉政教育宣传片，并由局党委书记做了一堂“加强党性修养，做廉政建设表率”的生动有效的党课，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。（二）明确责任，保证履职履责到位我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工作机制的同时，进一步明确了“五项责任”：一是明确责任目标。根据党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，印发《2011年党风廉政建设工作实施方案》，对党风廉政建设作出具体部署，明确了局属各科室、各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。认真落实局党组对党风廉政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。层层落实目标责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。四是明确责任追究。在绩效目标考评中，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。五是明确廉政风险防范责任。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点，将党务、政务公开作为加强对风险点监控的重要手段，加强对重点部门和重点环节的监督检查。（三）加强服务，树立效能新形象我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标任务，紧扣工作职能，坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。一是优化窗口服务,按照“全心全意为群众服务，千方百计为企业服务”的要求，推动窗口建设，增设政策咨询服务台，加强信访接待工作，建立信访信息台账，群众