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对林业局领导班子的建议和意见

第一篇：对林业局领导班子的建议和意见林业局2011年领导干部民主生活会征求意见汇总根据《关于召开2011年度科级领导班子民主生活会的通知》（瑞组字„2011‟64号）文件要求，我局制定下发了《关于召开2011年度局领导干部民主生活会会前征求意见的通知》，共向局下属各位、各基层林业站、局机关科室发放《瑞昌市林业局2011年党员领导干部民主生活会征求意见表》、《瑞昌市林业局2011年党员领导干部民主生活会局长张绪平同志征求意见表》、《瑞昌市林业局2011年党员领导干部民主生活会其它班子成员征求意见表》各30份，收集到对局领导班子的建议和意见30条，对局长张绪平和其它班子领导的建设和意见0条。通过梳理，归纳出对局领导班子的建议和意见共计5大条17小条：一、关心职工生活，提高福利待遇1、多下基层，与干部职工沟通，了解干部职工想法，了解基层干部职工的实际生活情况。2、改善干部职工生活环境，提高生活质量。与此同时，解决个人电话办公事电话费不报销的问题，基层单位福利待遇与局机关不一致的问题。3、针对木材检查站与森林消防队岗位的特殊性，解决节假日值班值勤无补助问题，提高森林消防队的扑火补贴。4、体现人文关怀，针对当年退休的干部职工开展欢送活动，别让“光荣退休”也退休。建议单位：林科所、林业公司、检查站、稽征队、森林消防队、林业总站、武山站、办公室、林政科、营林科二、加大资金投入，改善办公条件1、切实帮助基层解决实际困难，办实事、办好事，解决基层林业站无办公用房、桂林检查站仍住在简易工棚进行执勤的问题，对石山检查站办公楼房进行修缮。2、更换现有陈旧的办公桌椅，创造良好的办公环境。3、添置森林消防器材，提升森林火灾扑救能力。4、增加基层单位，特别是基层林业站的工作经费。建议单位：检查站、森林消防队、林业工作总站、武山站、高丰站、林政科三、完善激励机制，实行轮岗制度1、加大对干部的效绩考核和监督力度，完善激励机制，提高工作积极性。2、实行轮岗制度，结合单位实际，对人员岗位进行调整，切实解决一个岗位多年一成不变的局面，激发工作动力。3、针对林政科工作任务重，人员年龄偏大，建议安排年轻的同志到林政科工作。建议单位：林科所、林业公司、稽征队、森林消防队、林政科四、引进技术人才，加大对年轻干部的培养力度1、重视林业技术人员业务水平的学习，通过多种途径提高技术干部的业务素质。引进和培养林业技术人才，解决当前技术干部不足的问题。2、多从政治上关心干部，切实加大对年轻干部的培养力度。建议单位：林科所、林业公司、营林科五、理顺工作关系，促进工作开展1、由于资源逐年减少以及高速公路、乡村公路迅猛发展，给木材检查规费征收带来一定难度，特别是过境材几乎没有，建议局领导来年给予考虑。2、建议综合相关科室、相关力量，成立林业综合执法队伍，确保林业执法工作能打硬仗，能啃硬骨头，弥补单个科（站、室）林业执法力量薄弱、力度不强的问题。3、建议林政科与林业技术推广站由同一位领导分管，避免工作安排过程中发生冲突。4、布置局中心工作时要征求分管领导意见，不要强行分派工作，影响其它科室工作。建议单位：检查站、高丰站、林政科第二篇：对就业指导课建议和意见对就业指导课的建议就业指导课结束了，从课上我们学到了很多东西，在这里也有一些对课堂的建议提出来，以供老师参考，表达不当的地方，请指正。1.希望课上老师能多给同学介绍校友找工作中的实际案例，这样比较有参考价值和对比意义。2.希望老师能多讲讲如何面试，怎么样写好个人简历，面试时应注意的问题，面试应该如何表现。这一点可以不必以讲述列举条款方式讲授，可以多穿插进《职来职往》、《非你莫属》等大学生面试求职类栏目，这样更加生动有趣，活泼课堂气氛。同时可以让课堂上同学多互动，参与评价和模拟。3.希望能够多看和就业有关的视频，多了解一些激励人上进的求职故事，希望能提供大量的信息辅助就业。4.大学生是即将步入社会大课堂的新人，许多同学对未来的路觉得很迷茫，希望老师能多讲一些关于就业形势以及在我们这段转换角色过程中应该注意的问题，更让我们更快的从一个学生的心理转变成一个职业人。5．希望老师能多讲些关于礼仪、着装方面的知识。最后，希望就业指导课能够成为我们学生走向职场的有力指导，祝就业指导课越来越好。第三篇：对领导的建议和意见一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。4、领导班子在廉洁自律方