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年休假及补充休假制度

第一篇：年休假及补充休假制度MECOXLANE通告致：全体员工自：人力资源部日期：2008年01月02日关于：年休假及补充休假制度REFNO.:20080102根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》相关规定，特对公司目前执行的年假制度做相应调整。原年休假调整为：年休假+公司补充休假（以下简称为补充休假）年休假规定：1、公司按国家规定给予年休假。对于原年休假天数未满国家规定天数的按规定予以补足。2、员工有下列情形之一的，不能享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司补充休假（补充休假）规定：1、原年休假天数超出国家规定的，多出部分调整为公司补充休假，享受与正常工作期间相同工资收入。补充休假中已包括了员工手册中未列出的国家规定的其他假期。部门根据工作需要有特殊规定的，按照部门规定享受补充休假。2、3、员工试用期内即开始积累补充休假，但过三个月后方可开始享受。员工有下列情形之一的，不能享受当年的补充休假，已经享受的扣回相应工MECOXLANE资：丧假各种假期及旷工合并计算）；当年被列为待岗培训的；未通过试用期或在试用期内离职的。4、全年缺勤达60天或以上的（全薪及扣薪病假、事假、婚假、产假、哺乳期、补充休假必须在年休假用完后方可使用。补充休假每年截止至12月31日，不得结算成现金，也不得跨年度使用。特殊情况需要跨年度使用的，须经各级主管至总裁批准，并报人力资源部审核备案。申请制度：1、2、年休假及补充休假的最小单位为1/2天。员工休年假或补充休假应提前三天书面申请，5天及以上的应提前一个月书面申请。所有年休假及补充休假必须获得书面批准后方可享受。未经批准，擅自休假的按旷工处理。3、公司有权在特殊情况下安排员工休年休假及补充休假的日程。当提出辞职后的员工休补充休假直接影响到工作的正常交接，公司有权取消未休的补充休假。本休假制度自2008年1月1日起施行。原2007年度生成且尚未休完的年假均为补充休假，至2008年3月31日截止，不得折算成现金。本制度生效后，以前发放的员工手册及其附件中有关年休假制度与本规定存在冲突的内容以本规定为准。由公司管理部门负责解释。人力资源部第二篇：带薪年休假休假规定带薪年休假休假规定遵循原则1.1员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则；1.2个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排的原则；1.3可以分段休假和逐级审批的原则。2享受年休假的对象在本单位连续工作满12个月以的合同制员工（不包含返聘人员）。工作年限的计算以进本公司工作时间为统计时间，不在本公司工作的时间须由原服务单位提供工作证明，并注明工作起始年月，方可合并计算。3年休假的形式3.1公司可根据生产经营的实际情况统一安排一定时间的休假；3.2部门可根据本部门生产工作情况统一安排本部门员工一定时间的休假；3.3员工个人可以根据部门具体安排及本人工作实际情况，申请安排休假。具体休假办法由部门决定。上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合。4年休假的审批4.1基层员工：基层员工休假申请报项目负责人或部门经理审批，报分管副经理批准4.2中层骨干：项目负责人休假申请报部门负责人审批，报分管副总经理批准。4.3公司高管：各高管休假申请报总经理批准。5年休假的管理行政人事部应负责对各部门休假进行管理和监督。各部门应于每季末提前15天报出本部门员工休假安排计划，妥善安排本部门员工的休假，不得出现影响工作和突击休假的现象。公司行政人事部统一设制《年休假审批单》、《年休假单》和《年休假台帐》，各部门根据行政人事部提供的员工可休假天数http://第三篇：年休假制度休假疗养制度的通知》（中国石化人〔2011〕1147号）和《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工带薪年休假管理办法》（胜油局发〔2012〕号）的有关规定，结合实际，现将油田建立在岗职工休假疗养补贴制度有关事项通知如下。一、建立休假疗养补贴制度。为贯彻落实好国家带薪休假的有关规定和集团公司关于完善休假疗养制度的有关精神，保障职工身心健康，维护职工合法权益，油田为符合年休假条件的在岗职工建立休假疗养补贴制度。二、为鼓励并方便职工休假疗养，各单位可以为符合年休假（含寒暑假）条件的职工支付休假疗养补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。三、休假疗养补贴在各单位福利费中列支。四、休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经劳资部门审核后，由工会分两次发放（每半年一次）。五、各单位计划内使用的全日制劳务派