市场部员工薪资待遇（共5篇）.docx

市场部员工薪资待遇（共5篇）

第一篇：市场部员工薪资待遇薪资待遇市场部薪资待遇：（薪资构成：底薪+提成+全勤奖+奖金）1.底薪经公司面试审核，参加培训合格后予以聘用。试用期一个月，工资底薪1200元，工作日内午餐补贴，开第一个客户且在试用期内完成销售业绩8万元（客户有效入金量），总手续费15000元即可于次月转正（未达成销售业绩目标每月最低保障1200+全勤奖100补助无）转正享有移动话费补贴100元/月及交通费用补贴100元/月+全勤100元/月2.提成（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成为总手续费的15%；（2）月有效入金量50000——100000RMB，提成为总手续费的18%；（3）月有效入金量100000——150000RMB，提成为总手续费的21%；（4）月有效入金量高于150000RMB，上限提成为总手续费的25%。3．奖金（奖金：现金奖和实物奖）现金奖：（1）月有效入金量50000RMB，奖金为200元；（2）月有效入金量100000RMB，奖金为300元；（3）月有效入金量150000RMB，奖金为500元；（4）月有效入金量200000RMB，上限奖金为1000元。实物奖：（1）月有效入金量第一名奖励锦江乐园门票两张，价值200元；第二名奖励电影票两张，价值100元；第三名奖励清凉饮料一箱，价值50元。4.累积入金奖（1）累积有效入金量500000RMB，奖励品牌手机一部，价值2000元；（2）累积有效入金量1000000RMB，奖励品牌笔记本一台，价值5000元；（3）累积有效入金量1500000RMB，奖励国内7日双人双飞旅游；（4）累积有效入金量2000000RMB，奖励国外7日双人双飞旅游。】（注：所有等级的月有效入金量是指交易账户开始操作且半个月内无撤资，每月最低操作手数累计3000手。）投资顾问晋升、解约1、维持条件①考核期二个月②个人连续二个月每月销售业绩8万（客户有效入金量），每月手续费15000元；2、晋升条件①考核期为二月；②个人连续二个月每月销售业绩达10万（客户有效入金量），每月总手续费20000③所辖营销团队人力不低于2人；④连续二月所辖团队业绩40万（客户有效入金量）总手续费60000（备注以上计价单位为人民币）公司的准经理培训合格；3、解约①客户代表连续二个月未达成销售业绩，考核待定，如3个月内无任何成绩解除正式员工待遇转为兼职。②违反公司规章制度，触犯国家法津无条件解聘；投资经理薪资待遇：（薪资构成：底薪+全勤奖+提成+奖金）1.底薪符合投资经理条件者，经公司审核通过，工资底薪1400元/月，同时享有移动话费补贴100元/月（凭票报销）及交通费用补贴100元/月（凭票报销）+全勤200元/月，工作日内午餐补贴。2.提成标准：月有效总入金量低于10万元以下：提成2%月有效总入金量达到10---30万元：提成3%月有效总入金量达到30---50万元：提成5%月有效总入金量达到50万元以上：提成8%（以上提成为经理所辖销售组总手续费提成）3.奖金标准：月有效总入金量达到20万元：奖300元月有效总入金量达到30万元：奖500元月有效总入金量达到50万元：奖800元投资经理的维持、晋升、降级、解约1、维持条件①考核期为二个月；②个人连续二个月销售业绩达8万（客户有效入金量），总手续费15000元；③所辖营销团队人力不低于2人；④连续三个月所辖团队业绩30万（客户有效入金量），总手续费50000元；2、晋升条件①考核期为三个月；②团队连续三个月销售业绩达80万（客户有效入金量），总手续费120000元；③所辖2个客户经理部门；④参加公司的准总监培训合格；3、降级规定考核期满时，未达到投资经理维持条件者，次月降为投资顾问，不再享有原职级相关的福利待遇。注：投资经理离职或降级时，其投资经理原所管辖的营销人员由公司指定新的投资经理负责管理；麦哲伦环球集团2011年5月1日执行第二篇：薪资待遇第三章薪酬管理及说明为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。业务岗位工资构成：基本工资+效益工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试