带薪年休假制度精编.docx

带薪年休假制度

第一篇：带薪年休假制度启翔针车（上海）有限公司关于实行带薪年休假制度的管理实施细则公字第003号根据国务院2007年12月16日公布的《职工带薪年休假条例》的规定，公司依据该条例规定，为使该条例在实施中规范正确实行，特制订本实施细则，以便各部门在实施中参照执行。一、职工享受带薪年休假的条件自2008年1月1日起，职工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。二、职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假。1、职工自2008年1月1日起计算，在本公司累计工作不满一年的；2、在本公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（含工伤假等有薪假期的）；3、在本公司累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（含工伤假等有薪假期的）；4、在本公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（工伤假等有薪假期的）；5、职工享受探亲假，其休假天数等于或多于年休假的；6、职工享受年薪制的；在劳动合同中有明确约定的；三、职工累计在本公司工作满一年以上，享受带薪年休假制度的计算方法及休假期的安排1、职工自2006年12月31日之前到职的至2007年12月31日止，在本公司累计工作满一年以上的，自2008年1月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。2、职工自2007年12月31日之前到职的，在本公司累计工作满一年以上的，自2008年7月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。3、职工自2008年12月31日之前到职的，在本公司累计工作满一年以上的，自2009年7月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。4、今后，职工在当年12月31日之前到职的，在本公司累计工作满一年以上的，自次年7月1日起可依据本实施细则第一条规定享受带薪年休假期。5、自2008年1月1日起因未签定劳动合同或已辞职的员工，一律不享受年休假待遇。6、因享受带薪年休假而因故需要离职未享受年休假的职工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的职工，按其正常出勤日予以计算薪资。7、职工请病假（含工伤假等有薪病假的）累计计算时段为2007年1月1日至12月31日止。四、职工享受带薪年休假的实施办法1、职工享受带薪年休假的申请、审批程序。职工依法享受带薪年休假期的，应在次年内由职工向所在部门主管提前三天提出书面申请，填写《职工年休假申请表》；部门主管根据本部门的生产、工作安排情况，分批分期安排职工年休假，并签署审核意见后，交人事课审核。人事课考勤核算人员审查其年度各类请假出勤情况后，如实填写该职工的年度请假出勤情况，并签字确认后，交厂务室审批，经厂长批准后通知其职工休假。未经厂长最终审核批准的年休假申请单一律无效。职工未经批准而擅自离厂休假的，一律按旷工处理。2、职工依法享受的年休假可一次使用，也可因工作需要或因本人需要而分期使用。3、上年度的年休假，必须在第二年度中安排职工年休假。因公司原因而不能安排职工享受年休假的，公司将按规定给予日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司按规定安排日期让职工享受年休假的，因职工本人原因而未停工休假的，公司不再另行安排年休假，视为自行放弃。五、带薪年休假天数的计算方式1、职工享受带薪年休假计算的天数一律以日历天数计算，不得以小时申请年休假。2、做一休一或三班两轮班次带薪年休假天数计算，可以以申请年休假天数计算，也可以以应出勤日计算年休假天数。如职工申请年休假日为1日至5日连续5天，则年休假天数为5天；又如职工申请年休假日为逢单日或双日应出勤日，则年休假日天数可以以应出勤日计算为单日天数或双日天数。在综合累计工时计算时，年休假每天按8小时计算出勤工时。六、职工对年休假争议的处理1、职工与部门主管或人事课因年休假发生的争议，职工有权依法向公司日常领导持《职工年休假申请表》提出异议。公司领导应依法向职工给予说明或合理答复。2、职工对公司领导给予的说明或答复仍持异议的，可依法向劳动保障部门提请处理。七、本管理实施细则自2008年1月1日起施行。八、本管理实施细则解释权归厂务室负责人。启翔针车（上海）有限公司2007年12月18日第二篇：带薪年休假制度罗田县财政局干部职工年休假管理办法第一条为维护财政干部职工正当休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》、《职工带薪年休假条例》、省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人【2008】19号）规定，结合我局实际制订本管理办法。第二条享受年休假的范围与对象全县财政系统连续工作1年以上的在岗在编干部职工享受年休假。年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。