待岗人员协议书.docx

待岗人员协议书

第一篇：待岗人员协议书待岗人员协议书甲方：乙方：根据《章程》＿＿____同志（以下简称乙方）与人员流动服务中心（以下简称甲方）签定待岗协议。待岗期为两年，自年月日起至年月日止。一、待岗期间甲乙双方的权利、义务：1、甲方负责为乙方提供岗位招聘信息。2、乙方仍为学校的正式职工，享受《章程》中规定的待遇。3、乙方的工资待遇按《章程》中的有关规定执行。4、待岗期间乙方应严格遵循《章程》中的规定，服从甲方的管理和安排，积极主动与甲方联系，按时参加甲方组织的活动，主动了解有关政策，积极应聘上岗。5、待岗期满乙方仍未上岗，乙方同意甲方依照《章程》的有关规定办理。二、本协议一式二份，双方各执一份。三、《章程》是本协议附件，与本协议具有同等效力。《章程》与本协议内容冲突的，以本协议为准。四、双方未尽事宜，应协商解决。发生争议可向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解不成的，可向区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日第二篇：待岗协议书待岗协议书甲方：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司乙方：根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有关规定和国家、上级有关法律、法规规定，经甲乙双方协商，签订本协议。一、乙方进入工程建设公司劳务市场，由甲方负责管理，协议期限自年月日至年月日，为期年。二、协议期间甲乙双方的责任、权利和义务1、甲方按规定发放待岗基本生活费；2、甲方为乙方妥善保管档案，办理工作调动、协保等相关手续；3、甲方为乙方代缴养老、医疗、失业保险金等费用；4、甲方负责为达到国家规定内部退养、退休年龄的待岗人员办理内退或退休报批手续；5、甲方提供就业指导，组织职业技能培训，鼓励自谋职业，积极发展劳务输出。在企业生产发展招用职工时，优先安置上岗；6、乙方要求自谋职业解除劳动合同关系时，按有关规定领取经济补偿；三、协议期间甲方对乙方的管理1、乙方服从甲方管理，遵守公司规章制度，积极参加就业培训，凡应当参加培训无正当理由不参加的，停发待岗生活费，按旷工论处。2、乙方积极参加甲方提供的就业机会，无正当理由不服从就业安排的，甲方有权解除本协议，转为社会失业。3、乙方应积极与甲方沟通，乙方每季度到甲方报到登记一次，无故不来登记的停发待岗生活费，按旷工论处。4、协议期间乙方如从事收入性工作，应事先向甲方申报。如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；经教育不改者，公司将予以辞退。四、当乙方调离、退休、内退、协保、自谋职业、合同期满、违反其他法律法规的，此协议终止。六、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理。本协议自甲乙双方签字之日起生效，协议期满，即行终止。甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日第三篇：待岗协议书范本待岗协议书甲方：乙方：一、经甲乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。二、本协议适用于以下情形：1．因甲方组织架构、岗位发生重大变动导致乙方原工作岗位取消,或者暂时无法安排合适岗位的情况；2．因乙方无法胜任原工作岗位工作，经调岗仍无法胜任的；3．乙方因个人原因，需长期请假的（15天以上的假期视为长假）,或两个月内累计请假20天（含）以上者4．乙方多次违反甲方的规章制度（受到处分），经甲方多次劝告仍不改进的。5．乙方月度考核连续2个月（含）以上，低于60分者三、四、本协议期限为_______自______年______月______日至______年______月______日止。双方的权利与义务1.甲方在乙方待岗期间，按照当地最低工资标准支付乙方工资。2.乙方待岗期间按照甲方制度要求出勤（病假需提供二级甲等以上医院的病假单，其他假期需提供相应凭证）。3.乙方待岗期间享受应有的法定福利：甲方在乙方待岗期间为乙方缴纳社会保险、公积金。4.乙方在待岗期间有下列情形之一，甲方可以解除本协议，同时解除劳动合同且不支付经济补偿金：（1）无正当理由，不服从工作安排；（2）无正当理由，旷工两天（含）以上；（3）未经公司同意，在外从事有收入的工作，与第三方形成事实劳动关系。（4）不服从岗位调动安排者；（5）劳动合同中约定的关于合同解除的情形；5.一方违反规定或约定给对方造成损害的，按国家有关规定及劳动合同的约定进行补偿或赔偿。五、乙方处于试用期间，因客观原因导致无法进行试用期考核评估的，试用期中止，待调动至新岗位后，恢复试用期并按新岗位进行相关考核。六、七、八、九、十、甲方：（盖章）乙方：日期：日期：甲乙双方认为需要明确的其他事项，由双方协商一致，书面确定作为本协议的附件。本协议期满即行终止，终止后有关事宜按公司制度及劳动法相关规定执行。本协议未尽事宜，按国家、公司有关规定执行。本协议一式两份，甲、