干部工作信息公开调研.docx

干部工作信息公开调研

第一篇：干部工作信息公开调研关于干部工作信息公开问题的调研报告按照干部信息公开调研工作要求，于今年7月份成立了调研小组，在总结近几年来干部工作信息公开的基础上，采取走访、座谈和发放调查问卷等形式，对部分县直单位和乡镇进行了实地调研，分别征求了他们对干部工作信息公开意见和建议，在此基础上进行了认真梳理和分析，现将调研情况报告如下：一、干部工作信息公开基本情况作为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点县，近几年来在探索科学规范选拔程序方面，不断扩大干部工作信息公开范围、内容。这今年县乡换届启动后，始终把严肃换届纪律保证风清气正摆在突出位臵，在加强换届纪律舆论宣传、学习教育、谈心谈话的同时，认真履行干部工作信息公开，确保了广大党员干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（一）认真履行干部考察纪律承诺公开制。考察启动后，各考察组组长与县委组织部领导签订责任书，责任书中就考察纪律要求、民主推荐、民主测评、个别反映等情况一一作了要求，如有违反的情况，将按《党政领导干部选拔任用工作责任追究试行办法》追究责任。各考察组签订责任书到有关单位考察时，实行公开承诺制，就考察中了解掌握的有关信息和情况，以及谈话中所谈内容和情况，公开承诺严守秘密，决不向外透露，实事求是向县委组织部汇报。同时，还将承诺书张贴在各考察单位醒目位臵，各考察组全体成员签1名承诺。此方法得到了广大干部群众的认可，打消了谈话者的顾虑，保证了考察情况客观真实。（二）从四个方面狠抓信息公开。一是公开推荐职位。根据省机构编制委员会关于深化乡（镇）机构改革的意见和毕节地委关于县乡领导班子换届有关工作的安排意见，县委根据不同类别乡镇领导班子建设的需要，在乡镇全额定向民主推荐大会上，公开每个乡镇需要推荐的领导班子职位职数及担任这些职位所需要的任职资格、条件、推荐范围等，把选人用人的政策和标准交给广大干部群众，把选人用人的程序和方法告知广大干部群众，提高了民主推荐结果的准确性。二是公开民主推荐干部的结果。在会议推荐和个别谈话推荐后，各考察组向组织部部务会汇报推荐情况，组织部部务会研究通过并向县委主要领导汇报后，各考察组第二次返回乡镇在乡镇党委会上反馈每个职位每个同志获推荐综合得票、排名情况和拟研究确定的提拔考察对象情况；随后，考察组第三次返回乡镇在乡镇党委会上反馈县委组织部根据班子建设需要拟研究确定的重用考察对象情况。三是进行干部考察预告。无论是拟提拔人选的考察还是拟重用人选的考察，在考察工作开始前，都要向考察对象所在部门和单位干部职工中进行考察预告。主要内容包括考察的对象、考察的时间、考察的目的要求以及考察工作纪律等。四是扩大任前公示的内容和范围，全方位公开提拔干部的个人信息，落实干部任前公示制度。在会议研究决定干部任免之后，及时在县电视台、纳雍报、县党建网及县委、政府公示栏内进行公示，所提拔干部属乡镇的，还将在乡镇进行公示。除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选现任职务、任现职时间和同职级时间、拟任职务等便于群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。（三）及时办理反馈意见。在公示期间，对所有来电、来信、来访都由干部监督接待处理，经登记后，及时进入公示信访专项处理流程。凡针对公示工作的有益建议、善意批评，及时吸纳其正确合理成分，改进完善公示工作。反映中有实质性问题的，不论是否匿名都作调查核实。经查证，“问题”不存在或虽有但不影响任用的，按程序提交县委常委会研究任命；“问题”一时难查清、影响公示干部形象的，暂缓任用。今年在干部公示期间受理干部举报18人，不受影响15人，暂缓任用的共3人。二、目前存在的主要问题（一）制度还不够完善，机制还需创新。目前在干部工作信息公开还是停留在程序上，主要依赖行政权力来推动干部工作信息公开，干部工作宣传渠道主要通过网络，导致不懂计算机或没有网络的地方部分党员干部群众对信息公开知晓率较低。应该从扩大群众知情权的覆盖面上加强对干部工作信息公开创新思路，完善干部工作公开制度。（二）公开工作已满足不了群众的需求。随着党员干部群众的参政、议政的意识不断提高，广大干部群众对干部工作信息公开工作不但只是了解干部的基本情况、工作实绩情况，还要求了解干部的8个小时以外的德能勤绩廉、家庭收入等情况，信息公开从环节、内容、范围等影响了干部群众对干部工作的知情权、参与权、监督权和选择权。（三）信息公开平台功能还需完善。目前干部工作信息公开中，网络宣传干部工作信息公开专栏比较少，平台不多，充分利用手机短信还不够，作用发挥还不够大，手机短信引导、教育作用尚未发挥。（四）匿名反映多，影响了调查处理工作。在干部信息公开工作中，针对公开内容干部群众虽然进行了监督，但对存在的问题多以匿名方式进行举报，这样不仅使一些反映的问题难以查证，也使有些查证的