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工资及福利待遇管理制度

第一篇：工资及福利待遇管理制度第一章工资及福利待遇管理制度一、公司劳动用工的管理及相应的工资管理办法根据公司的劳动人事管理办法，公司对员工的工资及福利待遇按照其与公司所签订的劳动用工关系进行管理：（一）签订《劳动合同书》的人员：该类人员是指具备公司所要求的所在岗位的资历、学历、资质，经双向选择与公司签订了正式的劳动用工合同，愿意将其相应的人事、劳动档案及关系转入公司，按公司的规定进行管理的人员。公司对此类人员的工资管理方式为：给予相对合理的固定工资，享受国家的社会保障及福利待遇和公司的劳保福利待遇)；（二）签订《聘用合同书》的人员：该类人员是指具备公司所要求的所在岗位的资历、学历、资质，经双向选择与公司签订正式的《聘用合同书》的人员。此类人员的人事、劳动档案及关系不纳入公司管理，但公司制定的各项规章制度和岗位责任书作为考核该类员工工作的标准，并作为《聘用合同书》的组成部分。公司对此类人员的工资管理方式为：公司每月包干支付工资，其社保福利待遇和公司的劳保福利待遇等都包含在工资总额中。（三）签订《临时用工协议书》的人员（如园区清洁、绿化民工；工地临时保安等）：此类人员是指因公司经营的需要，临时雇用的人员。公司对此类人员的人事、劳动档案及关系不纳入管理，但公司制定的各项规章制度和岗位责任书作为考核该类员工工作的标准，并作为《临时用工协议书》的组成部分。公司对此类人员的工资管理方式为：每月包干支付工资，其社保福利待遇和公司的劳保福利待遇等都包含在工资总额中。二、工资分类和等级设定（一）公司实行岗位结构工资制度，即根据各岗位所承担的职责和工作任务以及工作的繁简难易程度等因素确定其工资标准；（二）员工岗位结构工资，由以下部分构成：1、基本工资：是工资构成中的固定部分，是公司对员工在完成规定的工作时间和工作量后，维持员工本人基本生活费用而支付给员工的基本劳动报酬。2、岗位工资：是工资构成中的固定部分，按岗位职责、承担责任、工作繁简难易程度支付给员工个人的劳动报酬。3、各种津补贴：是工资构成中的固定部分，是公司对员工所担任的不同岗位、不同责任以及额外劳动消耗并兼顾物价因素而支付给员工的津补贴(包括:职务津贴、岗位津贴、政策性津补贴、主城区内交通、误餐补贴等)。4、绩效工资：是与员工实际工作绩效挂勾的工资。5、预发奖金：是对部分员工根据其岗位的要求需要由全年工作考核确定其工资水平而预发的奖金。6、包干费用：是对与公司签订《聘用合同书》的人员所给予的工资性的补贴，包括五险一金等社会保险统筹、劳保福利费、交通补贴、通讯费用以及非国家法定节假日的加班加点工资等。（三）工资等级额度的设定：公司按照本市劳动和社会保障部门公布的本地区上年度平均工资和最低工资标准制定月工资等级标准（见附表《工资等级设定表》，原则上实行一年一定）。第二篇：工资福利待遇情况工资福利待遇1、见习期工资:硕士1800元/月，本科1600/月，专科1400/月2、见习生外地出差津贴：襄阳总部机关每月300元，襄阳总部以外的分公司机关每月400元，一般施工现场工作的37元/天，新疆地区50元/天，国外项目部100-140元/天，转正国外项目150-200元/天，非洲地区另增加国外出差补助50元/天。3、211院校硕士和本科在见习期间根据学校和专业不同有200-800元不等津贴。4、夏季防暑降温费标准：露天作业人员每天7元，襄阳基地及室内工作人员每天5元，从每年的六月份到九月份，共四个月；冬季取暖费每人每月100元，从当年12月至次年2月，共三个月。5、笔记本报销规定自己购买，每月补助160元，补助三年，使用年限不低于三年，笔记本电脑属于个人所有。二级单位根据本单位情况可参照执行。6、通勤费襄阳总部机关管理人员每人每月200元，二级单位根据本单位情况可参照执行。7、见习期定级待遇：专科每月1940元，本科2110/2280元，硕士2280/2480元，见习期内其他待遇不变，增加工程技术人员津贴每月300元。等级津贴标准适用范围4级900高级技术职务任职6年以上5级700被聘高级技术职务或中级技术职务任职6年6级500被聘中级技术职务或助理级技术职务任职6年7级300被聘初级职务（技术员或助理工程师）8、公司大部分二级单位免费提供食宿，个别单位收取伙食费，奖金、赶工奖、节点奖、节日补贴等根据项目效益和所在项目具体情况而定，没有专门规定数额。第三篇：薪酬、工资、福利待遇薪酬、工资及各项福利待遇一、适用范围本方案适用于南京辉恒纺织服装有限公司（以下简称“辉恒公司”）全体员工和各部门经理、副经理和各岗位第一负责人。二、目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：(一)使薪酬与岗位价值紧密结合；(二)使薪酬与员