工资集体协商样本.docx

工资集体协商样本

第一篇：工资集体协商样本XXXXX公司工资集（正二Ｏ年体协议本）月日一、总则根据国家和各级政府有关法律、法规和政策规定，结合公司实际情况，经企业法人代表和职工方代表平等协商，集体谈判，取得一致，特签订本《工资集体协议》。二、工资分配原则第一条：凡参加本公司生产经营管理的在册职工，均应在保质保量完成生产工作任务的同时，每月按时领取劳动工资。第二条：根据公司职工不同的工种、岗位、职责、劳动要素和劳动性质，公司采用不同形式的工资分配办法。第三条：职工工资每月下旬以人民币形式发放。如遇节假日、长期休假或其它特殊情况，可提前或推后一段日期发放工资，拖欠工资必须在下一个工资发放日一并发放。如有特殊情况工资长期欠发，应在每年年终一次结算，全部兑现。三、工资发放形式和标准第四条：公司按劳动生产要素计发工资，按市场规律升降，按责任大小分配，依照企业效益高低调整等多种分配形式。第五条：工资发放形式共分四种：1、公司基层经营者：实行在预算控制下的协议年薪制。协议年薪按月发放，并与季度考核挂钩，根据考核结果确定发放金额。2、公司管理者：实行预算控制下的岗位协议月薪。薪金按现任岗位和工作业绩由各单位确定。3、后勤服务人员：实行在预算控制下的协议岗位薪金。薪金标准按岗位不同分别确定。在完成岗位职责任务后，每人月平均工资不低于我市最低工资标准1100.00元。4、生产工人：实行市场控制下的人工单价或产品计件工资制。在保证安全和质量的同时完成生产计划后，年平均工资每人不少于我市最低工资标准1100元。5、公司级经营者：因由董事会聘任，并协商其报酬，企业职代会不介入审议，所以本协议不作规定。第六条：2011年在经济效益增长的前提下，公司在岗职工工资月人均增资元，比去年增长%。四、权利、义务第七条：经过企业和职工代表双方协商，根据权利、义务相统一的原则，确定双方的权利、义务。（一）企业的权利和义务1、根据生产经营的不同情况和特点，企业和各独立核算单位，可以制定不低于本《协议》规定标准的工资支付办法。2、根据企业具体情况，制定合理的定额标准，并根据定额标准和规章制度对职工进行考核和奖惩。3、根据对职工的考勤、考核情况，按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。4、企业应为职工创造安全、文明、卫生的生产工作环境，保证职工人身安全和健康。（二）职工的权利和义务1、职工方集体谈判代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分发表职工群众的意见和建议。2、职工应遵守公司的各项规章制度，按时完成生产工作任务，努力提高业务技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。3、确因施工生产和工作需要加班加点，应予理解，并按定额标准努力完成生产工作任务。4、职工应努力做到严格遵守各项操作规程，安全生产，降低安全事故发生率，杜绝重大伤亡事故，防止各种责任事故的发生。五、履约和责任第八条：在本协议履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并，出现不可抗拒的外因使本协议无法履行时。经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后应在七日内将变更前的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动保障部门和上级工会。第九条：违约责任处理或双方因履行协议发生争议时，应按《集体合同》所规定的条款处理。第十条：本协议与公司《集体合同》一并履行，同时进行履行情况监督检查。六、附则第十一条：本协议未尽事宜，依现行法律、法规执行。第十二条：本协议有效期自年月日至年月日止。第十三条：本协议正本一式份，双方首席代表各一份，人力资源和社会保障局一份、市总工会一份，企业存档一份。第十四条：本协议所有条款经协商双方确认无误，特签字立案。企业首席代表签名：企业（盖章）年月日年职工首席代表签名：（盖章）月日第二篇：工资集体协商工资集体协商工作总结2010年以来，三门峡市总民管部在省总法律部的具体指导下，严格按照省总法律部的部署要求，全面贯彻落实各项工作安排，在工作中突出“实”字，举措上力求“新”字。从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，举全会之力，强力推进工资集体协商。现将一年来的工作情况总结汇报如下：一、总体情况今年以来，我们把作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同747份，覆盖企业1416家，占所有企业的85.1%，覆盖职工189904人，占职工总数的80.4%。全市形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。二、主要做法我们在工作中做到求实求效、创新举措。（一）安排部署实，持续促进工作向纵深发展我们认真贯彻省总全委会精神和省总法律部具体工作部署，在今年市总全委扩大