工资集体协商制度.docx

工资集体协商制度

第一篇：工资集体协商制度工资集体协商制度一）国有企业工资集体协商的内容国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括：1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量；4、职工当年平均工资水平及其调整幅度；5、绩效工资、奖金、津（补）贴等分配办法；6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定；7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。参阅文件：《关于规范企业工资集体协商工作的通知》（2002年6月13日冀劳社办[2002]134号）（二）非国有企业工资集体协商的内容非公有企业都应积极建立工资集体协商制度，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：1、工资支付标准、支付办法、支付日期；2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇；3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施：4、职工平均工资水平及增长幅度：5、工资协议期限和终止条件；6、工资协议的违约责任；7、双方认为应当协商约定的其他事项。参阅文件：《关于规范企业工资集体协商工作的通知》（2002年6月13日冀劳社办[2002]134号）（三）工资集体协商指导员制度河北省建立了企业工资集体协商指导员制度。建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施。具体规定如下：1．企业工资集体协商指导员的选拔企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔。每个设区市本级30人左右，每个县（市）10人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资集体协商指导员。2．企业工资集体协商指导员应具备的条件（1）熟悉企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力；（2）了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务；（3）政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。3．企业工资集体协商指导员的职责和义务（1）接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的委托，依法指导企业开展工资集体协商工作；（2）负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案；（3）认真执行国家收入分配政策，坚持原则，维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益；（4）对企业工资协商中产生的矛盾，认真负责地进行调解，避免突发性事件和冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护稳定；（5）严格为企业保守商业秘密，不得泄露与协商有关的事项；（6）尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响；（7）主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。4．工资集体协商指导员的管理（1）各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理，登记注册，指导他们开展工作。（2）工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导，要在培训合格证书上进行记载。（3）不能履行指导员的职责和义务、未能参加培训等人员，由劳动保障部门取消其指导员资格，注销聘任证书。解读工资协商制度:可以协商什么?如何定工资?2007年06月13日２０００年，劳动和社会保障部出台了《工资集体协商试行办法》。据劳动和社会保障部统计，目前签订工资集体协商合同并在劳动和社会保障部门备案的有５２万多份，涉及６０００多万名职工，约占中国职工总数的一半。保障职工对工资有发言权才是根本近几年，我国各地相继开展了工资集体协商工作，在探索和实践中取得了一定进展，但仍有较大比例的非公有制企业没有开展这项工作，开展这项工作的地区发展也存在不平衡。２００６年，这项制度写进了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，也是我国劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的重要内容。法律依据是什么目前，我国推行工资集体协商制度的条件已基本成熟。我国的劳动法第三十三条对劳动者就劳动报酬、保险福利等事项与企业进行协商确定的权利从法律角度作了规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福