建科教育企业文化.docx

建科教育企业文化

第一篇：建科教育企业文化年度十佳教育机构网址：建科教育企业文化宗旨：在有限的时间帮更多的人通过考试品质理念：一流的师资，一流的服务，一流的员工服务理念：尽心尽意追求学员满意经营理念：以质量求生存，以服务求发展，以品牌求效益销售理念:帮您所以成交您行动理念:说到做到，立刻行动，一定要成交！用人原则：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。留人原则：以事业留人、以待遇留人、以感情留人团队文化：我们的言行：要么全力以赴，要么走人！我们的宗旨：学员通过，我们才能生存！服务完善创新发展！我们的理念：成交一切为了爱，通过才是硬道理！我们的管理：责任胜于能力；每天每人每件事每日每事每检查；不放弃、不抛弃！敬业、精业、专业；当日事,当日毕……我们的目标：在有限的时间内帮助更多的考生通过考试！建科教育企业简介：建科集团总部在北京海淀区、分属机构：郑州、杭州、天津、江苏、长沙、合肥、大连、上海、四川、常州、鹤壁等地全国35家直营校区。每年为社会输送近万高素质、高技能人才、深受广大考生的信赖。建科教育是专业致力于建筑工程类执业资格考前培训机构，全国十佳职业培训机构，承担注册一级建造师、注册二级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册监理工程师、注册物业管理师、房地产经纪人、注册建筑师的权威培训，与北京建工学院、上海同济大学、安徽理工大学、北京交通大学、太原理工大学、等高等学府的知名教授著名考试辅导专家建立长期的合作关系，具有最广泛、权威的师资资源。每期考试前特邀资深专家亲临点题，确保通过！建科教育针对国家级考试特点，设计独特强化培训方案，确保时间少、基础差的工程一线学员顺利通过。是业内公认的师资力量最雄厚、信息最全面、针对性最强、最权威的工程类执业资格考前辅导机构。建科教育以“一流的师资，一流的服务，一流的员工”为办学遵旨，我们始终坚持“通过才是硬道理”的服务理念以注重服务、严格管理，科学的教学模式、一对一的学习跟踪服务成为行业通过率最高的培训机构！公司网站：电话：[phone]地址：郑州市金水区农业路16号省汇中心A座18层（1805室）第二篇：如何建设好企业文化1、晨会、夕会、总结会就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。2、思想小结思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。3、张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。4、树先进典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。5、网站建设网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。6、权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。7、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。8、故事有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。9、企业创业、发展史陈列室陈列一切与企业发展相关的物品。9、文体活动文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。10、引进新人，引进新文化引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。11、开展互评活动互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。12、领导人的榜样作用在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。13、创办企业报刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。第三篇：金科企业文化1．金科的愿景：打造世界一流的合伙人平台2.金科的使命：让努力的人快速出人头地3.金科的遵旨；打造鹰一样的个人.狼一样的团队4.金科团队三大要素：凝聚力.学习力