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强化自身文明建设,推动企业可持续发展（推荐）

第一篇：强化自身文明建设,推动企业可持续发展（推荐）强化自身文明建设，推动企业可持续发展中国移动通信集团广西有限公司凭祥分公司荣获自治区文明单位以来，公司以全国精神文明建设工作先进单位荣誉为鼓舞，自我加压，深化创建，以文明创建推动企业持续发展，以企业发展提升文明创建内涵，使创建工作不断向深度、广度拓展。主要情况如下：（一）领导重视，组织关心，精神文明工作常抓不懈。摆上精神文明工作与企业经营发展同等重要的位置，形成了党、政一把手亲自抓，分管领导、各部门齐抓共管的良好局面。凭祥分公司党支部自觉执行基层党组织的工作制度，重视对优秀青年、入党积极分子进行培养和教育；认真搞好党内监督工作，严格遵守制度和纪律，多年来，党员中没有出现过一例违纪行为，大部分党员发挥了很好的表率作用，团支部积极开展适合青年的活动，如每年的学雷锋志愿意者活动，青年联谊活动等。（二）强化道德建设，员工综合素质年年有提高坚持不懈地对员工开展形式多样的思想道德教育，通过开展青年文明号、先进个人、服务明星、优秀党员、优秀团员、优秀团干部等评选活动，提高了员工爱岗敬业、奋发向上、争当先进、无私奉献的精神。（三）严抓服务质量，提供文明服务不定期开展服务礼仪等培训，开展业务与服务技能大比拼和服务明星评选活动等，采用视频监控系统抽查营业人员的服务质量情况，通过各种考核制度提升客户满意度。（四）深化改革，加快发展，向一流通信企业迈进。几年来，我们坚持把创建工作与企业经营发展密切联系，采用年头抓规划、中途抓管理、平时抓交流、年底抓总结、期末抓检查等办法，把文明创建工作纳入有序的运作轨道，使文明单位创建无论在硬件建设、软件投入、职工面貌、企业实力、单位形象、服务质量、经济效益等总体评估上，步步拾级而上。（五）美化环境，塑造形象，创造优美环境。实现了硬件建设三个高标准：一是通信营业窗口标准化。达到服务环境统一、服务规范统一、服务设施统一；二是基站建设标准化。统一模式，统一内容。第二篇：加强基层党组织建设,推动企业可持续发展加强基层党组织建设推动企业可持续发展---杭州解百义乌商贸有限公司党总支杭州解百义乌商贸有限责任公司党总支成立于1996年5月，现有正式党员28人，预备党员2个，其中：男党员11人、女党员17人,下设三个党支部。近年来，解百党总支始终坚持科学发展观为指导，把引导监督企业依法经营、健康发展作为企业党建工作的出发点和立足点。通过以“创五好、争五星”目标创建活动，进一步完善制度，提升素质，夯实基础，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断激发“工青妇”群体组织活力和动力，为企业又好又快发展提供了坚强的组织保证和精神支持。我总支先后获得了“义乌市非公有制企业党建示范点”、“义乌市先进基层党组织”等荣誉，不断推动企业健康发展，目前，公司累计销售额已逾20亿元，上缴税收7000余万元。回顾这几年的党建工作，我们主要是做了以下几个方面：一、完善制度建设，夯实组织基础一是坚持和完善党员学习制度，创新学习方法，提高学习质量。把创建学习型党组织、学习型公司作为我们的目标，总支部班子坚持带头学习，带头讲党课，带头作专题辅导，带头撰写体会文章，定期进行交流，形成全体党员爱学习、想学习的氛围，不断提高整体的理论水平和政治素质。二是认真落实党组织活动制度。按要求认真落实“三会一课”、民主评议、民主生活会等制度，并结合工作会、月度例会和每周行政会议等作为加强沟通与协调的平台，广泛征求大家的意见，集思广益，想办法、出点子创新党组织活动，真正把工作落到实处，不断提高领导班子的创新能力和决策水平。三是落实党风廉政建设责任制。加大党风廉政建设宣传教育力度，组织领导干部认真学习有关文件及会议精神，提高领导干部对反腐败斗争的认识，完善制度，并签订了《反商业贿赂协议书》。二、加强工青妇工作的领导，发挥其作用结合公司年青职工多、女职工多的特点，总支从关心、培养、维权等工作角度出发，切实加强对工会、共青团、妇联工作的领导和指导，增强工会、共青团、妇联组织的活力，充分发挥这些群众组织的作用。一是拓展工会工作领域。积极探索公司工会工作的内容和方法，从以前局限于福利性工作、探视病号、组织各类活动和规范化服务监督检查等工作路子，向着积极参与公司发展与建设、维护职工权益的职责和工作内容转变，工会成为联系党政领导和职工的纽带。二是发挥青年生力军作用。针对40岁以下的职工占总数的90%以上的现状，公司十分重视对青年职工的培养、教育和使用，积极创造机会，给机会、压担子，让他们在工作实际中锻炼成长。党总支及时给予思想政治上的指引，营造青年人积极进取、努力工作、团结爱岗的良好风气。三是重视女职委工作。我公司女员工比例在总人数的80%以上，为让女性员工在公司安心、尽