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怎么样高效投简历

第一篇：怎么样高效投简历怎么样来投简历投简历的方式对于现在的社会来说，是五花八门，能采取各种各样的方式，但是怎么样才能够使自己的简历取得最大的效果呢，可能很多的毕业生并不是很清楚，可能导致简历投出去但是没有效果，所以为了让大家避免这样的事发生，就来给大家介绍一下。同学朋友介绍这种方法用的不多，因为不可能在我们心仪的单位总有我们的同学朋友。但在一定条件下十分有效，因为您的朋友既了解您的才能，又明确了解他们单位（或他给您介绍的单位）需要的人才。如果您有合适的同学朋友给您介绍，那么恭喜您，您很幸运。这种方法送出简历是一个不错的选择，而且由于朋友的介绍，您的简历应该会受一定的重视。如果您有朋友帮您介绍，那您一定要抓住这种机会，好好利用。建议：如果有人给你介绍单位，你觉得单位也合适，就应该充分利用这种机会！人才交流会。在全国大部分城市，这种求职方式还有着其不可撼动的地位。这种方式还是很有效的，因为参加大型人才交流会的费用较高，因此可以杜绝一部分招聘单位用招聘作广告的办法。尤其是象北京、上海、广州等中心城市办的人才交流会，如果您是一名有一定经验的求职者，这种招聘会还是很有效果的。另外每个城市都有面向应届毕业生的人才交流会，应届毕业生应该抓住这种机会，积极参加。还有一点需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、广州等，几乎每天都有各种各样的人才招聘活动，譬如常见的那种周二周五人才市场。一般来说，这种招聘会对一个有经验的IT求职者来说几乎没有什么作用，因为参加这些招聘的单位通常实力与待遇都不太令人满意，如果不是急着上班，这种地方不去也罢！但对初入门的IT求职者来说，这种人才交流会还是应该去看看，先就业在择业。建议：参加人才交流会是找工作的一种有效方式，对有经验的求职者来说，应该主要考虑参加那种大型的人才招聘会（单位至少60家以上），譬如在北京的国展、军博等地开的那些，其余的可以不考虑。对应届毕业生来说，每年为应届毕业生开的那些招聘会不应该错过，其余别的也可以去看看。看报纸杂志的招聘广告这是一种最传统的应聘方式，就是通过读各种纸媒体，报纸、杂志等，发现有那些单位在招聘，然后发出你的简历。现在的各种人才类的报纸、比如《北京人才市场》，《北京青年报》人才版。这是北京市场上对找IT类型的工作较有用的报纸，地方性的报纸如义乌的《前沿人才报》它的针对性和地区性就强一些。建议：在找工作中报纸的作用有越来越式微的趋势。关键是要选择当地一份权威的报纸，然后去寻找适合你的职位。互联网其实今天大部分IT人的工作都是靠在网上找到的，因为人才招聘的网站上每天都有许多单位在招聘。当然如果你十分心仪一个单位，你可以直接到他们网站给他们发信，不论他们招不招人（如果你真是不可多得的人才，那他们一定会要你）。在义乌及其周边地区招聘的话，义乌人才网-前沿人才（/）是个很不错的选择，它的招聘的单位多，网站资料分类科学，人气也比较旺。都有按地区或按工作性质的分类，比较方便。而且在这些网站上还有许多关于求职技巧、简历摸板等很有用的东西。建议：网上招人的成本比较低，所以有一部分企业不招人时也有他们的广告（作企业形象宣传用），所以在网上发简历时尽量多发点（50封以上），就总有一家企业适合你！第二篇：投简历一，关于在邮箱里用附件的问题建议大家给招聘企业发简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接以文本的形式发送即可，当然内容要排版一下，最好带照片。二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位建议大家可以这样写：“应聘××岗位（同时服从公司分配）”。这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位，然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看，或者，把你安排到其他岗位上。三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时一定要注明。不要写一个准确的数据。建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。四，简历中要不卑不亢。我们收到的简历中，很多人用这样的语句：“请给我一次面试的机会„„”等等。这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们都要有自信，要自信的告诉企业：“我有能力做好这份工作„„”。五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。简历投递是一门学问，细节之中往往能体现出一个人的修为。大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生硬的简历内容：姓名，联系方式„„一直到经验经历，等等。打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。这是一些简单的礼仪，大家平时要注意一下，细节决定成败！六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。我想大部分人把简