工资分配改革制度.docx

工资分配改革制度

第一篇：工资分配改革制度工资分配改革制度为适应铸机公司内部市场化的需要，贯彻汪总裁把机械做大做强的重大决策，充分调动技术人员的积极性，培养年轻后备技术力量，最大限度降低产品成本，提高技术人员的设计水平和产品的开发能力，提高产品的市场竞争力和产品的设计质量，培养专家型的技术营销队伍，充分体现多劳多得、多能多得的分配原则，为进入国际化市场竞争打下良好基础，特制定本制度。职工收入方面，制定“分配模块”形式，将职工收入分为质量、产量、创新三大板块。很早以前，工资收入曾经分为产量与质量两大块，但主要的还是走了形式，这是有原因的，一是质量收入是一个很难量化的问题，二是车间在质量工资设与不设方面没有对其硬性的规定，只是简单的“一分为二”走形式。在这方面我们考虑的办法是“公司对车间的质量（创新）模块总量考核＝职工质量（创新）模块之和”，促使车间自己想办法要把质量奖金分配到个人。在车间质量总量的考核上，将各车间的售后服务维修调试费用与车间的利润相挂钩，辅助内部市场链索赔机制的完善考核。质量工资模块的设立对那些重视质量的职工也有一定的工资公平保障意义，约束产量与质量之间保持一定的平衡，在职工意识中树立一种工资不是全部靠产量取得，同时也靠质量取得。达到职工在私下讨论工资时，要讨论他这月拿质量奖金多少，我拿质量奖多少、而不仅仅是讨论他干了多少工时得多少钱，我干多少工时得多少钱的效果第二篇：绩效工资分配鲁山县赵村第七小学绩效工资奖励部分分配方案根据国家教师绩效工资发放的指导精神，结合我校的实际情况，遵循以人为本、多劳多得、激励先进、公正公平的原则，特制订我校“教师绩效工资奖励部分分配方案”。本方案主要根据“鲁山县赵村第七小学教师量化考核方案”，确定教师积分多少，然后按比例分配本全校绩效工资奖励部分的总额。积分从工作量、班主任、教学效果、师德师风、考勤、辅导学生、和管理等几个方面进行。积分标准采用教师每周一节课的课时量为“1”个单位分，以此为参照物累计。鲁山县赵村第七小学2009年12月第三篇：收入分配改革脚步临近工资倍增计收入分配改革脚步临近工资倍增计划尚难出台2010年07月28日00:08中国新闻网我要评论(0)字号：T|T新闻漫画：收入分配改革方案中新社发漫画中国摄中新网7月28日电(何敏钟欣践)近期，改革收入分配提高居民收入以拉动内需的预期便逐渐升温，日前有报道称收入分配改革方案草案有望在年内出台，同时人力资源与社会保障部劳动工资研究所所长苏海南澄清，他之前提出的“工资5年倍增”计划并未被纳入方案草案。官员提出“工资5年倍增计划”称已具备实施条件6月3日，《人民日报海外版》刊发了对人社部工资所所长苏海南的专访。苏海南在专访中称：中国已经具备了实施“国民收入倍增计划”的条件，应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面，酌情考虑或者采取类似的做法，“如果年均工资增长15%以上，五年左右就可以翻一番”。“国民收入倍增计划”起源于上世纪六七十年代的日本。1960年，日本内阁采纳了经济学家下村治的建议，开始实施“国民收入倍增计划”。1967年，日本的国民收入增加了一倍。到了1973年，这项数额增加了二倍。2008年，广东省曾经提出过年均工资收入增长14%的收入增加计划，但由于国内地震和国际金融危机的双重影响，这项计划并未得到实质性的进展。近几年来，中国的GDP一直保持着10%左右的增长率。然而，全社会的工资收入总额占GDP的比例却在逐年下降，贫富差距不断扩大。有学者表示，我国经济发展从“经济增长促进国民收入提高”模式向“国民收入提高促进经济增长”模式的转变有其必然性。而“国民收入倍增计划”的实施亦可以有效地促进这一转变。工资倍增计划未纳入收入改革方案专家称仍需“谨言慎行”在解释中国具备实施“工资5年倍增计划”的条件时，苏海南提出，目前GDP增速在8%以上，人均GDP已经“达到了4000美元”，中国已经是“中等偏低收入”的国家。加之十六大、十七大早就明确要提高两个“比重”，要建立职工工资正常增长机制。苏海南表示：“我们现在做这样一个“倍增”的安排，不管是对外宣布或者是内部掌握，都是应该予以考虑并做出决策的。”另有专家却认为中国的“收入倍增计划”仍需“谨言慎行”。与日本实施“国民收入倍增计划”时的情况相比，我国的工业化程度仍然不高，农业生产率和收入还是相对较低，不能为低收入人群工资收入的快速、大幅度的提高提供强有力的支持。日前，苏海南又澄清，称相关部门尚未将“收入倍增计划”写入收入分配改革方案草案。政府部门频吹风收入分配改革方案年内或公布7月21日，国家统计局发布报告指出，展望全年，有收入分配体制等几项重大改革会对进一步增强经济增长的协调性发挥重要作用。人力资源与社会保障部日前在一份报告中指出，要以推进工资集体协商制度为重点，加快建立职工