带薪年休假管理办法.docx

带薪年休假管理办法

第一篇：带薪年休假管理办法**区中心血站带薪年休假管理办法为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20**〕50号）有关精神，制定本办法。一、带薪年休假对象我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。二、带薪年休假假期1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；2、工作年限满10年不满20年的职工，年休假10天；3、工作年限满20年的职工，年休假15天。三、带薪年休假管理1、每年12月份各科室制定下一年度年休假计划，报分管站长审核，经站长批准后，由站办公室具体负责管理。2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。4、年休假原则上不得跨年度休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、职工请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事处罚的。职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。四、有关问题处理1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。2、调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证明给我站。年度内已在原单位享受了年休假的，当年不再安排年休假，未休过年休假或已休年休假天数少于应休天数的，由我站根据工作情况统筹安排年休假或补足其年休假天数。3、职工在到达退休年限的，可于应办理退休手续月份提前3个月离岗休养，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。4、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每年12月份提交下一年度年休假计划，并按照计划进行休假，未休年休假站内不给予经济补偿。5、职工当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。6、职工参加上级或我站组织的荣誉性休假活动（奖励性外出活动或休假）的时间，可从职工当年度应休年休假时间中扣除。7、其他与年休假有关的管理规定，参照《**区中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15号）执行。五、本办法由站长办公会负责解释，未尽事宜由站长办公会研究决定。**区中心血站20**年12月28日第二篇：带薪年休假管理办法华夏信业公司带薪年休假管理办法带薪年休假管理办法1．为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家相关的法律法规文件，特制定本办法；2．员工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬收入。3．员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4．员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，当年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：（1）累计请病假20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5．各部门和本人应在年初或至少提前一个月递交年休假申请报告，单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。6．年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；单位因工作原因确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排；单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假报酬。7．员工可以用年休假去顶休当年的事假、病假等。8．员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。9．本办法均按照国家和自治区的相关规定执行，由办公室负责解释说明，本制度自颁布之日起试行。公司内部文件不经批准禁止外借-1-第三篇：公司员工带薪年休