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对企业文化与思想政治工作的辩证思考

第一篇：对企业文化与思想政治工作的辩证思考对企业文化与思想政治工作的辩证思考【摘要】本文阐述了企业文化与思想政治工作的辩证关系，认为两者是两种不同的学科体系，但也是一种相互交叉、相互依存的关系，是相辅相承、辩证统一的关系。【关键词】企业文化；思想政治工作；辩证关系思想政治工作是党的事业的重要组成部分，做好思想政治工作历来是党的优良传统和作风，为各项建设提供了强大的思想保证。在进一步改革深化过程中，人们的思想受到各种思潮的影响，特别是现代企业文化的建立，给企业的思想政治工作带来了新的难题，如何处理两者的关系是我们面临的一项新的课题。一、企业文化与思想政治工作是两种不同的学科体系企业文化是企业领导倡导并被广大职工认同从而付诸实践的一种行为准则、行为规范和价值观念，它具有凝聚人心、激发热情、鼓舞士气、约束行为、鼓励创新等作用。而思想政治工作则是通过耐心的说服教育，通过以情感人、以理服人、以知识育人、以典型引人等正确的方式方法，充分调动干部职工的工作积极性，为实现企业经营目标和效益的最大化提供坚强有力的思想保障和精神支持。思想政治工作有着十分明显的鼓动作用，它具有能够统一思想、化解矛盾，理顺情绪，增强理解等作用。因此它们是两种不同的学科体系。首先在表现形式上，企业文化是一种新的管理理论，具有十分明显的企业管理特色，属于一种经济管理范畴。而思想政治工作是我们党的一贯优良作风和传统，具有鲜明的政治色彩。其次，企业文化在内容上是塑造企业精神、打造企业品牌的一种宣传形式，企业文化特别注重特色。而思想政治工作则是从思想上改造干部职工的人生观、价值观和世界观，它要求员工思想高度统一，具有较强的共性特色。第三，企业文化的职能是直接为经济效益服务的，它是由企业行政管理部门倡导和策划的。而思想政治工作则是偏重于解决人的思想问题，属于一种意识形态的范畴，它是由企业党组织在上级党组织的领导下，与企业工会、妇联、团组织等部门共同进行的一种长期的教育活动。只有明确了二者之间的本质区别，在运用中，我们才能掌握好尺度和方法，也才能明确各部门的职责和任务。也只有这样，才能防止越权越级管理。也能有效的防止工作中推逶扯皮，相互踢皮球等现象的发生，十分有利于各项工作的正常开展。二、企业文化与思想政治工作是一种相互交叉、相互依存的关系思想政治工作是企业文化建设的生命线，它为企业的发展规定了社会主义的方向。同时，企业文化必须以社会主义思想体系为核心。因此，在处理这两方面的关系时，从内容和形式都必须始终坚持中国共产党的领导，保证企业的中国特色社会主义方向不变。同时，要把企业文化与思想政治工作有机结合，引导干部职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，不断调动干部职工的积极性，为实现企业的发展和效益的提升而做出应有的贡献。具体要做到以下几点：一是要大力加强思想政治工作，为企业文化建设提供强有力的思想保障。要以理想教育为核心，积极开展社会主义荣辱观、价值观、人生观教育。开展中国特色社会主义理论教育，树立为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的信心和决心。要加强改革开放的形势教育，引导干部职工正确认识改革中出现的问题和不足，正确认识改革中的一些困难和阻力，正确认识改革中出现的各种矛盾。要积极做好他们的思想政治工作，帮助他们克服各种思想障碍，保证改革的顺利进行。同时，要积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业中培养和树立先进典型，用他们的先进事迹影响和带动广大员工，使大家学有榜样，赶有目标，使企业形成比学赶帮超的竞争氛围。在此基础上，要注意研究和改进思想政治工作方法，要进一步创新思路、创新方法、创新工作机制，不断开创思想政治工作的新局面，努力为实现企业的经营目标和经济指标的全面提升而付出辛勤的努力。二是要努力加强企业文化建设，促进思想政治工作水平的不断提升。要使企业文化形成一种钢性的制度。企业文化必须充分体现在企业制度的安排和战略的选择上，既要反映企业经营战略和制度的价值观，又对企业的运作起到一定的指导作用。同时，企业文化要代表企业的思想精髓，成为员工的灵魂和企业的统帅，使员工自觉的接受企业文化，同时，又主动的参与企业文化，使之成为一种制度，不断地发扬广大，并不断地完善和改进。同时，企业文化还要不断的改进，体现出其文化的实践化、教育化、奖惩化和系统化。不但要从理论上辅导和从实践中培训。努力促进思想政治工作的深入开展。三、企业文化与思想政治工作是相辅相承、辩证统一的关系首先，从内容上来看，企业文化是对政治教育和经营管理两个方面的高度融合和概括。在具有中国特色的社会主义市场经济中，它不仅是对思想政治工作的作用与范畴的扩展，而且与企业文化中所倡导的诸如敬业爱厂、吃苦奉献、荣辱与共等内容也十分吻合，这不仅是对思想政治工作效果的强化，也是