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律师事务所起草的中小企业和酒店适用劳动合同

第一篇：律师事务所起草的中小企业和酒店适用劳动合同XX责任有限公司劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期为个月。2、合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条工作内容及要求根据甲方工作需要，乙方在部门从事工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作岗位等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动时间（1）乙方每周的工作时间为40小时。（2）乙方在休息日和法定节假日加班的，可以补休。乙方工作岗位为实行不定时工时的，工作时间不受前款限制。第四条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。甲方按月以现金形式发放工资。甲方根据经济效益和乙方工作能力以及贡献，调整乙方的工资。2、乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后，工资标准为元/月。3、甲方根据经济效益以及乙方当年实际业绩，可以综合考核向乙方支付奖金。4、甲方支付乙方的工资已包含但不限于交通费、通讯费等必要开支。第四条社会保险与福利待遇1、甲方支付乙方的工资中已包含养老保险金、待业保险金、医疗保险金和其它社会保险金的缴费中，应由甲方承担部分。乙方需按照国家规定，及时办理各项社保金的缴费手续。甲方另有规定的除外。2、岗位职务补贴、生活补贴的支付依照甲方的规定执行。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。3、下列情形之一，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方，解除劳动合同。⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。4、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的。（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第七条商业保密及竞业禁止l、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、自本劳动合同终止之日起两年内，乙方不得本人或者帮助他人从事与甲方有直接或间接的竞争性的营业；不得实施与甲方权益有直接或间接冲突的营业。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方承担赔偿责任。第八条违约责任本合同如因一方当事人违背本合同约定条款而给非违约方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他未尽事宜经双方协商后再签订补充协议。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。经甲、乙双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：本合同书签订于年月日第二篇：律师事务所劳动合同律师事务所劳动合同律师事务所劳动合同1一、公司企业劳动人事法律服务：企业劳动人事制度管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查；2、企业规章制度起草、修改和审查；3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同