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工资标准、加班费争议如何举证

第一篇：工资标准、加班费争议如何举证工资标准、加班费争议如何举证案情：李某于2008年8月25日到某餐饮公司工作，双方未签订劳动合同。2009年3月16日，李某离职，但双方就补偿问题未达成一致意见。后李某申请劳动争议仲裁，要求公司支付2008年9月的延长工作时间加班费964元；未签订劳动合同的双倍工资差额35454元；支付解除劳动关系经济补偿金6000元以及2009年3月1日至3月16日工资3272元。在庭审中，李某表示，2008年9月期间，其平均每个工作日超时工作1小时以上，但餐饮公司未依法支付加班工资，只是每月发放6000元的固定数额工资。2008年12月之前，餐饮公司以现金签领的形式支付工资，自2008年12月起，餐饮公司以银行转账的形式支付工资，其每月领取工资需要签两张工资单，数额分别为2000元和4000元。2009年3月16日，公司以经营困难为由口头提出与他解除劳动关系。因此，他以自己每月6000元工资为标准，提出了上述仲裁请求。李某为证明月工资标准以及公司主动解除劳动合同，提供了证人证言和银行存折。但其证人均已从某餐饮公司离职，存折中未能显示出工资情况，只显示出个人转账。为证明自己的加班费主张，李某提供他作为厨师长安排员工工作的考勤签到本，但该证据中无餐饮公司公章。餐饮公司对李某的主张和证据均不予认可，且主张公司一直以现金签领的形式向李某支付工资，而且李某每月只签1张工资单，数额为2000元。公司提供了有李某签字确认的工资支付凭证，其中载明税前工资为2000元。公司也不承认李某存在超时工作，但因公司无这段时间的考勤记录，故无法确认李某是否存在加班的情况。裁决结果：仲裁委任认为：李某对其提出的月工资标准和公司与其解除劳动关系的主张负有举证责任。现李某虽提供了证据，但其证人均已从餐饮公司离职，证人与李某和餐饮公司存在利害关系，而存折中未能显示出工资情况。鉴次，李某提供的证据不能充分证明其主张，故仲裁委对餐饮公司提出的李某月工资标准为税前2000元及公司未与李某解除劳动关系的主张予以采信。因此，餐饮公司应以月工资2000元为标准，向李某支付2009年3月1日至3月16日的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。在加班费问题上，李某就其提出的主张负有初步举证责任，但其提供的考勤签到本中无餐饮公司的公章，不能充分证明其主张。而公司作为用人单位，对员工的出勤情况举证证明，故仲裁委对李某提出的加班主张予以采信。餐饮公司应以月工资2000元为计算基数，想李某支付加班工资。鲁律师点评：本案是一起因没有签订劳动合同而引起的双倍工资劳动争议案件，案情比较简单。该案值得借鉴的主要是关于工资标准、加班事实的举证责任分配问题。本案争议的焦点有两个，一是李某一个月的工资标准是2000元还是6000元；二是李某自2008年9月是否在加班的事实。第一，关于工资标准的举证责任。本案中李某主张自己月工资标准6000元，而李某提供的银行存折每月都显示存入了5500多元（6000元扣除个人应缴纳的社保费用后），但是，存折显示的不是“工资”也不是由公司的账号划转，而是个人转账；而公司提供了李某每月签收的2000元的工资单，只承认李某的工资是2000元。针对双方提供的证据，在事实上，我们可以相信李某的月工资标准为6000元，但是，在证据上，由于李某签署过两个工资条，而这两个工资条都是由公司保管的，因此，在证据的出示上，公司可以选择出示2000元的工资单，也可以出示4000元的工资单，或者一起出示两份工资单。而对于银行账户上打入的钱，由于不能显示是工资收入，故在法律上不能认定为是公司打入的工资收入。因此，仲裁最终依据上述的证据，裁决认定李某的工资标准是2000元。这一问题值得劳动者借鉴的是，在双方劳动合同中没有明确约定工资标准，或劳动合同中约定的工资标准远低于实发工资标准时，如果双方关于工资标准认定有争议，那么应该以员工有签字的工资单为准或以公司名义转入该员工账户的“工资”为准。如果公司打入员工账户的钱不是工资的性质，而显示的是其他明细，那么就不能认定工资。第二，关于加班事实的举证责任问题。本案中，李某提交的是员工自己的考勤记录和排班工作表。李某提交的考勤记录是其作为厨师长安排员工工作的一个表，上面有部分员工的签字，记考勤表不是很规范，没有统一性。因此，这时依据举证责任倒置的原则，要求公司举证李某没有加班。但是，由于公司没有李某的考勤记录，不能证明李某没有加班，公司在举证不能的情形下要承担败诉的后果。因此，对于企业来讲，对于员工的加班和考勤管理，一定要谨慎，对于员工每月的出勤情况要形成书面的考勤记录并由员工签字，作为计发员工薪资的标准，也作为员工出勤记录的标准。因为，只要员工提出明确的加班时间以及加班费的主张，那么公司需要举证其存在