建立职工董事.docx

建立职工董事

第一篇：建立职工董事董事监事管理办法为加强对我院控股的独立法人单位的管理，建立健全董事、监事制度，特制定本管理办法。一、董事、监事条件具有一定的参政议政能力以及经营管理知识和实践经验；能够代表职工利益，坚持原则，办事公道。二、董事、监事产生程序（1）由人事处提出候选人，交职代会审议后，报院党政联席会批准；（2）董事、职监事候选人须经职工代表大会或职工大会以无记名投票方式选举，并获应到会职工代表半数以上赞成票方能当选；（3）董事、监事因故缺额，由工会及时提出替补人选，提请职工代表大会或职工大会选举。职工董事、职工监事与其他董事、监事在行使权利和承担责任方面是否相同？答：职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他董事、监事享有同等权利并负有相同的责任。新设立的公司如何建立职工董事、职工监事制度？答：新设立的公司，要在建立职工代表大会制度和工会组织的同时，建立职工董事、职工监事。尚未建立职工代表大会制度和工会组织的，应在公司章程中规定职工董事、职工监事的名额，所缺人选待组织健全后补选。职工董事、职工监事的比例及名额如何确定？答：职工董事在董事会中应占有一定的比例。董事会成员在9人以下（含9人）的，职工董事人数不少于1人；董事会成员9人以上的，职工董事不少于2人。监事会中要有适当比例的职工代表参加。职工董事、职工监事的由出资者和同级工会协商确定，并在公司章程中作出规定。职工持股会选派到董事会、监事会的代表，一般不占职工董事、职工监事的名额。企业党政工领导是否可担任职工董事、职工监事？答：公司工会主席、副主席可作为职工董事和职工监事的候选人，企业党政领导不作为职工董事、监事候选人（兼任工会主席、工会副主席的除外）。职工董事、职工监事在权益保障上有何规定？答：职工董事、职工监事依法行使职权，任何组织或个人不得压制、阻挠或打击报复；职工董事、职工监事任职期间和离任两年内，除因个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同，或作出不利于其就业的岗位变动；除法律规定外，企业对职工董事、职工监事个人是否持有本公司股份和持股额度不得作强制性的规定。第二篇：职工董事职工监事制度（范文模版）职工董事、职工监事制度一、建立职工董事、职工监事制度的重要意义职工董事、职工监事制度，是指在公司制企业中，由职工民主选举出的职工代表进入董事会、监事会、担任董事、监事，代表职工参与企业管理、决策和监督和制度。职工董事、监事是依照法规程序，由职工代表大会或职工大会民主选举产生的。建立职工董事、职工监事制度：是深化国有企业改革，建立现代企业制度的内在要求；是职工在国有独资和国有控股公司中主人翁地位和权利的体现；是协调劳动关系的客观要求。建立职工董事、职工监事制度：将进一步推进党的全心全意依靠工人阶段指导方针在企业中的贯彻和落实；进一步完善企业的法人治理结构；加强企业经营决策者与劳动者之间的联系；保证从源头上维护职工的合法权益；促进职工队伍整体素质的提高。建立职工董事、职工监事制度的工作，是随着我国建立社会主义市场经济体制、国有企业建立现代企业制度而逐步开展起来的。1995年全总在依靠职工办企业的“六个必须”中就明确提出职工代表进董事会、监事会问题；1999年，为配合建立和完善现代企业制度，全总把建立职工董事会、职工监事制度列人“五突破一加强”，作为工会的一项重要日常工作。在各级工会组织大力推动下，这项工作取得了重大进展。职工董事、职工监事在参与公司重大决策，维护职工合法权益、加强监督等方面发挥了一定的作用。二、职工董事、职工监事产生的依据及条件1、《公司法》第45条规定“两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”第56条和第121条分别对有限公司和股份公司规定：“公司研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”在第56条和第122条规定：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”中央十五届四中全会《决定》规定：“国有独资和国有控股公司的董事会和监事会都要有职工代表参加。”2、设置职工董事、职工监事主要是为了职工参与企业的决策和监督，保证企业决策机构和监督机构在工作过程中始终与职工群众保持密切联系，直接听取来自职工群众的意见和建议。从而增强企业决策和管理的科学化、民主化，并对企业高级管理人员的决策和管理过程实施监督。要坚持职工董事、职工监事必须从本企业工会干部、一般管理干部和技术人员、一线工人中的职工代表中产生。3、职工董事、职工监事候选人的条件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有关董事、监事任职