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年休假制度（共五篇）

第一篇：年休假制度年休假制度（不含法定节假日和公休日）1.年假天数:试用期过后正式员工每自然年度享受年五天年假；当年年假按五天年假/12个月X实际工作月数计算.2.年假申请手续:年假可自选合适时间并经部门主管同意，按地域报审核，再交人事部备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完；主管休年假先交上级领导审批后，报人事部备案即可；3.员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完.年假一般不得转入下一年度,经特殊批准的除外.4、病假全年累计达10天以上者不享受当年年假；5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；6、进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算；7、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，通过试用期则可享受年假；请假程序：1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效；2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后，报副总批准，报总经理批准；请假3天以上，或部门经理、以上人员请假1天以上的，逐级上报，按地域由公司总经理或副总经理批准。本制度从2009年1月1日起正式执行。1/1第二篇：年休假制度休假疗养制度的通知》（中国石化人〔2011〕1147号）和《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工带薪年休假管理办法》（胜油局发〔2012〕号）的有关规定，结合实际，现将油田建立在岗职工休假疗养补贴制度有关事项通知如下。一、建立休假疗养补贴制度。为贯彻落实好国家带薪休假的有关规定和集团公司关于完善休假疗养制度的有关精神，保障职工身心健康，维护职工合法权益，油田为符合年休假条件的在岗职工建立休假疗养补贴制度。二、为鼓励并方便职工休假疗养，各单位可以为符合年休假（含寒暑假）条件的职工支付休假疗养补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。三、休假疗养补贴在各单位福利费中列支。四、休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经劳资部门审核后，由工会分两次发放（每半年一次）。五、各单位计划内使用的全日制劳务派遣工的休假疗养补贴可参照执行。劳务派遣机构已实行休假制度的，用人单位可根据有关规定支付一定费用。六、建立职工休假疗养补贴发放台帐，如实记录职工年休假疗养补贴发放情况。局工会牵头，财务、组织和劳资等部门定期对各单位实施年休假疗养和休假疗养补贴发放情况进行监督检查，切实维护职工的合法权利。七、各单位要按照集团公司的有关要求，对现行的各种休假、疗养制度进行整合，油田建立职工休假疗养补贴制度后，油田及各二级单位不再组织职工健康疗养，但要切实做好获得局级以上劳动模范称号职工的荣誉疗养和特殊工种职工的健康疗养工作。解永华(解永华)08:07:12ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13解永华(解永华)08:36:44帮忙转发解永华(解永华)08:36:49职工互助互济会油田职工互助互济会成立于1995年，每人交纳互助费100元，1999年，每人交纳互助费200元，2011年，每人交纳互助费300元。1、入会条件：凡户口在油田的在职职工（正式工及多种经营企业签订劳务合同的集体工、内聘工、合同工、企业员工、劳务派遣工）、退休职工，按规定交纳会费300元，会员一生可以享受两次补助待遇，两次待遇之间间隔须满2周年。会员在享受各项互济待遇时,不按入会年限的长短,均按统一规定标准支付。2、会员享受待遇的条件：（1）会员亲属医疗补助：会员供养的非会员直系亲属（如父母、配偶、子女等）,户口在油田本地,医疗费累计在2万元以上（含2万元），享受补助金1000元。会员为非会员直系亲属申请待遇时，应避免配偶和子女重复申请。（2）会员死亡，享受互助金补助2000元。（3）会员医疗补助费：医疗费累计5万元至8万元，会员可享受互助金1500元，医疗费累计8万元以上会员可享受互助金2000元。3、会员符号互助互济会待遇条件，需当年申请互助金补助，跨不予受理。4、会员调离油田或其他原因失去职工身份，可办理退会，已经享受过互助待遇的不退还所缴纳的会费。5、原油田改制单位的已入会会员享受互助互济会规定的同等待遇。6、会员办理互助待遇需提供的相关材料（1）会员书面申请、互助互济会员证、身份证复印件；（2）三级单位证明解永华(解永华)08:36:50；（3）住院入院首页、住院记录、出院诊断复印件；（4）本地医疗费汇总（最后一次药费）核算凭据原