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幼儿园聘用教师工资薪酬方案

第一篇：幼儿园聘用教师工资薪酬方案幼儿园聘用教师工资薪酬方案为了调动保教人员的工作积极性，体现“按岗取酬，能者多得”的分配原则，结合我县同镇幼儿园聘用人员工资待遇情况，我园特初定如下工资待遇实施方案。教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。一、基本工资按照年龄定：20—24周岁1140元、25—29周岁1190元、30—34周岁1240元、35—39周岁1290元、40—44周岁1340元、45—49周岁1420元、50周岁以上1500元。二、学历工资按照证书学历定；高中学历60元、中师学历80元、专科学历130元、本科学历230元。另外：有幼儿教师资格证书150元，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元。三、工龄工资自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。四、绩效工资绩效工资由二部分组成1、浮动工资每月200元。2、保教工资（生数—基数）*4元/人【基数：小班25人、中班30人、大班35人。】3、临时工作工资五、岗位工资担任班主任工作的教师，补助100元/月（配班教师，补助40元/月）；担任副园长人员，补助260元/月；担任会计人员，补助190元/月；担任中层干部人员，补助130元/月；担任年级组长人员，补助80元/月。六、备注1、另我园为签订劳动合同的全体保教人员办理职工“五险一金”，按《劳动法》交纳费用，每人每月计855.7元。2、新招聘的教师试用期为三个月，工资800元。期满考核合格后留用，工资按本园方案执行，并参加保险。本工资薪酬方案从2018年3月起执行。二0一八年三月第二篇：春苗幼儿园聘用教师工资考评方案幼儿园聘用教师工资考评方案（草）为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资岗位工资：月工资500元+工龄工资50元|年1.实习试用教师每月500元，带班教师每月500元+奖金，每年按月发放工资。2工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为50元/年，每年递增。（二）奖励工资1..学历补贴：研究生：200元/月本科：100元/月专科：50元/月班主任奖15元/月3职称奖：幼教二级奖30元|月，幼教一级奖50元|月，幼教高级奖100元|月4.幼儿出勤率奖班级幼儿核定人数：托班：25人小班：30人中班：35人大班：38人小小班（25人）0.44小班（30人）0.35中班（35人）0.29大班（38人）0.27（公式：人数×天数（实际来园天数）×%）所带班级幼儿核定人数。减少一名幼儿扣5元，增加一名幼儿则加5元。（以幼儿园每月收费名单核计为准）5幼儿园重大活动及各项班级活动评比一等奖30元，二等奖20元三等奖10元6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖50元市级奖40元区级奖30元园级奖20元7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元（区级杏花教育信息刊登1篇奖10元）（三）工作量：1教师正常工作日五天（周一到周五）为满工作量2.教师请假一天延误一个工作日，一个工作日内不得.幼儿出勤率奖。3.教师除代自己的班级半天，又另顶班半天加10元（四）、请假工资分配：1出勤。教师迟到一次5元，缺勤一天扣20元，旷工一天扣50元2.请假一天须由分管领导签字批准，.请假三天必须由园长批准方可有效。（五）教师待遇1参加工作半年以上的教师享受幼儿园节日福利和学年卫生福利2.参加工作一年的教师可参加区继续教育培训和职称考核3教师在园工作满三年，幼儿园为教师按规定比例上保险（特殊优秀者如获省市保教能手称号可提前一年）4.教师在园工作满三年独生子女入园免收幼儿管理费（六）教师进出制度1.新来教师试用1个月，试用期间实习教师每月500元。应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知，否则扣除工资的50%，试用期教师提前一周予以通知，否则扣除工资的30%。本标准最终解释权归实验幼儿园。（七）效益浮动工资200元|月幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设、收费、创新性工作等内容。1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时