怎样加强高层次创新创业人才队伍建设.docx

怎样加强高层次创新创业人才队伍建设

第一篇：怎样加强高层次创新创业人才队伍建设怎样加强高层次创新创业人才队伍建设人才是强国之本。拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。人才资源是第一资源，是国家的战略资源，我们要以更宽广的视野和更高的境界，广开进贤之路，不断加强高层次创新创业人才队伍的建设，为党和国家事业全面发展培养强大的阵容。要创造良好的选人用人的社会环境。在中国社会，传统的论资排辈用人观念根深蒂固，唯资历深至上。实际上，许多资历浅的同志不仅学习了全面系统的知识，同时也拥有较强的工作能力和先进的工作理念，能够吸收进来，为其提供一个平台，使其为社会的发展作出应有的奉献。在全社会大力宣传不拘一格用人才的用人观念，为留学归国、资历浅但能力强的年轻干部等人才创造良好的社会环境，不断加强高层次创新创业人才队伍建设。要继续建立完善人才队伍培养机制。继续深化干部人事制度改革，解放思想，更新观念，创新干部人事制度，弹性化培养高层次创新人才；建立完善的人才队伍培养机制，加强对高层次创新型人才的培养，为高层次创新型人才发展创造更宽广的锻炼平台和施展拳脚的机会，为社会发展培养复合型创新人才队伍。要鼓励扶植，以创新举措培养高层次创新创业人才。构筑人才高地，不仅需要做好高层次人才的引进工作，更重要的是加大开发力度，培养更多自己的优秀人才。一是加大高层次人才培育力度。突出抓好优秀学术、技术带头人和高层次经营管理人才的培养。二是搭建高层次人才成长载体。通过深化用人制度改革、构建科学的人才评价机制，及时发现和掌握一批高层次人才骨干进行重点管理和培养。注重重点行业、产业领军人才的开发。第二篇：大力加强高层次创新创业人才队伍建设大力加强高层次创新创业人才队伍建设[字号:大中小]2012-08-09中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮３０日为中科院干部和专家作人才工作报告，介绍我国培养引进高层次创新创业人才的情况。他指出，要认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，大力实施人才强国战略，落实国家中长期人才发展规划，培养、引进和用好高层次创新创业人才，为建设创新型国家提供坚强人才支撑。李源潮说，高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才队伍建设，是应对日益激烈的国际人才竞争的迫切需要，是提高国家自主创新能力的迫切需要。要普及科学人才观，抓好国家中长期人才发展规划确定的重大人才工程实施和重大人才政策创新，以高层次创新创业人才为重点，全面推进各类人才队伍建设。李源潮指出，海外高层次人才是我国现代化建设的特需资源，要以更宽的眼界、思路和胸襟，引进和用好海外高层次人才。国内高层次人才是建设创新型国家的主体力量，国家将出台实施国内高层次人才创新创业特殊支持计划，重点支持国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才、高层次领军型人才和青年拔尖人才，特别是在一线担重任的创新创业骨干人才，形成与“千人计划”相互衔接、相互促进的高层次创新创业人才队伍开发体系，更好地把各类优秀人才凝聚到党和国家事业中来。李源潮说，中科院是当代中国高层次科技人才荟萃之地，是国家培养未来科技人才的重要基地。希望中科院抓住机遇，牢记责任，在实施国家人才发展规划中发挥示范带动作用，成为实施科教兴国和人才强国战略的“火车头”。中科院院长白春礼主持报告会。第三篇：2009高层次创新创业人才2009“省高层次创新创业人才引进计划”申报条件具体放宽标准2009“江苏省高层次创新创业人才引进计划”申报条件原则上按《通知》（苏组通[2009]25号）规定执行。条件特别优秀的，可不受年龄、学历方面的限制，来江苏创新创业时间可提前至2006年1月1日之后。具体掌握标准如下：1、自主创业人才（A类）：2008年高新技术产品销售额达1亿元，增幅超过20%，不受年龄、学历限制，来苏创业时间可放宽到2006年1月1日之后；2008年高新技术产品销售额达1000万元，增幅超过20%，来苏创业时间可放宽到2006年1月1日之后；自主创业的院士可不受年龄、学历限制，来苏创业时间可放宽到2006年1月1日之后。2、企业引进人才（B类）：创新能力较强，掌握企业关键技术，有自主知识产权，为企业开发的新产品2008年销售额达2亿元，不受年龄、学历限制，引进时间可放宽到2006年1月1日之后；创新能力较强，掌握企业关键技术，有自主知识产权，为企业开发的新产品2008年销售额达3000万元，引进时间可放宽到2006年1月1日之后；企业引进的院士可不受年龄、学历限制，引进时间可放宽到2006年1月1日之后。鉴于今年应邀到江苏开展技术合作、建立企业院士工作站的院士比较多，各市在组织动员和受理申报时，要注意把引进院士来江苏创新与一般的与院士开展技术合作区分开来。作为引进计划申报的院士，必须是能连续为引进单位服务3年以上