工资福利管理暂行办法范文大全.docx

工资福利管理暂行办法范文大全

第一篇：工资福利管理暂行办法工资福利管理暂行办法一、目的为了规范公司工资福利管理，充分调动员工积极性，依照国家有关法律法规相关规定，以劳动力市场价格为导向，结合本公司实际情况，特制定本暂行办法。二、适用范围本《办法》适用公司所有员工。三、工资分配原则工资实行按劳分配，薪随岗变的原则。四、工资标准及调资规定1、公司经理层的工资标准由董事会决定。2、公司其他员工的工资标准由公司经理层决定。3、入职时首次工资标准写入劳动合同，调资时公司另行通知。五、工资的支付（1）假期工资的支付1、员工依法享受带薪年休假、法定休假日、病假、探亲假、丧假、婚假、产假、护理假、计划生育假等国家法定假期，假期工资按国家相关规定执行和支付。2、因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动保险条例实施细则修正草案》等有关规定支付工资。（2）加班工资的支付因业务需要加班的，原则上安排补休。无法安排补休的，或者在法定节假日加班的，按国家有关规定支付加班费。（3）临时聘用人员工资的支付1、各部门不得随意聘用临时聘用人员，需要临时聘用人员时，必须报公司总经理审批后方可聘用。2、临时聘用人员的工资标准，按用工当地工资水平确定，报公司总经理审批。（4）其它特殊情况，按桂劳社发[2003]142号《广西壮族自治区工资支付暂行规定》支付。六、工资的扣罚1、事假、旷工等缺勤情况，按劳动合同约定的月工资÷21.75天计扣缺勤工资。2、其他需要扣罚工资的，按公司《员工奖罚暂行办法》进行扣罚。七、工资发放审批程序1、办公室根据《劳动合同》约定的工资标准和公司的调资通知，加减应加应扣部分，编制工资发放表，经财务部审核后报总经理审批发放。2、在外地临时聘用人员的工资标准经公司总经理确认（含口头同意）后，由聘用部门通知办公室编制临时工工资发放表，财务部审核后报总经理审批，须经各临时聘用人员在表上签名才能发放。八、奖金的发放（一）根据企业绩效，公司经理层拟定分配方案报股东会审批。（二）一般发放条件1．凡本人责任事故工伤假、违反计划生育假的产假等非法定假期不得享受奖金。2．长病假、探亲假、人流假等非法定假期以及事假，休假十天以内（不含十天）的，休一天扣减年奖金的十二分之一；超过十天（含十天）的不得享受奖金。3．旷工等违规缺勤三天以内（含三天）的，缺勤一天扣减年奖金的十二分之一；超过三天的不得享受奖金。4．其他根据公司有关决定需要扣减奖金的，按规定进行扣减。九、福利待遇按劳动合同和董事会决定办理。十、附则（一）本办法由办公室负责解释。（二）本办法自下文之日起执行。第二篇：044-工资福利管理细则(第五版)MEMORANDUM公函致送：侯进先生—管理公司总经理日期：2012年7月2日发出：李彦小姐—人力资源部经理助理编号：HR-044-2012事宜：工资福利管理细则（紧急□保密■呈批■知会为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店市场竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定熙源酒店《工资福利管理暂行办法》如下：1.酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。一线部门：总经办、餐饮部、房务部、销售部、保安部、财务部收银办二线部门：工程部、财务部（收银办除外）、人力资源部2.酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降，同岗可以不同薪。3.各级员工享受相应级别的工资，对工作表现突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理审批后，方可破格享受所担任职务的最高一档工资。4.工资构成：月工资总额=岗位工资+相关补贴-浮动工资扣款-爱心基金-保险扣款-考勤扣款（等于岗位工资÷当月天数×实际缺勤天数）-违规扣款-工资调整（非每月1日工资调整的扣款）-其他项目扣款（如个税、电费、赔偿、个人账等）例如：员工级王珊工作满一年半后，其岗位工资标准为1700元/月，其中包含100元浮动工资。若当月天数为31天，王珊当月请事假2天（事假超过1天取消浮动工资），店龄工资50元，保险补贴114元，爱心基金5元，则王珊本月工资总额=1700+50+114-100-5-（1700÷31×2）=1650元（四舍五入）。1)岗位工资：包含基本工资和浮动工资两部分。基本工资是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。浮动工资是根据酒店各岗位员工工作绩效所设置，与员工的考勤、违规情况挂钩。各岗位工资标准中均已包含浮动工资（总经理、总经理助理、总监、经理级250元/月；经理助理级225元/月；主管、副主管、享受主管级待遇200元/月；领班级、享受领班级待遇150元/月，员工级100元/月，洗碗/楼杂/监控/宿管50元/月）。