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工资提升申请

第一篇：工资提升申请工资提升申请单设计部员工***，**大学艺术系——环境艺术专业毕业，本科学历。**年.**月.**日入职，任**职位。自入职以来，该员工对工作认真负责、刻苦努力，积极参与公司各项活动，严格遵守公司制度。并不断加强自身学习，设计和业务能力不断提高。同时该员工具有良好的沟通和一定的团队组织能力。在众多的设计任务中都积极参与并发挥了重要作用。目前该员工独立完成的*****项目、*****项目，均以中标。*******项目正在设计中，均已得到甲方的认可。为加强设计梯队建设，重视优秀人才发展，经设计部研究决定：给予员工***提高工资，以资鼓励。原工资标准：4000元/月调整后工资标准：4500元/月自****年**月份起调整以上申请，望总部领导批示*******设计部2015.09.20第二篇：工资提升申请零售商品专员工资提升申请尊敬的领导：我是零售部商品专员——XXX，自X年X月X日到公司入职至今已有X年。这X年里，我从一个对商品知识完全不了解，到现在能熟知商品大部分业务，能在与同事、终端及相关部门的沟通协调下完成各项日常工作；我知道这些都是公司给予的良好平台，离不开同事们的帮忙协助，更离不开领导的栽培教育。当初接触到这个岗位，以为不就是给终端补发货品，负责新品上柜及销售跟踪，这有何难，随着接触的越来越深才感到并没自己想象的容易。商品专员，它是一个服务型的岗位，可以说是各终端的后勤保障，既然是后勤就要求注重细节，这一点我深有体会。例如门店补货，有时某款货品的其中一个尺码门店仓库已经足够，但门店补货人员没注意到而多补，这是不允许出现的，一开始我从未留意过这一点，直到发现门店货品的某个尺码数量增多，而门店又未及时销售出库，造成库存积压，这才意识到这一小细节。所以我立刻提醒门店，并且在日常终端补货也留意起这一点。有人说商品专员这个岗位非常轻松，我觉得不是这样。去年，XX店开业，由于终端POS系统因为一些因素迟迟未能用，十来天的销售业绩只能记在手工单上，直到POS系统可以用，店长把之前的业绩在系统里输进了同一天。由于新店，不仅是店员，连店长也是招聘过来，她们对系统很不熟，加上输单量多和相互没打好招呼，最终好几个人轮流输单，导致大量单子重复，而她们也未在每一单后面备注相应日期，最终财务发现系统业绩与迪索店汇到公司的款额严重对不上。最终让XX店把十来天的手工单寄到公司，我则把系统业绩清零，对着手工单把每天的销售一单一单的手工输入Excel表格，面对着上百个货号，真的让人眼花，一不留神就会输错一个数字，不过最终还是成功输完，确定每天的业绩都与汇款额对上，才一一导入系统。这期间，我很不想去理这些很乱的单子，因为它会导致工作量的增大和时间浪费；但是现在身在岗位，又怎能不管呢。最终我还是仔细输完单子，把业绩调整好。毕竟，每个人都会犯错。所以坚持、不怕辛劳又是我从这一岗位学到的。鉴于现在的工作职责范围和工作强度的增加，希望公司领导能认真考虑从X月X日开始将我个人工资提升至3000元；如提升，我将会更加全力以赴，反之，我也不会放弃，继续努力。此致。申请人：XXXX-X-X第三篇：工资申请申请尊敬的领导你好：感谢你在百忙之中阅读此信，我是信工学院机械实训中心的在职职工李庆启，据目前形势及结合自身情况向学院提出两点申请一：申请增长工资600元/月；二：申请给购买相应的各类保险；此次申请并非无闹之举，具体事由如下首先从个人能力来讲：虽然我只是一个普普通通的应届毕业生但就目前在机械实训中心我不敢说我个人能力是多么多么的强，但无论是机床操作也好还是相关软件的应用也好在数控加工中心这一块来讲还算是相当可以的，可能是我不够了解或者种种原因据目前我所知在我们学院还没第二位老师能独立使用加工中心这些先进机床完成产品的造型、编程及加工或者是使用相关软件完成一些三维雕塑的制作与加工。今年招生工作已接近尾声，为响应学院大力招生号召我前往一线菏泽地区招生，发誓的讲在招生期间我没拿到一分钱的经费也未曾增长一点工资，就这样我至始至终没曾放弃，到最后一次征集志愿就我个人为学校填报了十二名学生，目前报到七人，虽不太乐观但我自认无愧。其次从日常工作来讲：总是全力响应领导安排、尽力完成每项任务。无论是日常卫生还是晚间值班都从未推脱过，目前社会提倡的是和谐工作中主导的是团结，在与同事相处的过程中都是相互尊重相互商议协作，从没出现过勾心斗角、尔虞我诈的现象。再者从个人方面来讲：纵观目前社会整体消费水平，作为一个青年人两千元的工资/月着实是偏低，而申请购买保险也是为了以后生活有所保障总之我认为这两项申请都是合理适当的，请领导给予全面考察并作出答复，谢谢！！特此申请望予批准申请人：李庆启2011年8月29日信工学院机械实训中心第四篇：工资申请江海汇项目201年月日，姓