带薪年休假管理制度.docx

带薪年休假管理制度

第一篇：带薪年休假管理制度年休假管理暂行规定为了维护员工休假的权利，充分调动员工工作积极性，现根据国家《职工带薪年休假条例》，特制订公司的年休假管理规定。一、员工在本公司连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。二、职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日不计入年休假假期。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。五、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。六、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对未休年休假的员工，单位按照该员工日工资收入支付年休假工资报酬(日工资×年休假天数,日工资标准=(岗位工资+绩效工资)/21.75天)。七、试用期满的员工提出离职需提前30天书面告知公司，若离职员工还有年休假未休完，离职员工应主动提出，公司会统筹安排予以休假；员工若未提前30天书面提出离职，且因此导致公司无法予以安排年休的，视为该员工主动放弃年休假权利。八、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。九、年休假报批程序各部门每年一月底前制定员工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报分管领导审核，并经总经理批准后报办公室备案。特殊情况休假的，需本人提前一周提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。十、本制度由办公室负责解释。十一、本制度自2014年1月起施行。第二篇：带薪年休假管理制度带薪年休假管理制度编号：人（字）第2008001号签发人：第一条总则根据《中华人民共和国国务院令》第514号及《企业职工带薪年休假实施办法》，特制定此管理制度。第二条适用范围所有公司职工，除外调及外籍员工。第三条具体内容1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。3、年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时间外，职工需提供以往工作单位对工龄的确定函。无以往单位工龄确定函职工，只能按本单位工龄进行统计计算。4、首次参加工作人员，工作满12个月以上，当享受年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算办法如下：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。5、职工在享受国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。6、劳务派遣人员工龄按照本企业工龄计算，且符合上述第2点条件者，可享受年假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天（含20天）以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假在当年及次年5月底前集中安排。第六条职工已享受当年的年休假，内出现第四条规定情形之一的，不享受下一的年休假。第七条每年年初各部门负责人需要向人事课提供本部门人员上年度年应休未休假的休假安排。第八条次年5月后仍然无法安排职工休年假的，公司则按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第九条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十条公司安排职工休年假，提前下发《职工年假休假通知书》，如员工不按照公司安排休假的，视为放弃休假，公司不予支付相关报酬。如有特殊情况，可填写《职工年假休假申请书》经公司批准后才能进行改变休假日期，但所有休假前提条件为保证公司正常工作。第十一条单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折