思来爱心基金会成立方案.docx

思来爱心基金会成立方案

第一篇：思来爱心基金会成立方案思来爱心基金会成立方案一、宗旨、目的：资助贫困职工和家庭，帮助他们克服困难，摆脱困境，发扬乐于奉献的精神，让爱升华。二、爱心基金会基金机构：1、来源:思来所有员工捐款2、管理部门：思来人行部、财务部、董事会3、组委会：董事会成员、人行部经理、财务部经理4、成员：公司全体人员5、思来爱心日：基金会成立当天作为每年的爱心日或者思来公司成立日作为爱心日。（仅供参考）三、基金捐赠和资助方式：1、现金方式捐赠，金额不限，但是作为思来一员必须有所捐赠。四、基金发放使用：2、原则上对企业内部职工或家庭捐赠3、对重大灾区捐赠五、管理与监督1、成立5人的“思来爱心基金会”常务理事会，其中3人为：人行部经理、财务部经理、董事会成员，另外选举产生2人。选举1人为常务理事长（从选举的2人中产生），任期3年。2、基金的管理、使用由常务理事会决定。3、基金的来源：员工个人捐赠（1年1次，特殊情况例外），公司再同等金额（1：1）匹配。4、基金的使用：仅限于基金池的基金，公司不再额外考虑和赞助（不同于福利，人人有责，人人有爱）。六、基金会爱心捐献A、爱心捐献的申请条件1、遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。2、在公司工作时间满半年以上。3、是公司爱心基金会会员。同时满足以上三个条件者，可向“思来爱心基金会”常务理事会提出书面申请。B、有下列情况之一的员工，基金会不予资助1、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。2、由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时生活困难者。3、在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。4、受到警告以上违纪处分记录者。C、资助资金等级：由基金组委会讨论决定金额。第二篇：爱心基金会成立方案(讨论稿)**公司爱心基金会成立方案（讨论稿）一、宗旨、目的：以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，凝聚公司各方力量，积极筹措资金，帮助表现优异家境贫困或遭遇重大疾病、意外事故的公司员工及员工直系亲属，发扬和美家人的团结一心、互帮互助的友爱精神，增强和美家地产的团队凝聚力和员工归属感。二、爱心基金会资金来源及筹建方式：1、公司注入一部分资金作为基金启动的基础款项；2、从每位员工的月发放工资中扣除1元钱，为爱心基金提供源源不断的爱心款项；3、公司员工自愿捐赠；4、通过基金会其他形式的活动获得的资金。爱心基金会的资金由爱心基金会领导小组负责筹建，以公司员工自愿捐献为主，长期接受捐赠，并不定期开展专项募捐活动筹集资金。三、爱心基金管理办法1、有关基金管理和使用问题，均由爱心基金委员会讨论决定；2、建立严格的财务管理制度，设专门基金账户，由专人负责管理；3、基金的募集和使用要经过基金会领导小组审批；4、在固定时间节点向公司和全体员工公布一次资金收支情况。四、基金捐赠和资助方式：1、以现金捐赠为主，在不定期开展专项募捐活动时也可根据实际情况接受实物捐赠。2、可公开或保密式捐赠。3、可指定对象捐赠。五、爱心基金委员会成员：总经理、副总经理、人力资源总监、财务部门经理，公司内部选拔司龄一年以上、有爱心和参与热情、公正且具有影响力的优秀员工共同组成。六、爱心基金资助对象：爱心基金面向本公司全体员工，符合以下情况者之一可获资助：1、家庭经济状况特别困难的员工，且无其他固定收入或父母重病在身无劳动能力者；2、因家庭事故、意外创伤、突发疾病或遇到不可抗拒灾难事故而造成伤害及生活困难的员工；3、子女以优异成绩考取高等院校，却因家庭经济困难无法完成学业的员工；4、因见义勇为而受伤的员工；5、出现其他意外情况而急需帮助的员工。七、被资助对象产生的程序：1、由员工个人向本部门（门店、区域）或基金会提交书面申请，或由其直属领导推荐（应附有相关证明材料），经其直属领导审查后上报基金会；2、基金委员会成立临时调查小组，调查小组通过各种方式对捐助对象的实际情况进行调查，并提交调查报告。调查小组组长对调查过程进行监督，并向组委会提交初审后的调查结果报告。3、爱心基金委员会召开会议对调查结果进行审核。对有争议的情况，组委会须再组织人员进行调查。4、基金会商讨资助形式及金额，公示征集意见，最后确定被资助对象和资助方案。八、爱心基金资助的形式：1、对每月基本生活费无法保障的贫困员工给予定期的适额资助。2、对由于意外情况而出现困难的员工给予一次性的适额补贴。3、春节前对特别贫困员工进行车旅费补贴。4、经济困难或遭遇重大变故的员工可自主申请，也可尤其上级领导代为申请，经组委会核实，经人力资源部与总经办评定，爱心基金会审核，确定为