工资核算管理制度.docx

工资核算管理制度

第一篇：工资核算管理制度上海上冶阀门制造有限公司ShangHaiSUNYEAValveManufactureCO.,LTD工资核算管理制度一、目的为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高核算工作质量，制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司对全体薪资核算员工工作的管理。三、工资构成1.基本工资+周六补贴+岗位工资+级别工资+工龄工资+新增工龄工资+固定补贴=工资总额（无调薪情况下固定不变）；2.工资总额+绩效工资+全勤+餐贴+加班费+社保（公司部分）+公积金（公司部分）+缺勤（事假+病假）-贡献金=应付工资总额；3.应付工资总额-社保（公司部分）-公积金（公司部分）-社保（个人部分）-公积金（个人部分）-个税=实付工资总额。四、核算管理1、《工资表》由综合管理部按考勤表、销售提成、社保公积金进行核算；2、考勤表由前台根据实际出勤情况进行核算，并出具《考勤表》；3、销售提成由销售经理根据实际回款情况进行核算，并出具《销售提成明细表》；4、社保公积金由综合管理部根据人员变动及实际情况进行核算，并出具《社保公积金汇总表》；5、公司个人所得税由单位统一代扣代缴；6、单位以转账形式支付职工工资；7、薪资计算时，金额保留到角位。8、薪金计算方法（1）公司全体员工以自然月为计算周期，按照出勤天数核算工资，每月全勤天数26天，每日标准工时8小时，不足的，按实际缺勤小时扣除。（缺勤=底薪/26/8*缺勤时间）（2）加班费按照加班单实际加班时间计算。（加班费=底薪/26/8*加班时间）（3）病假期间工资根据劳动法规定，按照员工在公司工作年限，按照一定比例发放，比例标准如下：①工作年限＜2年，按照基本工资的60%发放；②2年≤工作年限＜4年，按照基本工资的70%发放；③4年≤工作年限＜6年，按照基本工资的80%发放；④6年≤工作年限＜8年，按照基本工资的90%发放；⑤8年≤工作年限，按照基本工资的100%发放。（4）餐费补贴按照实际情况发放，每餐15元的标准，早餐不算。9、工资表制作流程：（1）按照公司编制要求，按照身份证姓名正确填入《工资表》；（2）根据员工基础底薪填写，新员工根据薪资审批表填写，调薪按照调薪申请表填写；（3）根据前台提供的员工考勤表填写考情情况，如：新进、离职、餐补、加班、综合管理部编制第二篇：工资核算管理制度工资核算管理制度一、工资支付原则1、单位实行月薪制，个人所得税由单位统一代扣代缴；2、单位以存折形式支付职工工资，规定每月5日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后的第一个工作日支付；3、薪资计算时，金额保留小数点后面两位数；4、职工可向财务科咨询工资明细发放情况。二、工资核算规定（一）考勤周期规定1、当月考勤周期：当月1日至当月31日2、考勤周期：每年1月1日至当年12月31日3、平均月工作天数为30天/月（用于薪资核算）4、日薪资：月薪÷30（二）工资基本组成部分全月应发工资总额=月基本工资+补助工资全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-考勤扣减三、考勤扣减1.事假：事假扣减的工资额=日薪资×实际请假天数2.旷工：旷工扣减的工资额=日薪资×旷工天数×23.病假：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。病假期间，最低工资不低于当地最低保障工资的80%。4.分娩假：分娩假期享受全额工资，5.转正：职工转正当月，月工资标准调整至转正后月工资标准，转正未满月要进行转正未满月考勤扣减。扣减额=（转正后月工资标准-试用期月工资标准）/平均月工作天数×（平均月工作天数-转正天数）第三篇：工资核算程序工资核算程序一、工资工资分为计时工资和计件工资，我矿各生产单位和内部市场化单位都是按计件工资核算。核算程序为：月末，企管、工资部门根据工作量验收报告核算各单位计件工资总额，经考核后，根据考核结果，通知各个单位实发工资数额。单位办事员根据工资部门下达的工资总额测算本单位当月收入情况，并申请召开科务会或段务会，研究制定工资分配方案。具体步骤如下：（一）、召开科务会或段务会（科）段务会由办事员将当月工资收入情况、考核罚款情况、单位人均工资、各队工作量折工（或工作量打分）、班组工作量打分等向科段领导、队长汇报。研究、落实责任考核，以及各岗位人员的工资分配系数。工资分配执行矿《关于2004年对生产单位承包小组成员及安监站副站长实行绩效薪的规定的通知》规定，其内容如下：矿属各单位：为确保完成全矿生产任务，突出安全生产责任，经矿研