工资方案精编.docx

工资方案

第一篇：工资方案满洲里市博雅幼儿园薪酬方案为了深入贯彻按劳分配的原则，实现优教优酬，调动全体教职工的积极性，尤其是教学骨干的积极性，打破工资分配中的平均主义，制定本方案。一、薪酬方案实施的对象：幼儿园全体工作人员。二、制定薪酬方案的原则：1、薪酬与幼儿园经济效益挂钩；2、体现按劳分配、按业绩分配、按生产要素分配的原则，把工作人员的贡献、绩效与收入挂钩，根据工作的数量和质量考核发放薪酬，提高骨干教师的收入水平。三、薪酬的分类、标准及发放方法：1、工资（包括基本工资、园龄工资）。2、福利（包括节假日慰问金、伙食补贴、社保统筹、其他活动经费）。3、奖金（包含月工作质量考核奖、满勤奖、年度考核奖、各类竞赛奖、奖惩制度中所列其他奖励等。（一）工资：1、基本工资。基本工资分为三档，一档：从事幼教工作1——4年，基本工资1800元/月；二档：从基本工资事幼教工作5年（包括5年），基本工资1900元/月；三档：从事幼教工作10年（包括10年），2000元/月。基本工资主要根据上班出勤情况发放。2、园龄工资。在本园工作每满一年，从第二年的第一个月起，增加20元/月。在本园担任教师工作满一年，从第二年的第一个月起，增加200元绩效工资；在本园担任教师工作满两年，从第三年的第一个月起，继续增加100元绩效工资；在本园担任教师工作满七年，从第八年的第一个月起，继续增加100元绩效工资。（二）福利：1、节假日慰问金。三八节、教师节、端午节、中秋节共200元/人，春节200元/人。2、伙食补贴。补贴伙食15元/天。3、社保统筹。根据国家和地方政府的政策，根据当时公布的标准为工作人员购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），幼儿园承担规定的部分，其余由个人承担，在工资中扣除。个人已经购买保险的需向幼儿园提出申请，因此所需承担的责任由申请者承担。4、其他活动经费。每年为职工庆祝生日，购买蛋糕一只；每年开展不少于两次工会活动。（三）奖金：1、岗位奖：班主任100元/月，年级组长150元/月，副园长300元/月。岗位工资结合履行岗位职责情况发放。每月根据月考核发放月工作质量奖。具体要求：班主任：考核以班级管理、家长工作、配合年级组工作情况及“六认真”工作为主。年级组长：考核以年级组本月安全卫生、幼儿出勤、年级组保教常规、教育教学效果等。副园长：考核以以计划、实施月工作及工作效果为主，结合全园的幼儿出勤、安全情况。2、年工作质量考核奖；副园长每年2000元，年级组长每年1000元，教师每年700元，保育员每年500元，后勤人员每年300——500元（根据岗位而定）。此项年度考核奖金，主要考核依据是《期末成果汇报》展示的成果和月考核情况。由幼儿园成立考核组考核发放。3、专项奖金按照《专项奖金考核标准》发放。（1）班级超员奖。（2）招生奖。（每人奖励20元）（3）其他专项奖。(4)满勤奖200元/月，如有请假则200元扣除不发放。4、竞赛、组织活动等奖金参照考核制度标准发放。5、班级卫生奖励奖，按照每天卫生检查记录和计分标准四、发放薪酬时间：每月10日之前发放上月薪酬。除年度奖金在年末发放外，其余均根据每月考核结果与本月薪酬一同发放。五、纳税义务：以上薪酬均为税前工资，根据国家税法，由幼儿园统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。六、实施时间：本方案由园长签发后实行，解释权在董事会。2014年5月12日博雅幼儿园考核制度一、博雅幼儿园考勤制度为了使我园的各项工作得以顺利完成，时间时间是取得胜利的重要保证，因而特制定以下考勤制度：1、教师必须早上7:45之前入园，下午5：20下班（前提是班内最后一名幼儿回家，方可离园）。2、矿工：事先不请假或未经批准、私自不上班者按旷工对待，旷工1天扣80元（考核减5分），超过2天（包括2天），将视为主动辞职，园方有权解除聘用关系。3、病假：①从病假证明之日起算病假日数，中间节假日除外。②教师患病请假（2天以上，不包含2天），必须有医院证明，否则无效。病假每天扣10元（考核减1分）。无假条者按旷工论处。③教师患重大疾病（需要住院或转院治疗，15天内不扣病假）。4、因事必须由本人处理可请事假，请事假必须向园长说明原因，经园长批准后，方可离园。如有急事不能事先请假，须于上班前请假说明原因，不得发信息请假，事假1天扣20元（考核减2分）。5、一个月累计迟到5次或四个小时，按事假半天处理，扣10元（考核减1分）。6、病事假每年累计1个月（除大病）或出现家长投诉、师德问题者，年终考核评优1票否决。7、婚、丧假：婚假7天（不含节假日），直系亲属丧假3天（不含节假日），其他按事假对待。8、进修学习：不是幼儿园指派的占用上班时间学习的按事假论处，每天扣20元（考核减1分）9、请假审批程序、权限及手续（1）、教职工因事因病