强化自身建设打造和谐组织部门.docx

强化自身建设打造和谐组织部门

第一篇：强化自身建设打造和谐组织部门强化自身建设打造和谐组织部门自治区组织系统双满意总结表彰电视电话会议召开以后，霍城县委组织部立即组织全体组工干部召开座谈会，对自治区组织系统双满意工作总结进行再学习，对2007年组织部双满意工作进行安排，提出用和谐的理念加强自身建设，造就一流队伍，树立一流形象，创造一流业绩。一、致力打造和谐班子。一是加强沟通促和谐。班子成员做到分工不分家，职权上有分工，思想上要统一，目标上求一致，以感情为纽带，经常开展面对面交心活动，加强沟通，团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，齐心协力营造和谐的氛围。二是民主议事促和谐。班子成员自觉增加民主意识，做到正职带头讲民主，副职主动讲集中，大事集中议，小事互商量，共同维护民主，凡涉及干部任免、业绩考核、制度建设、经费使用等大事要事，都上会讨论研究，集体民主决策，不搞“家长制”、“一言堂”，以民主议事铸和谐。三是善意批评促和谐。班子成员间做到相互关心，相互爱护，与人为善，相互监督，敢于进行背靠背挑刺，发现成员中出现不良倾向时，能够及时提醒，进行善意的批评和帮助，以善意的批评，真情的帮助促进班子和谐。二、努力建设和谐队伍。一是强化人本理念。牢固树立“以人为本”理念，真正做到关心、帮助组工干部，积极创造条件，关心组工干部的成长，努力为他们搭建建树人生功业、实现人生价值的舞台。二是凝炼人格魅力。加强思想品德教育、廉政教育，使组工干部始终保持一种积极乐观、自信自强的姿态，始终保持昂扬的斗志，注重树典型、立标杆，促使组工干部“见贤思齐、见不贤而内自省”。三是注重人文关怀。真正当好组工干部的“贴心人”，经常与他们交心谈心。在关心组工干部的物质利益同时，教育他们正确地对待物质利益，讲奉献、讲大局、讲精神满足，让他们感受组织的温暖。三、大力营造和谐部风。一是依靠先进性教育营造和谐部风。根据自己的实际，深入基层调研不少于1个月时间，大胆创新自选动作，并在全体组工干部中叫响“用公道正派取信人，用过硬能力服务人，用先进本色做好人，用良好形象影响人”的口号，使先进性教育活动更加富有成效，以实实在在的成效创出和谐部风。二是依靠强化学习营造和谐部风。把学习作为立德增智的主渠道，坚持周三业务学习、周五支部学习制度、各科室轮流主讲业务知识，多渠道、多形式搞好组工干部的学习。积极组织组工干部参加各类培训，鼓励大家参加各类在职学历教育，真正使大家在学习中提升能力，实现和谐。目前，已选送1名组工干部赴自治区党委组织部跟班学习。同时，还有3名组工干部在3月份将到自治区党校培训学习。三是依靠制度建设营造和谐部风。不断健全完善了11项规章制度，靠制度管人管事，以制度规范工作，做到人人有职责，个个有担子，让组工干部牢固树立岗位意识和责任意识，严格用制度来约束自己，真正做到在制度规范下出和谐，从而全面打造和谐组织部门。第二篇：如何加强组织部门自身建设如何加强组织部门自身建设组织部门要紧紧围绕经济建设中心和市委工作大局，围绕提高部机关管理水平，加强组工干部思想作风建设，强化组织工作服务中心、和谐发展的推动力，规范有序、高效运行的保障力，狠抓机关科学化、制度化、规范化管理，开创组织部门自身建设的新局面。首先，强化学习培训，不断提高组工干部队伍整体素质。以建设学习型团体、学习型机关为目标，坚持把组工干部政治思想素质和业务水平的提高，作为组织部门自身建设的重要内容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的组工干部队伍。组织组工干部学习政治理论和业务知识；实行交流学习制，通过交流学习，相互促进，取长补短，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围；实行定期业务培训制，组织开展相关业务学习和专题讨论；举办组工干部演讲比赛、征文活动等，多方面培训组工干部业务知识和锻炼业务技能；推行组工干部联系村制，发挥主观能动性，促使组工干部在实践中学习、在学习中实践，增强实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的自觉性和主动性，升华理论知识，提高实干能力；通过多种形式加强学习培训，提高了组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平，为干好本职工作夯实基础。其次，强化作风建设，提高服务质量。组织部门是党委管理干部的职能部门，注重加强作风建设，主动服务，热情服务，使组织部门真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。转变服务观念，引导组工干部增强责任意识，提高思想觉悟，切切实实现由“管人”向“服务”转变，坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，落实到行动中。为广大党员干部解决实际问题，在开展“下基层”活动中，组工干部深入镇（街道）、市直单位，采取召开座谈