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工作信息（范文大全）

第一篇：工作信息齐河县委、县政府认真落实中纪发[2009]9号、10号和鲁纪发[2009]32号文件精神，深入探讨，科学谋划，强化措施，高标准加强县级纪检监察机关建设，扎实有效地推进县级纪检监察派驻机构统一管理工作。一、抢抓机遇，积极作为，县级纪检监察机关建设切实得到加强坚决落实县纪委领导班子组织建设。进一步明确了县纪委在县委和市纪委领导下，履行监督职责；县委常委、纪委书记排序在同等资历的常委前面，并担任县委反腐败协调小组组长，参与县委常委会讨论干部任免等有关重要事项之前的酝酿协商；县监察局长列席县长办公会和县政府常务会议，县纪委领导班子成员列席县委全会等重要会议，参加县委组织的干部民主推荐会议。在全县机构改革和干部调整中，加大了县纪委领导干部提拔交流力度，2名任职满10年的纪委常委交流到派驻纪工委（监察室）任书记（主任），1名副科级领导干部交流到乡镇任党委专职副书记，委局机关新提拔4名正科级、3名副科级领导干部。选拔4名正科级、5名副科级干部充实到派驻机构。认真落实干部配备、人员编制和内设机构设置。委局机关新增内设机构6个，分别是干部室、纪检监察一室、纪检监察二室、效能监察室、党风室和后勤服务中心。其中，新增设的干部室和两个纪检监察，规格均为正科级，室主任均为正科级领导职务。在人员编制方面，委局机关编制增至32个增加10个，其中行政编制30个，事业编制2个。在干部配备方面，纪委常委按正科级领导职务配备，室主任按副科级领导职务配备。积极落实办公装备和办公经费。建立健全装备设施保障制度，逐步提高办公办案设备配备标准。目前，委局机关已按照要求配齐了汽车、电脑、打印机、传真机、摄像机、照相机、录音笔等办公办案装备。委局机关的办公经费比照政法机关的预算标准按每人每年2万元纳入县级财政预算，切实予以保障。今年前4个月的38万元公用经费已全部拨付到位。二、精心组织，稳步推进，派驻机构统一管理工作顺利展开科学制定方案。去年下半年，县纪委、监察局积极协调各有关方面，对县直单位原纪检监察机构的现状、工作情况、存在问题等进行深入调研；组织相关人员到外地进行专题考察学习，全面掌握外地经验做法。在充分观摩学习和调查分析的基础上，通过反复论证，拿出了改革方案。县委、县政府主要领导召集相关部门负责人多次研究，制定了《齐河县纪检监察体制改革实施方案》，经县委常委会讨论通过，并得到市纪委同意批复，共有76个县直部门（单位）纳入县纪委监察局派驻机构统一管理。优化机构设置。按照“职能相近、业务相关、有利管理、一步到位”的原则，县纪委、监察局派驻5个纪工委（监察室），核定行政编制25个，每个纪工委（监察室）5人，同时每个纪工委配备1名工勤人员。纪工委领导职务按一正两副配备，书记（主任）按正科级领导职务配备，享受部门正职待遇；副书记（副主任）按副科级领导职务配备，每个纪工委配备1名科级纪检监察员。目前，5个纪工委书记（监察室主任）和5名纪工委副书记（副主任）均已到位，其余工作人员正在选拔之中。理顺工作关系。派驻纪工委（监察室）由县纪委、监察局直接领导，其县委管理干部的提名、任免，由县纪委、监察局根据工作情况和实际需要提出初步意见，再与组织部门协商后，报县委研究决定。其他干部参照县纪委机关同职级干部管理，县直各部门、县经济开发区和各乡镇领导班子抓党风廉政建设的职责不变，同时明确一名班子成员分管党风廉政建设和反腐败工作，明确相关内设机构承担纪检监察业务工作。统一后勤保障。派驻机构人员工资、津（补）贴、办公经费等列入县财政预算，在县纪委、监察局单列。派驻机构实行集中办公，在房源紧张的情况下，县纪委监察局多方做工作，争取到面积2000平方米的两层办公楼，一层用于派驻机构集中办公，一层用于县公共资源交易中心和电子监察系统建设。每个派驻纪工委（监察室）配备一辆工作用车，办公用房装修、工作设备购置等费用由县财政统一安排。三、创新方式，强化监督，确保派驻机构监督效果派驻机构采取评析部门日常工作报告、开展专项巡查、驻部门巡查等方式实施监督检查。根据工作需要，查阅、复制部门单位有关文件、资料、案卷，召开听取意见座谈会，与有关人员个别谈话，了解来信来电来访中反映的重要问题，并建立部门单位重大事项报告备案制度。派驻机构参加部门单位的如下活动：党政领导班子会议；研究人事任免、项目审批、工程建设、资金安排等事项的专题会议以及年度审计、内部审计、专项检查等需要参加的活动。要求各部门各单位主动接受监督，有关会议或活动要及时报告派驻纪工委（监察室），不得有任何规避监督的行为，违者按有关规定给予部门单位主要负责人及直接责任人员相应的处理。四、健全制度、规范程序,促进派驻机构规范化运作探索制定了派驻机构配套制度，分别从业务工作、工作联系、干部管理、后勤及文秘管理、工作纪律和责任追