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工装工牌管理规定

第一篇：工装工牌管理规定工装工牌管理暂行规定为树立企业良好的形象，展示员工精神面貌，特对公司工装、工牌、门禁卡的定制、领用、着装和日常管理作出如下规定。一、范围公司全体员工。二、要求公司全体员工上班期间必须着相应岗位工装、佩戴工牌。1、一线施工部门：着公司统一发放的夏、冬季工作装2、二线职能部门：夏季，男士统一着白色短袖衬衣、蓝黑长裤、黑色皮鞋；女士统一着白色短袖衬衣、蓝黑短裙、黑色皮鞋。冬季：男士女士统一着蓝黑西装、黑色皮鞋（此为职业装）二、采购及发放公司行政部根据人事部门提供的新员工工装尺寸，负责工装的统一购置、发放、管理工作。配备费用：由人事部从使用人当月工资中扣除工装押金。三、工装发放流程1、施工一线新员工入职后，由本人持人事部出具的《工装需求单》到公司行政部办理工装领取手续。2、二线职能部门新员工入职试用期期间自行配备与公司相应的着装，试用期结束，通过转正后，由本人持人事部出具的《工装需求单》至公司行政部办理职业装定制手续。3、凡公司含子公司配发（不超过2年）或员工自己备有并符合公司规定的颜色款式职业装的员工，无需参加统一购置和领取，但必须保证上班期间着规定的职业装上岗。四、工牌发放流程公司人事部负责新员工工牌制作、领取、登记、发放、收回工作。五、工装工牌返还流程1、生产一线员工办理离职手续后，应将工作装洗净退回领工装处，如有损坏或丢失，照价赔偿。2、职能部门二线员工入职后公司免费发放工牌，因丢失或损坏再次领取的交20元成本费。办理离职手续后，应将工牌退回人事部，办理职业装的押金退还手续。六、职业装使用折旧办法按公司规定，凡参加公司统一采购配置职业装的员工，以入职时间为准折旧办法如下：1、入职时间满一年的，公司免费配发职业装。已交职业装押金的，满一年后随工资退还。职业装一般2年更换一次。2、入职时间6个月——1年离职的，费用个人承担40%（离职时从押金中扣除）。3、入职时间不满半年离职的，费用由个人全额承担（离职时从押金中扣除）。七、门禁卡管理1、新员工入职七日后，凭人事部出具的领用门禁卡通知，到行政部领取门禁卡。2、领取门禁卡一律办理登记手续，因丢失或损坏再次领取的交20元成本费。八、监督与处罚1、人事部、行政部、总经办负责监督检查员工的着装规范，各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守工作期间的着装规定；2、如工作时间内，不按规定着工装、佩戴工牌，副总经理级别以上处40元/天，员工20元/天，连带部门主管10元/次，副总连带总经理20元/次罚款，并立即改正；3、未经公司许可，任何人都不得擅自改变工装的尺寸、款式，如经发现，将按工装价格赔偿。九、本规定由公司人事部（工牌）、行政部（工装、门禁卡）负责具体办理落实。第二篇：医院工牌管理规定医院工牌管理规定工牌是医院对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。为实现规范管理，树立医院窗口形象，展示员工的精神面貌，要求全体员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。一、工牌是医院员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。二、员工在工作时间，于工作场合及医院要求的其它场合必须佩戴工牌。三、员工佩戴工牌情况由员工所在部门负责监督考核。院办公室每月对佩戴工牌情况进行抽查。四、工牌由医院企划部负责制作和发放，由个人负责领取，领取时进行登记。五、员工应妥善使用、保管工牌，如有损坏，及时到医院企划部进行更换；若丢失，应及时补办新工牌，补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费5元。六、员工离职（岗）时须将工牌及时交回至院办公室。如未交回者，处以罚款50元。七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育、经济处罚或相应处置：1、无正当理由工作期间未佩戴工牌的；2、故意损坏或恣意涂改工牌的；3、将工牌转借他人使用的；4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。八、员工工作岗位调动时，本人应及时到企划部更换新工牌。九、本规定自2011年2月1日起执行，其修改和解释权归院办公室。医院办公室2011-01-18第三篇：员工工装及工牌管理规定员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。二、适用范围适用于公司各部门。三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装