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工作时间与休息休假管理规定（5篇模版）

第一篇：工作时间与休息休假管理规定工作时间与休息休假管理规定第一章总则第一条依照公司与员工签订的劳动合同和公司基本管理制度的规定，为明确和规范公司员工工作时间与休息休假的权利义务，特制定本规定。第二章工作时间第二条员工每天工作时间不超过八小时。具体作息时间公司根据季节另行通知。因工作事务需要延长工作时间的，应自行安排或服从上级安排。第三条工作时间任何人不得旷工、迟到、擅自离岗或提前下班，违者公司将给予处罚。有关考勤的规定由公司另行制订。第三章轮休第四条员工每周轮休一天，一般不得跨周调休，逾周不予补休。第五条员工轮休前应填写“请假、休假申请单”报部门负责人批准；部门负责人的轮休须报总经理批准；总经理的报董事批准。休假人员应将批准的“请假、休假申请单”交人力资源部门登记考勤及备案。第六条员工确因探亲需要休假或有特殊原因的，由本人申请，部门负责人核实并妥善安排工作，经部门上一级负责人批准可以部分或全部合并使用当月轮休天数；部门负责人有上述需要的，须报公司总经理批准；总经理的报董事批准。第七条因轮休时工作安排不当造成不良影响或后果的，公司将对当事人和批准人分别给予扣除其工资的处罚。第八条未按规定办理轮休申请审批手续的，或擅自超假未予批准的，公司将视为旷工论处。第四章节假日休假第九条公司员工可享受国家法定节假日休息；但不得影响工作，由公司具体安排轮流休假。第十条国家法定节假日不能休假的员工可安排其补休，补休由部门负责人安排；部门及以上负责人补休由其直接上级安排。因工作确实无法休假的，公司将给予相当于其双倍基本工资的补助。第十一条对不服从公司安排，擅自休假、超假者，公司视为旷工论处。第五章其他休假第十二条产假：女员工生育期产假为九十天，产假享受其基本工资的80%。产假应提前三十天申请；男员工配偶生育（首胎）期间享受七天护理假。第十三条病假：员工生病住院的，凭县（区）级以上医院的有效证明可请病假，五天以内享受正常工资待遇；但住院应在当天及时向其上级或人力资源部门报告。第十四条婚假：员工婚假为五天；但婚假应当提前七天申请。第十五条丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，丧假为五天。第十六条事假：员工因特殊原因可请事假，全年事假时间累计不得超过七天；但事假不享受工资待遇。第十七条上述五项规定的获假，均由员工本人向部门负责人申请，经部门上一级负责人批准；部门经理（主管）的须报公司总经理批准；公司总经理的报董事长批准。人力资源部门办理相关手续。各级负责人应妥善安排其岗位假期内的接替工作。第十八条员工假期不得超过上述五项规定标准，若因特殊原因需超过的，必须逐级办理续假手续的审核，最终获得公司总经理的批准；一线经理（主管）以上的，经公司总经理批准；公司总经理经董事长批准。超假期间不享受工资待遇，未经批准的，视为旷工论处。第六章附则第十九条本规定经2011年1月1日前公司总经理办公会议修订通过，自2011年1月1日起施行。第二篇：工作时间及休息休假管理规定[范文模版]**煤业集团**东水泥有限责任公司工作时间及休息休假管理规定第一章总则第一条为维护公司正常生产经营工作秩序，保障员工权益，规范工时、考勤、休假等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和集团公司有关管理制度，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章基本规定第三条公司实行八小时工作制。因工作需要临时安排加班的，适时安排补休、串休。第四条员工可享受国家法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和带薪年休假等休假。第五条员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假、哺乳假等，应先履行请假手续。第六条员工请假，先在《请假条》上据实填写请假种类、时间、事由等事项，并提供必要的证明材料，按照本规定第七条规定的权限报请审批，批准后方可休假。未请假或请假未获批准而自行休假者视同旷工。第七条员工请假按下列管理权限报批：（一）公司一般员工一次性请假3天（含3天）以内的，由部门（含车间、科室，下同）负责人批准；一次性请假3天以上30天以下的，由部门、主管部门审核签字后，单位主管领导批准；（二）管理人员请假或离开公司外出办事按以下程序请假或报告：1、公司党政副职同时向本单位党政主要领导请假或报告；2、公司机关部门正职向公司党政主要领导请假或报告；副职经正职同意后，向公司分管领导请假或报告。（三）请假获得批准的，在综合办公室进行登记，并且出具《员工请假证明书》；综合办公室登记后员工应将《员工请假条》送交本部门核算员，作为考勤依据。第八条员工结束假期的，应及时返本单位办理销假手续，假期期满确实需要续假的，须按本规定的审批权限再次报批。假期届满逾期不上班又未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视同旷工。第三章考勤管理第九条公司各单位实行