工资制度(2014年3月制订).docx

工资制度(2014年3月制订)

第一篇：工资制度(2014年3月制订)建筑施工企业工资制度为了适应市场经济体制改革的需要，理顺公司内部管理体制，健全内部分配机制，结合公司自身特点，经公司总经理办公会讨论，制订了新的公司工资制度。一、目的新的工资制度的实施目的是彻底打破事业单位的工资制度，充分体现岗位奉献和绩效奉献，实现企业化的内部分配体制。二、总体原则1、突出岗位奉献。新的工资制度是以岗位工资为主体，其中核心内容是按岗定资、定岗定资、易岗易资、离岗离资。2、突出绩效考核。根据员工日常工作和年度考核量化指标核定奖励工资和工资等级。3、适当考虑工龄积分，由于本公司的自身特点，充分考虑公司员工的工作奉献，按照适度合理的原则进行工龄积分。三、范围本公司所有在职在岗员工均适用于本工资制度范围。四、总体模式以岗位工资为基础，以奖励工资为重点，结合员工的知识结构和技术能力，充分考虑员工的基本生活需求和工龄奉献，适当对特殊岗位进行劳保。五、计算方式1、基础工资：按照本公司的实际状况和市最低工资标准制定本项，标准为每月元，每年按本地区最低工资标准增加额累加上调,适用范围是公司全体在册员工。2、岗位工资：岗位工资的基础是等级工资，结合年度考核核定。（1）岗位工资标准：员工等级标准为元。副科长级标准为元。科长级标准为元。副总经理级标准为元。（2）考核评优奖：按照公司年度考核计划进行员工考核，考核分为优、良、合格、基本合格、不合格。年度考核优秀者，在下年度工资中核发评优奖20元，评优奖实行累加。年度考核不合格者降低岗位工资标准，每次下调20元，连续三年考核不合格者降低一个等级。3、学历津贴：学历是体现员工知识水平的特征，结合员工特点，学历工资的标准定为大本学历每月元，大专学历每月元，高中及中专每月元，初中以下每月元。4、技术津贴：技术工资以技术职称和注册建造师证两项相结合为考量依据，其具体标准为高级职称元，中级职称元，助理级职称元，员级及员级以下元，其中持高级职称证书且有一级注册建造师证为元，持中级职称且有一级注册建造师证为元，持助理级及以下职称且有一级注册建造师证为元，持中、高级技术职称且有二级注册建造师证为元，持助理级及以下职称且有二级注册建造师证为元。5、奖励工资：奖励工资分为两项，即考核奖和考勤奖，其核定办法分别为：（1）考勤奖：考勤全勤奖标准为每月元，由各科室负责人在每月1日前将考勤记载上报办公室，由办公室按出勤百分比核定标准后通知有关部门在下月工资中计发。（2）考核奖：考核奖总额分为元。每年年末公司进行一次年终考核，其中主要内容包括德、能、勤、绩等等，对其中内容进行量化评分，根据员工和管理层综合评分结果，按百分比形式计算考核奖，在下一年度按月计发。6、劳保工资：主要指特殊岗位，包括汽车司机、挖机、装载机操作手按元标准执行，出纳按元标准执行，女性员工另发女工劳保费元。7、工龄工资：（1）工龄按工作年限进行累计积分。（2）工龄按积分每分元计算每月工龄工资，即工龄工资＝工龄积分×元。8、根据本公司工作特点，病假管理参照市相关文件规定执行；事假全年累计不得超过1个月，事假超过1个月且在2个月之内的，超出部分按旷工处理；全年事假在2－6个月的，只发放基础工资；全年事假超过6个月的，只发放最低生活保障金元（结合当地最低工资标准适时调整）。9、结合市的实际情况，本公司员工退休年龄标准为男60岁、女55岁，退休之日起交由市社会劳动保障局核发退休工资。10、以上各项工资之和即为员工每月发放工资。此外，加班工资、出差补助及电话费按财务制度执行，节假日生活补助另行确定。六、本方案自年月日起实施。年月日第二篇：工资制度工资管理制度一.总则第一条按照厂经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和厂其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于厂全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二.工资结构第三条员工工资由固定工资、计件工资两部分组成。第四条固定工资包括：基本工资、职务津贴、工龄工资、交通电话补贴。第五条固定工资在工资总额中占40％。第六条计件工资是根据员工考勤表现、工作绩效及厂经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占60％。第七条员工工资总额由各部门拟定后报厂长审批。部门主管每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报财务资审核、厂长审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）。三.工资系列第九条根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、车间管理、生产和后勤五类工资系列。第十条管理层系列适用于厂长、付厂长。第十一条职能管理工资系列适用于车间主任、财务部、采购部、办公室、仓管部等日常管理或事务工作的员工。第十二条车间管理