工资结构方案说明.docx

工资结构方案说明

第一篇：工资结构方案说明工资结构方案说明为了稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥他们的主观能动性，更好促进公司的生产经营、提高经济效益，特制定工资改革方案。一、工资改革的必要性当前公司正处发展时期，需要有一批稳定的职工队伍，以保证生产的正常进行。但当前恰恰相反，招工困难，工人不稳定，招进来的留不住，究其原因有四条：一是工资相比较偏低，；二是工资结构不合理，调动不了积极性；三是对职工的教育管理不到位；四是约束机制不健全。工资是职工的切身利益，是他们最关心的问题，这个问题解决的好坏，直接影响公司的发展效益，所以说工资改革势在必行。二、工资结构这次工资改革方案中，工资总额由7个部分组成，即基本工资、职务工资、岗位津贴、工龄工资、安全奖、全勤奖、加班费。这七个部分可以全面反映每一个人的工作状态，1、基本工资：基本反映公司的工资水平，这个工资应该符合郯城实际，符合郯城劳动力市场价格，包括其他企业用工的价格。2、职务工资：体现该同志在公司承担的责任，而应该得到的相应的报酬；体现责、权、利的统一。能使该同志大胆工作、大胆负责、大胆管理。3、岗位津贴：就是以岗位定补贴。可以充分体现岗位的工作量、工作辛苦程度、工作难度不同而得到的相应报酬，体现多劳多得的思想。4、工龄工资：体现工龄长的可以多拿报酬，从而较好稳定职工队伍，也可激励职工的荣誉感。5、全勤奖：每月出勤26天且无迟到、早退、旷工等情况，经考核认定可享受全勤奖。全勤奖的设置，旨在鼓励职工出满勤、干满点、不旷工、不请假或少请假，从而保证车间正常生产，有利于车间的管理。6、安全奖：一月内不出现任何安全事故，经考核认定后可享受安全奖。安全奖旨在引导职工高度重视安全生产，培养职工的安全意识，对职工、对企业都有好处。7、加班费：根据生产需要，生产车间以生产经理批条为准，行政后勤以颜经理批条为准，月底一并计入工资核算。以上工资方案由行政办负责解释。郯城旺恒科技材料有限公司2011年10月19日第二篇：2014年结构工资方案湖南省岳阳县职业中专绩效工资分配实施方案（讨论稿）根据国务院职工每周工作四十小时规定、中组部和人事部《关于加强推行事业单位人事制度改革的意见》及省人事厅和省财政厅《关于深化事业单位分配制度改革试点工作有关问题意见》的精神，在深入调查、广泛征求意见的基础上，贯彻按劳分配、效益优先的原则，建立公正、规范、科学的竞争机制和激励机制，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和办学效益，特制定本实施方案。一、基本原则1．实施对象为学校在编在岗教职工。2．教职工绩效工资发放遵循“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则。二、构成和发放1．绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资包括节假日补贴、年终福利、岗位津贴和其它；奖励性绩效工资包括课时工资、常规管理奖、教学质量奖、综合奖及其它奖，具体考核内容为工作的质、量及师德师纪情况。2．我校绩效工资具体项目由课时工资、行管岗位工资、早晚辅导工资、加班工资、班主任津贴、出勤奖、质量奖、节假日补贴、年终福利和其它绩效奖组成。3．绩效工资由财务室统一核算，书记审批后交财务室发放。三、绩效工资计算1．标准课时：根据岳县人发（2011）1号文件规定，高中教师每周工作量为12个标准课时。2．课时工资：教师标准课时工资为25元/节（其中上课15元/节，备课6元/节，作业4元/节）。3．岗位标准课时工资：按每周12课时，为1200元/月。4．出勤奖：见《岳阳县职业中专教职工出勤管理细则》。5．早晚辅导工资：要求一人一班，早辅20元/早，晚辅40元/晚，星期六晚（星期天补课除外）由班主任辅导，按50元/晚计算。6．班主任津贴：见《岳阳县职业中专班主任管理办法》。7．教研组长津贴：见《岳阳县职业中专教研组管理办法》。8．体育教师出操津贴：早操由体育组统一安排，每天早晨由三位体育教师（必须在出操铃5分钟前赶到操场）组织学生做操或跑步，计20元/早。9．行政岗位工资：书记、校长为全校教职工工资的第十名，副校长（含纪委书记、工会主席、党委）为全校教职工工资的第二十名，处室主任、科主任为全校教职工工资的第三十名，处室副主任300元/月，科副主任800元/月，团委书记800元/月，团委副书记500元/月，工会副主席300元/月，计生专干200元/月。10．校级骨干老师津贴：按《岳阳县职业中专骨干教师岗位津贴制度》执行。11．行管人员岗位工资1）所有行政人员岗位工资均按1200元/月计算；除书记、校长、后勤副校长、后勤人员、财务人员、办公室接待员外的行管必须进课堂。2）行管每周上课节数规定：副校长3—5节、处室主任4—6节、处室副主任5-7节、科副主任6—8节、处室干事4-6节，如以上行管人员少于下限则按节数差扣除课时