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岗位职责与薪酬待遇草案

第一篇：岗位职责与薪酬待遇草案公司岗位职责与薪酬待遇草案一、岗位职责（一）、总经理岗位职责-----总经理是公司的最高负责人，行使公司最高决策权和管理权。总经理主要履行以下职责：⑴代表公司参加重大的内外活动。⑵审核以公司名义发布的各种文件。⑶领导制定公司的市场运营、发展战略及规划。⑷领导制定公司年度计划，中长期发展计划等。⑸批准公司的年度财务预算。⑹领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整。⑺领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施。⑻决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。⑼加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。⑽定期主持召开员工座谈会，了解员工动向。⑾定期组持召开公司产品质量分析会。（二）、经理岗位职责：⑴在各部门总监或总经理领导下和其它部门密切配合完成工作。⑵严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。⑶制订采购与销售计划。⑷确定采购与销售政策。⑸设计采购与销售模式。⑹销售人员的招募、选择、培训、调配。⑺销售业绩的考察评估。⑻销售渠道与客户管理。⑼财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。⑽销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。1、销售计划、组织及客户管理⑴营销范围的把握与市场现状调查。⑵决定新设客户的交易条件。⑶与客户人际关系的确立。⑷搜集竞争者情报。⑸销售目标与定额的设订和管理。⑹科学而有效的营业分析。2、客户计量管理⑴客户的销售统计和销售分析。⑵客户的经营分析指导。⑶客户资金运转指导及信用调查。3、客户营销、维服参谋。⑴客户销售方针的设定援助。⑵支援客户的计划方案。⑶从客户处做市场观察。⑷为客户做销售促进指导。4、推销技术⑴技术研讨会的举办。⑵商品及销售基础知识的传授。⑶陪同销售及协助营销。⑷销售活动、售后服务指导及抱怨处理。5、专业推销⑴接受订单的业务。⑵销售事务与公司内部联络。⑶帐款回收。⑷每日、周、月销售总结、汇报。（三）、收发，物流，客服，销售，技能等岗位职责：⑴完成上级下达的销售回款与工作目标。⑵在所辖的门店（市场）完成门店（市场）的分销与（门店）市场的铺货陈列等工作。⑶按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表。⑷按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系。⑸收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导。⑹进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户。⑺按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。⑻完成上级领导交给的其它工作任务。（四）、入职要求：⑴中专以上学历，懂电脑操作，男性有驾驶证，有较强的口头表达能力，思路敏捷，良好的人际沟通能力。⑵要求责任心强，肯吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，诚实可信、富有团队合作精神。⑶乐于学习、敢于创新，追求卓越，敢于接受挑战，有一年以上业务工作经验者优先。⑷有特殊才能或技能者，可视情况破格录取。二、薪酬待遇（员工工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴）1、基本工资：参照当地员工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数确定。2、岗位工资：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。3、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业工作，根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄（十年封顶，现职员工从2008年起计算）。4、奖金（效益提成、效级考核、特殊贡献等）：⑴根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。⑵绩效考评由公司和各部门主管统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。5、津贴：包括有交通，伙食，工资，加班等。成都新浪装饰材料有限公司2010-7-23第二篇：岗位职责及薪酬待遇第一部分：设计师的职责及薪酬一、设计师的职责设计师跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、技术（图纸、资料）交底；施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制；施工后期的图纸、文件、照片归类、移交。设计师从业务员（或公司）手中接收项目（填写“项目现场勘查记录”）后，自始至终负责整个项目的设计图纸、设备选型、方案报价、技术支持以及设计文件、使用说明书的整理编制；二、设计师的薪金待遇设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴；1、岗位工资为设计师岗位的固定工资；按照公司规定每月发放；2、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖；2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）×月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。2.2、设计费用是设计师根据每个项目的总造价提取一定的费用（XX%），设计师对该项目的设计自始至终负主要责任；设计费用在项目竣工验收完毕签字后，当月才可以领取；若项目中设计出现大的失误或错误，设计师应承担这部分费用，相应的费用从设计费中扣除；2.3、考勤奖按照公司规定每月出勤率达到100%的可以领取全勤奖（XX元