工资集体协商协议(草案)样本.docx

工资集体协商协议(草案)样本

第一篇：工资集体协商协议(草案)样本工资集体协商协议（草案）样本根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。第一条企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等）。第二条企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。第三条企业根据天津市公布的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产经营状况等，确定本年度职工平均工资调整比例为%，分配原则为：,___月份开始调整。第四条企业以法定货币形式及时足额支付职工工资，每月____日为发放日，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日相应提前支付。第五条企业因生产经营需要安排职工加班、按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第六条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第七条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论，按规定报送保税区劳动人事局审查后生效。第八条本协议的履行、变更、终止、争议处理及法律责任，依照有关法律、法规和规章执行。第十条协议期限：自2010年11月24日至2010年11月24日止。第十一条本协议一式四份，报保税区劳动人事局四份，劳动人事局、区工会、企业和企业工会各一份。企业首席代表签字职工首席代表签字企业盖章企业工会盖章年月日年月日第二篇：工资集体协商协议工资集体协商协议甲方单位名称：地址：企业性质：法定代表人：企业首席代表姓名：企业首席代表身份证号码：乙方职工首席代表姓名：职务：性别：家庭住址：职工首席代表身份证号码：二〇〇九年月日为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。第一条协议期限：自年月日起年月日止。第二条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。企业2009年实现利润元；2009年1月1日企业职工人数共计人，其中在职职工人,离职职工人。按照《劳动合同法》人订立了劳动合同。第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定2009年工资总额为万元,比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费万元。第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第八条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:1、加班、加点工资的计发基数:日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、加班、加点工资的计发标准:（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制定)第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。第十一条企业严格按《湖南省工资支付监督管理办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：1、订立本