建筑公司人力资源部部门职能.docx

建筑公司人力资源部部门职能

第一篇：建筑公司人力资源部部门职能建筑公司人力资源部部门职能1．根据公司发展战略与规划，负责提出组织机构及工作职责调整方案。2．负责制订公司人力资源政策和制度体系。3．负责制定公司人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。4．及时跟踪通信行业人力资源市场状况，根据公司业务需求，制定各类专业人员招聘政策和计划，并组织实施招聘工作。5．负责公司员工的招聘、解聘手续等合同管理工作及所需大、中专学生计划编报及手续办理。6．负责公司中层干部的考察、推荐、任免工作；负责公司员工的调配、考勤、考核和晋升工作。7．负责建立公司的沟通机制，受理员工的投诉，定期与员工进行沟通，掌握和了解员工的动态。8．负责汇总和制定公司年度培训计划，归口管理公司的各类培训工作。9．负责员工的培训资格审核及培训合同签定工作。10．负责公司培训资料的收集及培训设备的管理工作。11．负责培训证书、学历证明的保管使用工作。12．负责公司员工学历认定及再教育工作的落实。13．负责人力资源部的收发文及文件存档工作。14．负责公司薪酬政策管理和公司薪酬标准的制订及管理工作，负责工效挂钩的管理及公司员工晋级、晋岗方案的制定及落实15．负责公司的绩效考评工作。16．配合相关部门拟订实施所管辖干部的经营责任制。17．负责公司对地方的劳动、经济报表的填报。18．负责公司本部社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及其企业补充保险、住房公积金的管理。19．负责公司的劳动保护标准制订。20．负责公司安全生产的管理工作，负责公司安全生产工作21．负责组织公司高级专业技术职称、技师的填报工作，及公司中级专业技术职称的评审工作，负责办理公司本部专业技术职务的聘任工作。22．负责公司出国人员政审资料的填报工作23．负责管辖干部人事档案的管理工作。及个人档案的落实及管理工作24．负责公司的集体户口管理工作。25．负责公司的计划生育管理工作。26．员工体检工作。27．做好质量、环境、职业健康安全管理体系所涉及的相关工作。28．协助相关部门完成企业监事会基础资料的编报工作。29．工会工作。30．做好公司领导交办的其它工作。第二篇：人力资源部部门职能人力资源部部门职能：核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。主要职能：1.根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；a.制订公司中长期人才战略规划；b.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；c.核定公司人员需求计划、确定各机构人员编制计划；2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；4、负责日常工作人力管理工作(招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施；7、核定公司人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作；11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。12、监督、检查与指导项目人资工作。13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。14、公司人事管理信息系统建设与维护15、其他工作a.制订公司员工手册；b.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；d.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；e.合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；f.项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。第三篇：建筑公司综合办公室部门职能建筑公司综合办公室部门职能1、参与制订公司中长期发展规划和计划；作为公司的信息中心，负责信息收集、整理和指导工作。2、负责制订公司公文处理、印章管理等制度，负责汇编、发布公司《规章制度汇编》。3、负责公司各部室文件收发及公文核稿工作，督促检查文件的办理情况，编写公司《大事记》。4、负责管理公司印信、营业执照等证书，负责公司营业执照、代码证等证书的年检及督促其它各类法人证书的年检验换等管理工作。5、负责公司的档案管理工作，行政协议、公司发文的存档。6、