工资低,所以工作可以随便.docx

工资低,所以工作可以随便

第一篇：工资低,所以工作可以随便工资低，所以工作可以敷衍？5月29日14：53，程鹤麟以手机发布一则围脖：“内地机场车站公厕尽是尿臊味的原因之一，清洁工太悠闲。”并配发照片：一清洁工坐在地板上用手机打电话。非常意外，这则围脖被大量转发和评论。数以百计的评论中，各种观点都有，但主要是反对程鹤麟——从各种不同的角度来驳斥程鹤麟。今天来晒第一种：清洁工“工资低”，所以上班时可以休息，可以坐在地板上打电话。jiaotangse：清洁工悠闲的原因之一，是报酬太低(5月29日14:57)绿野星踪：工资低，也是一条~~~雇主都不把清洁工当作真正的工人，没有给人以真正的职业对待，你怎么又能要求别人拿出职业操守来呢~~~(5月29日15:08)康康来Liao：„„如果相关部门能给其足够乐观的工资和福利，前提是必须打扫好卫生，我就不信厕所还会这么有味儿。一个月拿的工资还不够买张打折的飞机票，还要求她那么尽心尽力地为人民服务，连我都要替她说上一句：凭什么啊？(5月29日15:23)竟然还有这种逻辑，因为工资低所以可以少干活多休息。如此一来——餐厅洗碗工工资低，所以洗碗可以不用洗干净？夜班护士工资低，所以打针可以不用消毒？公共汽车驾驶员工资低，所以可以把车开沟里去？到底该给清洁工多少钱才能让他们好好工作呢？wx20901516：要是发给她你的工资,那她肯定会扫的像你家厨房那么干净!(5月29日15:57)兄弟我不知道说这话时这位“wx20901516”是否有快感。有快感的话倒也不错，至少“wx20901516”得着点儿乐。但快感过后请您想一想，这话说得有没有可行性呢？清洁工要拿副台长的工资，唯一办法是去竞聘副台长，而不是坐在那里要求得到跟副台长一样的工资。不是副台长却要拿副台长的工资？谁给嘛？“wx20901516”给吗？这个社会基本运行规则是这样的：在你求职时就已经告诉你，这份工作是个啥待遇，你接受你就干而且必须干好，你不接受你掉头就走。在少得可怜的几个支持程鹤麟的网友中，“女色无边”说:“没人拿枪逼着你做清洁工，是你自愿的，因此就应该尊重契约精神，把分内事做好，拿了工资又来骂老板给的太少，并以此为借口偷懒耍滑，就是没有职业道德。嫌钱少工作累可以辞职，没人拦着你。”(5月29日15:46)现在内地流行“被XX”短语。香港的清洁工也“被加薪”，不是被政府统计部门“加薪”，是被内地网友“加薪”——想当懒虫：香港的清洁工都有月薪上万，大陆的清洁工月薪上千就很不错了(5月29日15:38)程鹤麟回复他说，香港月薪上万的是大学毕业生，清洁工月薪只有3、4千元。这位又说，那是2008年经济危机之后。信口开河，想怎么说就怎么说。请看2010年5月20日，香港《东方日报》的报道：“78岁婆婆李萍结，担任食物环境卫生署外判清洁工已有11年，时薪由最初11元增至现时22元，月入仅约3500元。”也就是说，11年前，李婆婆月薪还不到2千。上述报道还说：“小区组织协会小区组织干事吴卫东指，月入少于4千元的基层劳工超过18万。”网友“wangbing”对程鹤麟观点是有保留支持，今天先引用他对我支持的那部分评论来做本文的结尾：wangbing：1、不管拿多少钱不管做什么事儿都应该有责任心，这是做人的基本原则„„(5月29日16:06)还有好些谬论，容兄弟我改天接着晒。第二篇：员工可以随便被辞退吗？员工可以随便被辞退吗？我们经常在电视上看到：员工可以被老板随意辞退。现实生活中也可以这样吗？其实，辞退员工不是一件可以任性而为的事情。那么，怎样辞退员工才是正确的？1试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2辞退有过错员工应有事实依据和制度依据对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。3辞退无过错员工要提前通知和支付经济补偿金辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用