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总工会考核指标（精选）

第一篇：总工会考核指标（精选）市直系统、直属单位工会2011年度目标责任指标一、经济技术创新、“创争”活动（由市总经济部、组宣部、女工委、援助中心负责考核，23分）1.经济技术创新活动（14分）开展‚当好主力军、建功‘十二五’‛主题竞赛活动。以创建‚工人先锋号‛为载体，全面推动班组建设。深入开展职工技术创新活动和‚我为节能减排做贡献‛活动。开展重点工程建设劳动竞赛活动。加强职业技能竞赛工作规范化建设，完善竞赛选拔机制，继续开展职工职业技能大赛。做好市级‚五一劳动奖章‛的评选推荐宣传和劳模的日常管理服务工作。2.‚创争‛活动和‚书香榆林‛建设（9分）在职工群众中深入开展十七届五中全会精神和‚十二五‛规划宣讲活动。坚持用社会主义核心价值体系引领职工，做好职工思想动态信息工作及调查研究工作，做好工会宣传工作。重视发挥工会‚大学校‛作用，深入开展‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动。广泛动员和组织职工群众参与‚书香榆林‛建设，积极推进‚职工书屋‛建设、职工教育培训和职工教育培训基地建设。加强企业和职工文化建设，积极组织和参与建党90周年纪念活动、庆‚五一‛系列文化活动和‚职工红歌‛演唱活动，展示企业文化建设成果，丰富职工精神文化生活。二、维权帮扶工作（由市总经济部、女工委、援助中心负责考核，24分）1、职工保障工作（3分）根据我省提出的‚十二五‛职工收入倍增计划，推动和完善企业工资监控和工资保障金等制度，保障职工工资正常增长和支付，实现劳动报酬与劳动生产率同步增长。做好新形势下的职工互助保障工作，扩大职工参保覆盖面，完成职工互助保障目标任务。2、集体合同和工资集体协商工作（9分）贯彻省政府《关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见》，加强分类指导和监督检查，定期上报工作进度，力争2011年工作集体协商的建制率达到建会企业的70%以上。重点推动有一定规模、生产经营正常的企业开展工资集体协商。继续提高集体合同签约率和履约率。女职工专项集体合同签订率巩固在已签订集体合同企业的90%以上，继续扩大劳动安全卫生专项集体合同工作的试点范围。扩大工资集体协商指导员队伍，加强工资集体协商指导员队伍的培训工作。3、农民工维权工作（2分）加强重点领域、重点对象的维权工作，维护农民工劳动经济权益。将‚农民工援助行动‛列入年度重点工作，加强组织领导、健全协调机构和工作网络。帮助农民工解决就业、创业、维权和生活等方面的问题，特别是解决农民工就业服务、技能培训和工资拖欠问题，切实维护农民工合法权益。4、困难职工帮扶工作（7分）建立困难职工档案，切实做好困难职工动态管理。开展‚送温暖‛、‚金秋爱心助学‛、交友帮扶、女职工‚三个一‛活动和‚困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动‛，加大对困难劳模、困难职工、困难农民工和单亲困难女职工的帮扶力度，实现帮扶工作全覆盖。开展职业介绍、技能培训和创业培训。5、劳动保护工作（3分）加强劳动争议调解机制建设，完善企业劳动争议调解组织，积极推行区域性、行业性调解组织建设，构建社会化劳动争议调解工作格局；完善‚安康杯‛竞赛活动，防止重特大事故发生和控制严重危害和职业病发生，切实维护职工生命健康权益。三、民主参与、民主管理和民主监督（由市总经济部、组宣部负责考核，9分）1、职代会和厂务公开工作（7分）以非公企业为重点，开展民主管理建制专项行动，努力实现2011年已建会企事业单位职代会、厂务公开职代会建制率达到95%的目标，非公企业达到70%以上。在中小型非公企业集中的地区和行业，大力推进区域性、行业性职代会制度建设。规范国有及国有控股企业厂务公开职代会工作。在改制的国有企业，确保企业重组改制方案经职代会讨论，职工安置方案经职代会讨论通过，并向职工群众公开。2、‚六五‛普法工作（2分）制定工会‚六五‛普法规划，大力宣传和贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，做好职工群众普法工作。加强工会法人资格登记工作，实现基层工会法人资格登记目标。四、维护职工队伍稳定（由办公室、组宣部、经济部、援助中心负责考核，6分）1、职工队伍稳定（3分）畅通工会信息渠道，加强网上舆情分析，及时发现、掌握和报送有关影响职工队伍稳定的信息，协助党委政府妥善处置劳动争议事件，积极防范和抵御敌对势力插手职工队伍和工会事务。对维稳信息迟报、漏报、瞒报的，在考核和评优中一票否决。2、职工队伍稳定工作机制建设（3分）建立健全维稳工作机构，制定劳动争议事件处置预案。加强与党政有关部门的联系，在接待投诉、信息交流、调查处理、跟踪问责等方面加强沟通协作，对劳动关系矛盾做到早预防，早发现，早化解。五、组织建设（由市总组宣部、女工委负责考核，14分）1、深入开展工会系统党工共建创先争优活动，评选推荐在创先争优活动中涌现出的先进基