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工龄工资管理办法

第一篇：工龄工资管理办法安徽省富邦天成食品有限公司工龄工资管理办法一、目的为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进退，特制定员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。二、适用范围：公司全体员工。三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为单位；四、职责部门4.1工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作；4.2财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；4.3综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工作；五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100元/月奖励，连续工作满两年的员工给予200元/月奖励，以此类推，以后逐年递增，工龄工资以500元/月为上限.六、相关规定：6.1员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上班满15天者按整月计算工龄，入职当月未满15天者从下月开始计算工龄；6.2当月请假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，当月工龄奖安徽省富邦天成食品有限公司不给予计算与发放；6.3每月工龄工资随当月工资一起发放；6.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。七、本管理办法经公司领导批准后自2017年1月1日起执行并开始计算工龄，于2018年1月份核准发放。综合办年12月11日2017安徽省富邦天成食品有限公司工龄工资管理制度一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元；第三年为￥100元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）安徽省富邦天成食品有限公司某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月；于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。审批：审核：编制：审批时间：审核时间：编制：第二篇：员工工龄工资管理办法员工工龄工资管理办法一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，促进和稳定员工的心态和积极性，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围公司一线员工（不包括管理组人员、机、模、电））。三、工龄工资制定标准：（一）工龄计算标准1、按员工实际进公司入职之日开始算起，以员工的实际工作年限计算工龄。2、员工连续请假超过5天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须总经理审批。3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（二）工龄工资计算标准1、工龄在1周年以上至3周年的老职工，厂部补贴20元每月。2、工龄在3周年以上至5周年的老职工，厂部补贴40元每月。3、工龄在5周年以上至8周年的老职工，厂部补贴60元每月。4、工龄在8周年以上至10周年的老职工，厂部补贴80元每月。，5、工龄在10周年以上的老职工，厂部补贴100元每月。6、工作未满一年者无工龄工资。7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放。8、每年的4月份由公司办公室统一计算并递增，随4月份工资发放上一的工龄工资。四、附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由公司办公室负责解释。2、本办法从2014年1月10日起实施。******有限公司2014年1月10日，第三篇：工龄工资管理办法1乡宁县煤焦实业有公司工龄工资管理办法为促进公司职工作积极性，鼓励员工为公司长期工作，同时也为对在公司长期工作的员工进行奖励，经公司研究决定，自本起对在公司各部门