富士康用工报告揭晓,发现“严重违法”行为.docx

富士康用工报告揭晓,发现“严重违法”行为

第一篇：富士康用工报告揭晓,发现“严重违法”行为富士康用工报告揭晓，发现“严重违法”行为美国公平劳工协会周四发布的报告表示，经过对富士康三家中国工厂的工作环境进行调查，发现了严重违反中国劳动法的行为。在针对台湾技术巨头富士康的抗议活动中，参与者身着富士康工作服。（图片来源：@daylife）iPhone组装工人的生活可能即将得到改善。但是，下次购买的电子产品或许会因此更贵。美国公平劳工协会（FairLaborAssociation，简称FLA）周四发布的报告表示，经过对富士康三家中国工厂的工作环境进行调查，发现了严重违反中国劳动法的行为。FLA报告称，在生产高峰期间工人每周工作时间超过60个小时，近半数员工说他们连续工作11天以上，此外还有其他的违法行为。FLA报告称，作为回应，富士康承诺要招聘数千名新工人、改善工人向健康和安全促进会所作的陈述、彻底改革加班工资制度。FLA主席奥瑞特·范·希尔登（AureetvanHeerden）在周四的采访中承认，这些改变会增加富士康组装的许多消费电子产品的成本。“我们要求富士康工厂进行大量投入。”希尔登在接受ABC新闻台采访时说，“我们都必须乐于分担这种成本的增加。”ABC新闻台在周四晚间播放了这段采访。该报告发布之际，苹果CEO蒂姆·库克（TimCook）正身处中国。据报道，他参观了富士康深圳工厂，随后在周二得到了中国副总理李克强的接见。新华社报道称，李克强敦促跨国公司“加强人文关怀”。富士康为许多消费电子产品公司生产产品，包括宏碁、亚马逊、思科、戴尔、惠普、任天堂、诺基亚和索尼。1月13日，苹果成为首个加入FLA的高科技公司。此后，苹果和富士康邀请FLA对生产苹果产品的工厂进行调查。工人们抱怨薪水、安全、工作辛苦和伙食FLA表示，其评估员在观澜、龙华和成都的富士康工厂里用3,000多个小时，采访了“数百名”工人，并就工作环境问题对3.55万名工人进行了问卷调查。64%的工人表示，他们的薪水不足以满足基本需求；43.3%的工人“亲身经历或目睹”了安全事故；64.9%的工人说他们在工作一整天后感到身体疼痛；45.4%的工人“完全”不认为富士康食堂的伙食好吃。大部分问题可归为四类：工作时间、健康和安全、劳资关系、薪水。FLA发现，在生产高峰期间，富士康工人的平均每周工作时间超过了FLA的标准和中国法律的限制。调查人员还发现，“相当多工人觉得他们的健康和安全没有保障”。FLA表示，工人们“在很大程度上没有参加”很重要的安全和健康促进会，并且对健康和安全问题会得到很好的解决“没有信心”。FLA称，14%的工人没有得到公平的计划外加班工资，而且计划外加班工资以30分钟为增量来支付。承诺做出改变FLA的报告称，为了解决这些问题，富士康已经同意对薪酬支付方式进行大范围改革，并允许工人建立组织。富士康还同意在7月1日前做到“完全合法”。最大的变化是，为了减少工人的工作时间，富士康需要增加“数万名”工人。富士康还将改变工作程序，使“导致工人受伤的所有事故都会被记录并解决”。富士康还承诺要“确保工人代表的选举不会受到管理人员的干扰”，并“加强工人”对促进会和其他劳工组织的参与度。第二篇：揭发富士康违规用工的调研报告揭发富士康违规用工的调研报告距离上半年间发生的富士康连跳事件已近五月，在外界舆论的重压之下，富士康承诺连续上调工人工资，改善管理制度，加强人文关怀。但2010年10月9日正式公布的一份报告揭露，富士康内部仍存大量滥用学生工、漠视职业安全隐患、“私了”工伤事故、强制加班并克扣加班费等违法违规的行为。这份报告名为《“两岸三地”高校富士康调研总报告》（下称《报告》），由包括北京大学、清华大学、中山大学、台湾大学、香港中文大学等大学在内的、来自两岸三地20所高校的60多名师生参与完成。他们在今年6月至8月底间，分头对富士康的大陆工厂进行了实地调查，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武汉等华北、华中、华东、华南共9城市的12个厂区，还有14名调查团成员进入富士康生产线，亲身经历数十天的打工生活。《报告》通过大量实地调研抨击富士康专制的劳动管理体制。香港理工大学副教授潘毅介绍，调研组之所以将富士康这一全国最大的代工企业作为研究样本，是希望通过对这一行业领头羊提出问题与批判，而促使其带动整个行业的改良发展。潘毅称，调研团队与富士康无任何利益纠葛，但报告中的一些措辞具有一定倾向性，希望借此向企业施压，呼吁其善待农民工。5月底，人力资源和社会保障部曾牵头对富士康进行调研，但最终结果秘而不宣。与此不同的是，这份《报告》希望再度引起社会公众及政府部门对工人群体的关注，反思中国当前经济发展所付出的社会代价，并提出相关政策建议，以改善当下的工厂体制及社