怎样与公司和平分手？——纳才网--无锡人才网.docx

怎样与公司和平分手？——纳才网--无锡人才网

第一篇：怎样与公司和平分手？——纳才网--无锡人才网纳才网--无锡人才网（）怎样与公司和平分手？——纳才网--无锡人才网经济回暖也就是开始使得年后的就业的机会都是在激增的，有找到心仪的岗位的人的话也都是准备向公司提出一些辞职的。多家的人力的资源服务公司的数据的显示来看，企业的话也都是越来越注重招聘员工的背景的调查的，和原单位的“和平分手”是一样的，也都是成为不仅关乎职业道德的，也关系到个人职业发展的重要的这么一个环节的。权益的话也都是受损的，工作的矛盾致不愉快的分手的，“招呼都不打就神秘失踪的人，几天后才电话告知公司不想再做了的人。”“突然的话也就是会提出辞职的，也都是会让部门的负责人都是会有点措手不及的”。对于员工突然的离职的这么一个行为而言，几家的公司的人力的资源的经理和部门的主管的话也都是颇有些“怨声载道”的。而另一方面而言，辞职者的话也都是对此也有自己的说法的。“好不容易找到的工作的话也都是需要立刻的上岗的，那么也就是只好先去上班的，再走离职的这么一个程序的。”“在岗的时候，主管也并没有为我们来着想的，我有必要为他进行着想的吗？”新京报联合新浪教育频道的调查里面来看，总共的话是有超过70%的参与者都是表示自己或周围人有过和公司不愉快“分手”的这么一个经历的，个人的权益的话也都是受损害的，和上司的矛盾可以说是最主要的原因的。“和平分手”也都有益个人的职业的生涯的，科锐国际人力资源公司和北大国际共同的完成的《2009中国人力资源招聘市场调研报告》文件是明确的指出，在调查的企业的也都是希望人力资源服务公司完成的任务中都是能够发现，2009年和2008年相比的话，人才的访寻的以及筛选、还有测评的比例的话也都是下降了近29%的比例的，而人员的背景的调查却上涨了22%的比例的.原文来自：纳才网--无锡人才网（）纳才网--无锡人才网（）第二篇：求职面试最忌提哪些问题？——纳才网--无锡人才网纳才网--无锡人才网（）求职面试最忌提哪些问题？——纳才网--无锡人才网面试的时候就是不要去打听招聘的人数的，最明显的就是要去问“你们要几个人的呢？”对用人的单位来讲的话，招一个的话也都是招的，招十个的话也都是招的。问题的话也都是不在于招几个人的，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的这么一个实力和竞争力的问题的。“你们就是要不要女的问题的？”这样询问的女性的话，首先的话可以说是给自己打了“折扣”的，同时的话是一种缺乏自信的这么一个表现的。面对已露怯意的女性而言，用人的单位的话也都是会刚好的“顺水推舟”的，予以回绝的这么一个方式的。忌急问待遇的问题的，你们的待遇怎么样的呢？”“你们都是会管吃住吗？电话费和车费的话也都是会报不报销的呢？”有些应聘者一见面的话就是会去急着问这些的，不但的就是会让对方反感的，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样一个不好的想法的。谈论报酬待遇可以说是你的权利的，这无都是可厚非的，关键的话也就是要看准时机的。一般在双方已有初步聘用意向的时候，再去委婉地提出来的。不要不合逻辑的，面试的考官是这样的来问的：“请你告诉我你的一次失败的相关的经历。”答曰：“我想不起我曾经就是失败过的。”如果这样说的话，在逻辑上面讲不通的。又如考官是这样的来问的：“你就是有何优缺点的？”答曰：“我可以胜任一切相关的工作的。”这点也都是不符合实际的。不要去报有熟人的，面试中的话也都是会急于的套近乎的，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”的、“我和某某是同学的关系，关系的话也都是很不错”等等的问题。这种话主考官听了之会的话就是会反感的。如果你说的那个人是他的顶头的上司的话，主考官的话也就是会觉得你在以势的压人的；如果主考官与和你所说的那个人关系不怎么好的话，甚至是有矛盾的话，那么你这样引出的结果的话也就是会很可能就是自我进行遭殃的。原文来自：纳才网--无锡人才网（）纳才网--无锡人才网（）第三篇：亚洲首富李嘉诚的跳槽史——纳才网--无锡人才网纳才网--无锡人才网（）亚洲首富李嘉诚的跳槽史——纳才网--无锡人才网性格沉稳的李嘉诚而言，实际上他本人的话也都是可以说个不安分的人的。在1946年的时候，李嘉诚放弃在舅父荫庇下谋求的发展的，而是选择了去一家小的五金厂做推销员的工作的。自从李嘉诚加盟五金厂之后，五金厂的业务的话也都是在蒸蒸的日上的。然而，备受老板的器重的李嘉诚而言，也就是刚刚的打开这么一个局面的，却是选择了跳槽而去的。李嘉诚在推销的五金的制品的时候，就是能够敏锐地察觉到塑胶制品的巨大的这么一个威胁的。李嘉诚的话也都是会很清晰地意识到，要不了多久的时间，塑胶的制品的话也都是会将会成为价廉的大众的消费品的。塑胶裤带公司的老板自己常常出马进行推销的。他到酒店的推销塑胶桶的时