工龄工资发放办法[五篇材料].docx

工龄工资发放办法[五篇材料]

第一篇：工龄工资发放办法工龄工资管理办法一、目的：为了为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项二、适用范围：公司全体员工三、内容：（一）.具体核算标准如下：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥150元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥200元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥250元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15个工作日或年内请假累计超过20个工作日者（不包含年度允请假的12个工作日），取消当年工龄工资（总经理特批的除外）。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。9.工龄工资由每年年底统一发放。（二）员工工龄工资的计算方法：（举例说明）例：某员工与2010年1月入职，那么该员工应于2011年2月开始享受公司的工龄工资每月100元，于2012年2月开始享受公司工龄工资150元，于2013年2月开始享受公司工龄工资200元，于2014年2月开始享受公司工龄工资250元，以此类推，以后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元，累计十年封顶。四、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。第二篇：绩效工资发放办法讨论稿绩效工资发放办法（征求意见稿）根据教育局关于绩效工资的发放办法，结合我校实际，为进一步体现公平公正原则，调动广大教职工第二次创业的工作积极性，经校务会研究，制定**中学绩效工资与考勤情况挂钩的发放办法，请大家讨论并提出修改意见，完善后实施。一、绩效工资每半年核算发放一次，基础绩效工资额按上级规定核算，按有效工作日发放。二、未满有效工作日绩效工资的发放（一）当月请假3天以内者，按日扣除绩效工资。（二）当月请假3天以上6天以内者，按日绩效工资双倍扣除。（三）当月请假6天以上10日以内，按日绩效工资三倍扣除。（四）当月请假10以上者，扣除当月绩效工资。（五）当月旷工半日扣除5日绩效工资。旷工一日扣除当月15日绩效工资。（六）每学期累计请假达40日以上者，扣除学期全部绩效工资。（七）因私外出、迟到或早退四次相当于请假一日。（八）因不服从学校安排导致无岗的人员，待岗期间不发放绩效工资。三、结余绩效工资的使用所扣除请假教职工的绩效工资用于奖励学期工作态度优秀和工作实绩突出的教职工，落实办法由学校征集教职工意见后另行研究决定。四、本办法电子版已经发至各科室或年级部邮箱，请相关负责人组织讨论，将意见或建议进行整理后，以科室或年级部为单位于2012年12月1日11：30前发至校办室。*********中学二0一二年十一月二十九日第三篇：2015绩效工资发放办法3关于印发《绩效工资发放办法》的通知各项目：根据公司2015规范管理常态化，队伍管理制度化，市场开拓多元化的工作思路和东晨物字（2015）1号《绩效考核细则》，为进一步强化项目管理人员的责任意识，加大对项目管理的监督考核力度，提高服务质量，推进品牌战略，扩大公司在市场的影响力，公司对《绩效工资发放办法》做了修改，现印发你们，从2015年1月开始实施，望认真学习并贯彻执行。四川东晨物业发展有限公2015年2月8日主题词：绩效工资通知抄送：各部门承办：公司总经办2014年4月25日印制2015绩效工资发放办法绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础部分（标准见工资构成表），根据公司人力资源部每月工作纪律考核结果和公司对项目考评总分，由财务部按《绩效工资考核办法》，核算基础性工资发放或扣除数额后，计算本人月工资总额。奖励性绩效工资和年终奖根据各项目当年绩效考核总评结果，经公司研究后，在次年2--3月份发放。一、分值与奖励性绩效工资享受标准分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。奖励性绩效工资所对应的分段值，分别以100%、90%、80%、70%、60%、50%的奖励额度予以发放。二、一个月之内有下列情形之一的，取消当月享受奖励性绩效工资资格（一）、个人部分1、请事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必须持有区、县医院出具的证明）。2、迟到早退超过三次（含三次）的。3、上班时间脱岗二次的。4、违反公司规定，累计被扣5分（含5分）以上的（指按《员工手册》扣分）。5、一个月内出现三次关机或停机的（管理人员必须24小时开机）。（二）、项目部分（全体管理人员）1、公司对项目月考核总分低于70分（含）的。2、项目月收费率低于90%的。3、因管理混乱，物品、财务交接不清，导致公司利益受到损害的。4、遇到突发事件（包括停电、停水、电梯关人