山丹县中医医院积极推行护士人事代理制度.docx

山丹县中医医院积极推行护士人事代理制度

第一篇：山丹县中医医院积极推行护士人事代理制度山丹县中医医院积极推行护士人事代理制度山丹县中医医院突出人本管理思想，积极深化人事制度改革，认真推行护士人事代理制度，把实现护士同工同酬，提高护士待遇，做为提升医护质量、提高群众对医院满意度的一项重要任务，列入了医院“一把手工程”，制定了《山丹县中医医院护士人事代理暂行规定》，建立了一整套聘用制护士管理与激励机制，有效的调动了聘用护士的工作积极性和创造性，聘用护士与编内护士在职称评定、外出培训学习、日常管理方面一视同仁，极大的增强了聘用制护士的荣誉感、责任感和使命感。目前，医院有3名聘用制护士享受了人事代理待遇。今年，医院在原有激励机制的基础上，对临床一线护士新增岗位补助每月200元。在护士待遇提高的同时，医院护理质量也显著提升。护理工作者以“夯实基础护理、提供满意服务”为己任，从落实基础护理、满足患者生活照顾入手，把医院“优质护理示范工程”落到了实处，实现了患者从入院到出院的全程优质服务，护理服务病人满意度达到了90%以上，护患关系更加和谐，医院形象在服务中得到显著提升，医院工作得到了群众的赞誉和政府的认可。,第二篇：关于积极推行人事代理制度的若干意见关于积极推行人事代理制度的若干意见一、创新观念，充分认识全面推行人事代理制度的重要性人事代理制度是我国社会主义市场经济条件下产生的新型人事管理方式，是改革实践的产物。人事代理是指政府人事部门所属或者批准成立的人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规，接受单位和个人委托，提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。实行人事代理制度，有利于破除人才“部门所有、单位所有”的观念，实现人才由“单位人”向“社会人”的转变，促进人才资源的整体性开发和优化配置；有利于畅通人才能进能出渠道，消除人才流动中的体制性障碍，促进企事业单位人事制度改革；有利于形成优胜劣汰的竞争激励机制，增强人才的责任感、危机感，激发人才的积极性、创造性。在全省全面推行人事代理制度，是创新用人机制，实施人才强省战略，为我省全面建设小康社会，提前基本实现现代化提供人才保证的重要举措。各级政府、各有关单位和部门，务必充分认识实行人事代理制度的重要性、必要性，进一步统一思想，积极采取措施，认真抓好落实。二、转变职能，加快建立公共人才人事服务体系各地要按照转变政府职能、服务市场主体的要求，以全面推行人事代理制度为契机，加快公共人才人事服务体系建设，建立诚信可靠、高效便捷、服务周全、管理科学的社会化公共服务网络。要进一步创新工作思路，不断拓展工作领域，积极为各种所有制的企事业单位，省外、境外、国外设立的各类办事机构、经济组织的中方人员，以及其他自愿委托人事代理的单位和个人做好人事代理服务。要努力创造条件，在各有关部门的密切配合下健全人事代理功能，为委托代理的单位和个人做好人事档案管理，流动人员党团员组织关系管理，档案工资调整，专业技术资格评审申报，毕业生转正定级，户籍挂靠，代交社会保险，人事管理咨询，人才规划，人才评价，人才推荐、招聘、引进，以及其它相关人才人事业务，不断提高人事代理的社会化服务水平和效率。三、突出重点，为深化国有企事业单位人事制度改革服务要根据国有企事业单位不断深化改革的需要，通过全面推行人事代理制度，进一步推进国有企事业单位的人事管理体制改革。改制的国有企事业单位，可以实行全员人事代理，也可以采取“新人新办法，老人老办法”，先对新进人员实行人事代理，逐步创造条件，向全员人事代理过渡。要妥善做好国有企事业单位改制中分流的专业技术人员和管理人员的人事代理工作，积极为国有企事业单位的改革排忧解难。通过实行人事代理制度，为国有企事业单位深化改革创造良好条件，排除人事管理体制改革中的障碍，帮助国有企事业单位减轻人事管理事务负担，降低人事行政管理成本，实现人事行政管理由当前以事为中心向以人为本的人力资源整体性开发的转变，提高人事管理效率和人力资源开发水平，促进国有企事业单位的健康发展。四、相互配合，做好大中专毕业生人事代理服务工作各地各部门要高度重视做好大中专毕业生的就业工作，互相配合，形成合力，进一步完善毕业生就业政策，加强就业服务，拓宽就业渠道，为促进大中专毕业生充分就业创造良好的环境。要在积极引导和鼓励毕业生到非公有制单位、基层单位、西部地区和欠发达地区就业或自主创业的同时，认真负责地为他们做好人事和组织关系接转、人事档案管理、户籍挂靠等人事代理工作，并为未就业的大中专毕业生提供求职登记、就业咨询、职业介绍等人事代理服务。对已就业的大中专毕业生要根据《浙江省失业保险条例》规定，为其出具有关证明材料，办理失业保险等手续。五、加强领导，促进人事代理制度全面推行各地各单位要切实加强对推进人事代理制度工作的领导，严格按照党管人才的原则和国